2015年江西现代职业技术学院招聘高层次工作人员公告
一、单位简介：
江西现代职业技术学院是一所公办大专层次全日制普通高校。2014年4月，经省教育厅批准，与东华理工大学联合培养应用技术型本科人才。学院属全额拨款的事业单位，是国家骨干高职优秀院校。学院位于江西省南昌市昌东高校园区，现有在校学生18000余人，开设60余个专业，学院还积极开展国际交流与合作，与英国、德国、美国等地多所职业院校建立了合作关系，常选派骨干教师赴境外学习培训，不断提高学校国际交流与合作的层次和水平。办学实力雄厚、实训设施齐全。为进一步加强学院内涵建设，特面向社会公开招聘高层次人才。(学院详情请访问学院网站http://www.jxxdxy.com/)
二、招聘岗位、人数、条件
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招聘岗位 |
招聘人数 |
岗位条件 |
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行政管理 |
2 |
秘书、汉语言文学、教育（行政）管理专业，全日制硕士研究生学历学位，年龄要求在35周岁以下（1979年12月31日以后出生）； |
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专业教师
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4 |
工程经济与管理、工程造价、技术经济及管理、建筑经济专业，全日制硕士研究生学历学位；年龄要求在35周岁以下（1979年12月31日以后出生）。 |
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专业教师 |
1 |
材料学、材料工程、材料加工工程专业，全日制博士研究生学历学位，年龄要求在40周岁以下（1974年12月31日以后出生）。 |
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2 |
材料学、材料工程、材料加工工程专业，全日制硕士研究生学历学位，年龄要求在35周岁以下（1979年12月31日以后出生）。 | |
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专业教师 |
2 |
土木工程、结构工程、市政工程专业，全日制硕士研究生学历学位；年龄要求在35周岁以下（1979年12月31日以后出生）。全日制博士研究生学历学位毕业或具有副高及以上职称，年龄可放宽至40周岁以下（1974年12月31日以后出生）。 |
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专业教师 |
1 |
化学工程与工艺专业，全日制博士研究生学历学位，如具有副高及以上职称，年龄可放宽至40周岁以下（1974年12月31日以后出生）。 |
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专业教师 |
4 |
车辆工程、交通信息工程及控制、交通运输规划与管理、城市轨道交通运营管理专业，全日制硕士研究生学历学位；年龄要求在35周岁以下（1979年12月31日以后出生）。全日制博士研究生学历学位毕业或具有副高及以上职称，年龄可放宽至40周岁以下（1974年12月31日以后出生）。 |
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专业教师 |
3 |
会计、管理会计、管理控制、财务会计、财务管理专业，全日制硕士研究生学历学位；年龄要求在35周岁以下（1979年12月31日以后出生）。 |
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专业教师 |
2 |
电子商务专业，全日制硕士研究生学历学位；年龄要求在35周岁以下（1979年12月31日以后出生）。 |
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专业教师 |
2 |
营销与策划，全日制硕士研究生学历学位；年龄要求在35周岁以下（1979年12月31日以后出生）。 |
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专业教师 |
1 |
国际经济与贸易专业，全日制硕士研究生学历学位；年龄要求在35周岁以下（1979年12月31日以后出生）。 |
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专业教师 |
2 |
物流管理、物流技术与管理专业，其中引进全日制博士研究生学历学位1名，全日制硕士研究生学历学位1名，年龄要求在35周岁以下（1979年12月31日以后出生）。全日制博士研究生学历学位毕业或具有副高及以上职称，年龄可放宽至40周岁以下（1974年12月31日以后出生）。 |
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专业教师 |
2 |
工商企业管理专业，211工程院校全日制硕士研究生学历学位，年龄要求在35周岁以下（1979年12月31日以后出生）。 |
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专业教师 |
1 |
人力资源管理专业，211工程院校全日制硕士研究生学历学位，年龄要求在35周岁以下（1979年12月31日以后出生）。 |
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专业教师 |
1 |
航空服务类专业，全日制硕士研究生学历学位；或全日制硕士研究生学历学位且全日制本科专业为表演专业（空中乘务方向），年龄要求在35周岁以下（1979年12月31日以后出生）。 |
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专业教师 |
1 |
职业教育研究类专业，全日制博士研究生学历学位，具有副高及以上职称，年龄可放宽至40周岁以下（1974年12月31日以后出生）。 |
三、报名要求及联系方式：
1、报名时间：即日起至2015年4月20日止。
2、报名方式：以电子邮件方式报名，请将相关材料发至邮箱：jxxdxy@126.com。
3、报名联系人：刘老师;联系电话：0791-88123918
四、考核、面试
属全日制博士研究生毕业的应聘人员，通过面试考核直接确定。
属全日制硕士研究生毕业的应聘人员采取技能考核与综合素质面试相结合的方式，技能考核(专业试讲或笔试)与综合素质面试各占总分的50%，面试总成绩未达70分以上不予录用。取得副高或以上职称，采取直接面谈考核的录用方式。考核面试时间、地点由学院组织人事处另行通知。面试时请携带身份证、毕业证、学位证原件和复印件、简历等相关材料，如发现以上材料弄虚作假，一律取消应试资格。
五、体检
根据考核及考试成绩，从高分到低分，按岗位招聘人数1∶1的比例择优确定参加体检对象。体检在学院指定的医院进行，体检具体标准参照《江西省申报认定教师资格人员体验办法》执行。因体检不合格的，按总成绩从高分到低分等额递补。
六、录用与待遇
1、经学院考核、考察、体检合格者,公示无异议后，学院试用壹年，并签订人事代理协议，工资待遇按国家、学院有关规定执行。
2、属专业教师岗位的，待试用期满且考核合格后，学院向省有关部门申请办理入编手续，正式调入，占用事业编制，享受国家规定的工资待遇;
除专业教师岗位以外的其它所有岗位，待试用期满且考核合格后，与学院正式签订人事代理协议。
3、属博士研究生，从录用之日起，除享受国家规定的工资待遇，学院给予一次性安家费、住房补贴费50万元、科研启动经费2-5万元(以课题经费形式提供)。