根据工作需要，参照《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关政策规定，中央保密办（国家保密局）主管主办的中央文化出版单位金城出版社有限公司（以下简称金城出版社）2025年度面向应届高校毕业生公开招聘工作人员2名。现将有关具体事项公告如下。
一、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。
3.大学本科生不超过26周岁（1997年12月1日以后出生），硕士研究生不超过30周岁（1993年12月1日以后出生），博士研究生不超过35周岁（1988年12月1日以后出生）。
4.具备岗位所需的专业或者技能条件。
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6.具备岗位所需的其他条件。
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为国有企事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。
报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，且如与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当在报名时主动报告。应聘人员在报名时应当签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。
二、招聘范围
招聘对象为2025年全国高等学校应届毕业生（含2年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生）。应聘人员毕业时须取得学历学位证书，岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历所对应专业。京内生源指已具有北京市常住户口的报名应聘人员，不含北京高校集体户口。
三、招聘岗位及资格条件
此次招聘涉及2个岗位、计划招聘2人，具体岗位及资格条件详见《中央保密办（国家保密局）所属单位2025年度公开招聘岗位信息表》（附件1）。其中，有关岗位专业条件参考教育部公布的专业目录（《普通高等学校本科专业目录》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》）。报名应聘人员在报名时对专业有任何疑问的，可以直接拨打报名咨询电话进行咨询了解。
四、招聘程序
（一）报名应聘方式和时间
报名应聘采取网上（电子邮件）报名方式进行，报名网站（电子邮件）地址为jinchengchuban@126.com，邮件及附件标题请注明“姓名_毕业学校_专业_应聘职位”，报名材料包括《招聘报名表》（附件2）和个人简历，需以文档格式提交。报名应聘人员提交报名申请的时间为公告之日起至2025年4月30日，每人限报1个岗位。
（二）资格审查
资格审查工作由用人单位金城出版社负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到3:1方可开考，达不到该比例的，在笔试开考前减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划，取消的岗位招聘计划将在国家保密局网站（www.baomi.org.cn）公布。取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。
（三）笔试
资格审核通过者进入笔试范围。笔试采取线上方式进行，内容主要是综合素质考核、对党的大政方针的理解把握能力。考试具体时间、地点和有关事项将以电话、电子邮件等方式通知，资格审核未通过者不再通知。笔试成绩按百分制计算，合格线为60分，笔试成绩不合格者，不可确定为专业能力测试人选。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
（四）专业能力测试
根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照15:1的比例确定专业能力测试人选（笔试成绩并列的，一并进入专业能力测试）。测试采取业务实操方式线下进行，内容主要是岗位相关专业知识和技能。成绩按百分制计算，总分为100分，合格分数线为60分，专业能力测试成绩不合格者，不可确定为面试人选。参加测试人选、时间、地点和有关事项将以电话、电子邮件等方式通知，未进入专业能力测试名单者不再通知。如报名应聘人员放弃测试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。
专业能力测试当天进行资格复审，携带相关纸质材料包括招聘报名表、已取得的学历学位证书（博士研究生需提供硕士研究生和本科学历学位证书，硕士研究生需提供本科学历学位证书）、身份证、学生证、成绩单（加盖教务部门公章）、就业推荐表等原件和复印件各1套。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，我单位有权取消其参加专业能力测试的资格。现场复审后，原件退报考人员，复印件由我单位留存，以备招聘后续环节使用。无论聘用与否，上述复印件均不再退回报考人员。
（五）面试
根据应聘人员专业能力测试成绩从高到低的顺序，按照5:1的比例确定面试人选（专业能力测试成绩并列的，一并进入面试），实际参加面试人数与该岗位计划招聘数的比例低于3:1的，报名应聘人员面试成绩如未达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，则不可确定为体检和考察人选。
面试采取结构化和非结构化相结合的方式进行，总分为100分，合格分数线为60分，面试成绩不合格者，不可确定为体检和考察人选。面试人选、面试时间、地点和有关事项将以电话、电子邮件等方式通知，未进入面试名单的不再通知。如报名应聘人员放弃面试资格，按专业能力测试成绩从高到低的顺序依次递补。
笔试、专业能力测试和面试均由中央保密办（国家保密局）人事司统筹进行。考试综合成绩按照笔试、专业能力测试、面试成绩分别占50%、15%、35%的比例计算。
（六）心理素质测评、体检、考察
参加面试人员均进行心理素质测评和体检。心理素质测评采用标准化试题，测评得分不计入总成绩。体检参照公务员录用体检标准及项目实施。心理素质测评和体检费用均由用人单位承担。
在心理素质测评和体检合格的前提下，按照报名应聘人员考试综合成绩从高到低的顺序等额确定考察人选。按照新时代好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作，根据需要也可以进行延伸考察。
考察不合格的，经研究，可以根据考试综合成绩从高到低的顺序进行递补。
（七）公示
根据报名应聘人员的考试综合成绩、心理素质测评情况、体检结果和考察情况等，择优确定拟聘用人员，并在人力资源社会保障部“中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台”和国家保密局网站（www.baomi.org.cn）公示，公示期限为7个工作日。
（八）聘用
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续，经报有关部门备案后，组织完成签订聘用合同等工作；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、其他事项
1.本次公开招聘相关信息均在国家保密局网站（www.baomi.org.cn）发布，请及时关注。
2.本次公开招聘将以电话或电子邮件通知笔试、专业能力测试和面试入围人员，请按要求填写固定电话、手机号码、电子邮箱等，并保持通讯工具畅通。
3.报名应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
报名咨询电话：010-84250049
监督举报电话：010-83086083
本公告由中央保密办（国家保密局）人事司负责解释。
中央保密委员会办公室
国家保密局
人事司
2024年12月19日