为加快落地湖北机场集团战略发展目标，积极拓展建设投资临空产业市场，湖北机场集团建设投资有限公司面向社会市场化招聘一名高级项目策划经理，现公告如下：
一、公司简介
湖北机场集团建设投资有限公司受湖北机场集团有限公司（以下简称“机场集团”）党委领导，是武汉天河机场有限责任公司（以下简称“机场公司”）下属全资子公司，本着“立足天河、服务集团、面相民航、走向市场”的发展目标，实现人才、技术、资本等要素的科学有效整合，按照“市场化导向、契约化管理、公司化运作”的方向，围绕机场工程建设项目、大型基建维修项目管理和临空经济区产业投资与运营管理，推进机场集团“双枢纽”和机场公司“门户枢纽”战略落地，丰富机场集团产业配置，致力于打造业内先进的建设投资公司。
二、招聘岗位及职数
建投公司市场开发部高级项目策划经理1名
三、岗位职责
负责建投公司市场研究、开拓、营销和维护工作，完成公司项目策划及落地实施，持续提升公司经营收入和客户满意度，实现约定业绩目标。
四、任职资格条件
应聘者须同时具备下列基本条件和任职资格：
（一）具有较高的政治素质，坚决执行党和国家的方针政策，坚持国有企业的社会主义方向。
（二）具有较强的业务能力，善于把握市场经济规律和临空产业投资发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，具备优秀的项目管理能力及风控复盘能力，能够独立解决在项目中出现的问题，沉淀团队经验和方法。
（三）具有正确的业绩观，能够完整、准确、全面贯彻新发展理念，正确处理当期效益与长远发展的关系，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。
（四）具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、诚信经营、廉洁从业，能够忠实执行企业战略规划和公司决议，自觉维护企业及股东利益。
（五）全日制本科及以上学历。
（六）本科毕业生不超过38周岁，硕士研究生及以上学历，不超过40周岁。
（七）市场营销、工商管理、经济学、国际经济与贸易、财务管理、金融学等相关专业。
（八）取得中级经济师或中级会计师或一级建造师的专业技术资格证书。取得注册会计师或金融分析师或高级经济师或高级会计师等资格证书者优先。
（九）具备3年及以上商业项目策划营销经验，有较强的营销策划能力及较强的提案能力，能独立编制市场调研报告、项目策划报告、项目开发创意策划方案、商业研究报告及其他具体方案等。有主导或独立运营、落地项目的经验者优先。
（十）具有正常履行职责的身体条件。
（十一）受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，不能参加本次应聘。
（十二）符合公司其他有关要求。
（十三）相关说明：本次应聘者年龄及任职年限计算截止时间为报名截止时间。
五、业绩目标及薪酬待遇
为加强对本次选聘人才的激励和约束，采取市场化方式确定基本薪酬水平，通过契约约定权责，严格按目标业绩实施年度和任期经营业绩考核，并刚性兑现薪酬。
该岗位年度薪酬包括岗位工资、绩效工资以及交通、通讯、伙食、法定节假日加班、高温等各项福利补贴，以及五险一金等单位及个人部分的保险费用。任期激励根据建投公司相关规定执行。其对所在团队人才任职、使用、绩效奖惩有建议权。
六、招聘方式及程序
该岗位采取市场化寻聘方式，不对应公司管理人员职级。具体程序如下：
（一）发布招聘信息
通过湖北机场集团官网“咨询中心-人事招聘”栏目（http://www.hbairport.com）、湖北人才网（www.jobhb.com)、“湖北省人才发展集团”微信公众号、“湖北机场集团”、“建投公司”微信公众号等渠道发布招聘信息。招聘各环节相关通知安排和考试结果，将在湖北机场集团官网“人事招聘”栏目及时进行公告。请应聘者及时关注相关网页。
（二）报名及推荐
1.本次招聘报名采取网上报名方式进行，应聘人员在规定报名时间内，将报名材料打包压缩在一个文件夹并发送至邮箱：cyf@jobhb.com（邮件主题请注明“本人姓名+应聘建投公司市场开发部高级项目策划经理”）。
2.人才推荐
报名期间，同时由人才中介机构推荐相关人选。
3.报名资料：
（1）应聘人员报名表；
（2）个人承诺书；
（3）本人身份证件复印件；
（4）1寸正面免冠照片（彩色）；
（5）大学本科及以上学历、学位证书及其学信网出具的《教育部学历证书电子注册备案表》复印件各1份；国（境）外高校毕业生，须出具毕业证书、教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》复印件各1份；
（6）已取得的职（执）业资格证书、专业技术资格证书、重要荣誉或奖励等证明材料；
（7）与应聘岗位相关的个人履历、主要工作业绩（成果）及相关证明材料，完成相关项目、学术论文等证明材料，或具备相应专业能力的证明材料；
（8）应聘工作思路：包括但不限于个人基本情况、工作履历、业绩、应聘工作思路、实施举措和业绩目标等；
（9）应聘岗位所需的其他有关材料，如推荐信等。
（三）资格审查
对照选聘条件，对应聘人员进行资格审查。
（四）心理测试
对通过报名及资格审查的人员进行心理素质测试。
（五）履历业绩分析
组织对应聘者的履历业绩进行分析，确定进入面试评估环节人选。
（六）面试评估
组织对应聘者进行面试评估。面试主要评估应聘者的综合素质、专业能力、岗位胜任力等因素。
（七）确定考察对象
按照面试评估成绩，从高到低择优确定考察对象。
（八）背景调查
对考察对象依序进行背景调查。根据应聘者自行申报的违法犯罪、身份经历、社会关系等背景信息，以及《无犯罪记录证明》或相关证明材料，其背景情况应符合《民用航空安全背景审查规定》（民航发【2023】13号）之第九条、十条、十一条、十二条、十三条的相关规定。
（九）研究决定
公司根据应聘者的资格审查，履历业绩分析、面试评估、组织考察或者背景调查等情况，研究确定拟聘人选。
（十）办理聘任手续
拟聘人选凭原单位解除劳动合同证明、本人身份证件、学历等材料原件，到建投公司报到。建投公司与其签订劳动合同、聘任合同，以及经营业绩责任书。经双方平等协商，以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘及解聘条件、保密要求、违约责任等内容。
七、其他事项
本次选聘过程中出现的问题，由湖北机场集团建设投资有限公司研究决定，建投公司纪委负责对本次招聘工作进行全程监督。
招聘事宜咨询电话：13545195683（池老师）、027-85818130（只接受应聘者本人来电咨询）。
招聘监督电话：027－85819315。
报名技术咨询电话：027-87257967。