同一岗位招聘计划数与报考人数的比例不得少于1:3。对达不到该比例的紧缺特殊岗位，经市招聘领导小组同意，报娄底市人社局批准，可适当降低开考比例。人数达不到开考比例而取消报考岗位计划的，允许该岗位报考人员改报符合条件的其他岗位。
七、考试
考试分笔试和面试，笔试成绩、面试成绩各占50%合成考试总成绩（笔试、面试和考试总成绩均按满分100分计算，按四舍五入保留小数点后两位数）。考生参加笔试和面试一律凭本人二代居民身份证和准考证(二者缺一不可)方可进入考场，缺少证件的考生不得参加考试。
（一）笔试
1、笔试科目和内容
笔试分层次分学科命题，考试对应层次对应学科岗位必须具备的专业知识，满分100分。
①小学普师岗位笔试内容为冷水江市普通初中语文(语文版)、数学(湘教版)现行教材，语文、数学各占50%;
②初中音乐教师岗位笔试内容为冷水江市现行普通高中音乐教材（湘教版）；
③初、高中体育教师岗位笔试内容为冷水江市现行普通高中体育教材（教育科学出版社出版）。
④初、高中其它科目教师岗位笔试内容为冷水江市普通高中对应学科现行教材(人教A版必修)；
2、笔试时间和地点
①笔试时间：2016年6月25日 上午9:00—11:00
②笔试地点：冷水江市第六中学
笔试成绩在冷水江市人民政府网、冷水江市人社网和冷水江市教育网公布，公示时间不少于7个工作日。
（二）面试
面试成绩满分100分。
1、面试人选
面试人选按招聘计划与参加面试人员1:2的比例，从报考同一岗位的人员中，依据笔试成绩从高分到低分确定。入围成绩最后一名出现并列的考生同时进入面试，对达不到该比例而出现1:1的比例参加面试的，须经娄底市人社局同意，但其面试成绩低于60分（不含60分）不得确定为体检对象。面试评委异地聘请，考生面试结束后，当场公布成绩。
2、面试内容
①小学普师岗位采取说课的形式进行，面试者在规定时间（备课1小时、说课10分钟）内完成备课和说课，面试内容为考生任选冷水江市现行小学五年级秋季教材语文或数学科目参加面试；
②初中音乐教师岗位面试为说课和专项技能测试，说课者在规定时间内（备课1小时、说课10分钟）完成备课和说课，内容为冷水江市现行初二秋季教材；专项技能测试为唱歌（从湖南省普通高考音乐联考曲目中任选一首）和舞蹈（自定曲目，自编舞蹈）；
面试成绩＝说课成绩×40%+唱歌成绩×30%+舞蹈成绩×30%（说课成绩、唱歌成绩和舞蹈成绩每项成绩按满分100分计算）。
③初、高中体育教师岗位面试内容为说课和专项技能测试。说课者在规定时间内（备课1小时、说课10分钟）完成备课和说课，说课内容为：初中为冷水江市现行初二秋季教材，高中为现行冷水江市现行高一秋季教材。初中体育教师岗位专项技能测试内容为篮球、排球、足球三项专项技能(具体分项测试，每项成绩满分100分，专业技能测试占面试成绩的50%)，采用高考项目和评分标准；高中体育岗位专项技能测试内容为排球，采用高考项目和评分标准。
初中体育教师岗位面试成绩＝说课成绩×50%+（篮球成绩+排球成绩+足球成绩）÷3×50%。
高中体育教师岗位面试成绩＝说课成绩×50%+排球成绩×50%。
④初、高中其它教师岗位面试采取说课的形式进行，面试者在规定时间（备课1小时、说课10分钟）内完成备课和说课，其内容为冷水江市对应层次对应学科现行教材，其中，初中化学为冷水江市现行初三教材，其余为冷水江市现行初二秋季教材；高中为冷水江市现行高一秋季教材。
3、面试时间及其他
面试时间待笔试成绩结果公示后另行通知，具体时间、地点、要求详见面试通知书。面试入围人员名单在冷水江市人民政府网、冷水江市人力资源和社会保障局门户网进行公布，已入围面试名单的考生未按要求及时领取面试通知单的视为自动放弃面试资格，因考生在公示期内放弃出现的空缺，按笔试成绩高分到低分顺延一次。
4、面试结束后，根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名在冷水江市人民政府网、冷水江市人力资源和社会保障局门户网公布，公示时间不少于7个工作日。
（三）同分优先处理办法。
如考试总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分排名确定。
八、体检
依据各招聘岗位的考试总成绩按招聘计划从高分到低分等额确定体检对象。体检项目和标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(〔2007〕202)、(国人部发〔2005〕1号)、 (国人部发〔2007〕25号)、(人社部发〔2010〕19号)、(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。体检不合格，不予聘用。因考生体检不合格造成空缺的，从参加面试的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补参加体检，体检合格后为考核对象。每个岗位递补总次数不得超过二次。体检时间另行通知。
九、考核
体检合格人员确定为考核对象，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、法纪观念、现实表现等情况。考核时对拟聘人员报考资料进行复审，考生应积极配合考核组的考核工作，在规定时间内提供本人档案、毕业证、学位证、教师资格证、计划生育证明等考核所需相关原件材料。有下列情形之一者为不合格对象：①受纪律处分在处分期内的；②受过刑事处罚的；③因犯错误曾被单位开除公职的；④因违反计划生育的；⑤有弄虚作假行为的；⑥因违纪违法被政法机关或纪检监察部门立案审查尚未结论的；⑦有其他不宜聘用情形的。
十、公示
根据考试、体检、考核结果择优确定各岗位拟聘人员名单，拟聘人员名单在冷水江市人民政府网和冷水江市人社局网进行公示，公示期不少于7个工作日。接受社会监督和举报，对有实名举报且经查实，存在不符合招聘报考条件的，取消其聘用资格，该岗位出现的空额不再递补。
十一、审批聘用
拟聘人员名单公示期满无异议后，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，经冷水江市人力资源和社会保障局审核，报娄底市人社部门备案后，按程序办理聘用手续。小学、初中教师岗位的拟聘人员，按照考试总成绩从高分到低分的顺序自主选择任教学校（任教学校详见附表4《2016年冷水江市公开招聘中小学教师岗位明细表》）。被聘用人员的试用期一年（已参加了工作的在职人员试用期为三个月），试用期满合格者与用人单位签订聘用合同，合同须明确新聘人员在聘用单位服务期限不低于5年（含试用期），不合格者取消聘用资格。
十二、其他事项
（一）笔试成绩、面试入围人员名单、面试成绩、考试总成绩、体检人员名单和拟聘人员名单均在冷水江市人民政府网、冷水江市人力资源和社会保障局门户网按规定进行公示。
（二）公开招聘过程中如有相关通知(公告)、调整、补充等事项，在冷水江市人民政府网和冷水江市人社局网上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，或未按通知要求实施，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考核、聘用的，责任自负。
十三、纪律和监督
1、公开招聘实施过程必须严格执行回避制度。
2、公开招聘工作按“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，由纪检监察部门全程监督。对违反纪律和弄虚作假的报考人员，一经查实，在公开招聘的任何阶段均可取消其报名、考试或聘(录)用资格，五年内禁止其参加冷水江市范围内的招聘考试；对徇私舞弊或参与弄虚作假的工作人员，按相关规定进行严肃处理。
监督电话：0738－5317311
附件：《冷水江市公开招聘中小学教师报名表》等附件
冷水江市人力资源和社会保障局
二○一六年五月三十日