现场资格审查由区人力社保局会同主管部门共同组织实施。笔试成绩公布7个工作日后，按照各岗位招聘人数1:2的比例按笔试成绩（报考綦江电视台、綦江日报社招聘岗位按笔试成绩+专业科目测试成绩之和）从高分到低分依次确定面试人选，若最后一名进入面试人员成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）；无法递减的，考生笔试成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。
确定参加面试的人员需在规定的时间内到綦江区人力资源和社会保障局进行现场资格审查，现场资格审查时提供以下材料：
（1）《綦江区2016年上半年公开招聘事业单位工作人员资格审查表》（附件1）、《报考人员诚信承诺书》（附件2）各1份；2016年全日制普通高校应届毕业生还需填写《綦江区2016年上半年面向社会公开招聘事业单位工作人员报名推荐表》（附件3）1份。
（2）本人身份证、毕业（学位）证以及招聘岗位要求的工作经历、资格证等其他证明材料原件及复印件1份。属于机关事业单位正式在编工作人员和基层项目服务人员的须提供单位《同意报考证明》（附件4）。
（3）报考贫困大学生岗位的考生，“零就业家庭”普通高校贫困毕业生须出具区县就业局发放的《零就业家庭卡》、农村建卡贫困户家庭普通高校贫困毕业生须出具区县扶贫办盖章认定的书面证明、城乡低保家庭普通高校贫困毕业生须出具区县民政局发放的《重庆市城乡居民最低生活保障金领取件》。
考生不按规定的时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。
经审查不符合报考条件或自动放弃出现的缺额，可在报考同一单位同一岗位人选中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
现场资格审查的具体时间及地点另行通知。
4.面试
现场资格审查合格的人员，由綦江区人力资源和社会保障局组织面试。教育系统所属学校教师招聘岗位面试采取结构化面试+模拟上课的方式进行；其他部门及镇招聘岗位面试采取结构化面试方式进行，面试分值100分，当场宣布面试成绩。面试成绩达到60分者方为合格。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。
面试具体时间及地点另行通知。
5.确定总成绩及拟招聘人选
总成绩计算公式为：
（1）报考綦江电视台、綦江日报社招聘岗位的考试总成绩＝笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
（2）报考其他招聘岗位的考试总成绩＝笔试成绩/2×60%+面试成绩×40%。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
根据同一招聘单位同一招聘岗位名额，按考生考试总成绩由高到低等额确定拟招聘人员。当最后一名应聘人员的考试总成绩出现并列时，则以笔试成绩、面试成绩、学历、职称（或执业资格）高低顺序依次确定拟招聘人选（以下招聘环节因递补出现考试总成绩并列时以此办法确定人选）。经确认自动放弃者，取消资格，其缺额按报考同一招聘单位同一招聘岗位考生考试总成绩从高到低依次递补。
考试总成绩在綦江区人力资源和社会保障局网站上进行公布。
（三）体检和考察
对初步确定招聘人选组织实施体检和考察。
1.体检
体检由綦江区人力资源和社会保障局组织实施。体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及国家人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等文件，并结合行业或岗位实际要求执行。
体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
2.考察
体检合格者，由招聘单位主管部门按照綦江区人力资源和社会保障局的统一安排和要求对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行综合考察，并对应聘人员的资格条件进行复查。
因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考同一招聘单位同一招聘岗位考生考试总成绩（进入面试且成绩合格者）从高到低依次递补。考察以后的环节出现的缺额，不再递补。
（四）公示
考察合格者确定为拟聘人员。拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障局网站和綦江区人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历学位、所学专业、职称、考试考核总成绩和拟聘岗位等。
（五）聘用及待遇
公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘人员由綦江区人力资源和社会保障局按有关规定办理聘用审批手续。报考其它未明确具体单位的选择方法为：由主管部门制定选岗方案，报区人力社保局核准后组织实施，拟聘人员按照报考志愿，根据总成绩从高分到低分的顺序依次自主选择公布的具体单位。
经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
聘用人员须在我区服务5年以上，未满服务期的，解除人事关系并承担相应违约责任。
五、信息发布
招聘公告、考试成绩、体检、考察、公示等信息均在綦江区人力资源和社会保障网（http://www.cqqjrs.gov.cn/）上发布，不再另行通知。请各位考生注意查询。
六、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
七、其他
招考过程中涉及的有关问题，请拨打咨询电话：
招考政策咨询：綦江区人力资源和社会保障局公务员管理科（023—87268707）；报名考试咨询：綦江区培训考试中心（023－48623466）。
本简章由中共綦江区委组织部、綦江区人力资源和社会保障局负责解释。
附件：
1.綦江区2016年上半年公开招聘事业单位工作人员资格审查表
2.报考人员诚信承诺书
3.綦江区2016年上半年公开招聘事业单位工作人员报名推荐表
4.同意报考证明
5.綦江区2016年上半年公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表
6.《关于印发考试录用公务员专业参考目录的通知》（渝公局综[2015]29号）
5. 綦江区2016年上半年公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表.xls
6.《关于印发考试录用公务员专业参考目录的通知》（渝公局综[2015]29号）.rar
2016年上半年重庆市綦江区教师招聘岗位情况一览表（182名）