四、考核、体检、公示和聘用
（一）各学科按高分到低分以招聘计划人数1：1确定考核、体检对象。考核方式主要为查阅个人档案、个别谈话等方式，体检标准按《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》（闽教师［2006］13号）执行，体检费用考生自理，体检时间、地点另行通知。考核或体检不合格者出现缺额时，或考生因其他原因出现的岗位空缺,由报考同一学科成绩合格人员中从高分到低分依次递补。考核或体检合格放弃的,不予递补。
（二）对拟聘人选进行公示，公示时间为七个工作日。
五、监督
面试工作由县教育局、县人力资源和社会保障局组织实施。县纪委、县监察局全程监督。
六、聘后管理
（一）新聘用的毕业生试用期为一年。一年后经考核合格按期转正定级、不合格者予以辞退。
（二）新招聘教师必须在我县服务五年。
七、招聘的其他事项
如发现在本次新任教师招聘过程中作弊、提供的材料不实、弄虚作假的或毕业时不符合本招聘条件的，将不予聘用。
八、教师公开招聘时间安排计划表
3月10日前，各市、县（区）发布中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案；各设区市教育局、人力资源和社会保障局汇总所辖县（市、区）中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案，分别报省教育厅、省人力资源和社会保障厅备案。
3月18日- 24日，应聘人员进行网上报名和网上缴费；各市、县（区）教育局及时对网上报名者进行资格初审。
4月17日，全省统一笔试。
5月13日前，福建省教育考试院向市、县（区）反馈笔试成绩，并向社会公布笔试成绩。
6月，各市、县（区）开展面试、体检、考核及聘用工作。
6月底，各市、县（区）向省教育厅、省人力资源和社会保障厅及省教育考试院报送聘用人员名单；向社会发布中小学、幼儿园补充招聘岗位。
7月上旬，参加补充招聘人员进行网上报名。
7月-8月，市、县（区）开展补充招聘面试、体检、考核和聘用工作。
8月下旬，各设区市教育局、人力资源和社会保障局汇总所辖县（市、区）中小学、幼儿园新任教师聘用人员名单，分别报省教育厅、省人力资源和社会保障厅备案。
九、本方案由县教育局、县人力资源和社会保障局负责解释。