1.面试对象确定：进入面试的报考者，按照每个岗位聘用计划数的3倍，以笔试总成绩（幼儿园教师岗位笔试总成绩须达到合格线，合格线按开发区报考幼儿园教师岗位所有考生有效笔试总成绩平均分的80%划定，面试成绩合格线为70分<含70分>，计算按“四舍五入”保留两位小数。）从高分到低分依次确定；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。若同一学科最后一个岗位比例范围内出现笔试成绩并列的，一并确定为面试对象。拟进入面试考生名单将在北岸开发区教育信息网站公布。
2.资格审核：面试前，开发区招聘领导小组将对报考者的资格条件进行书面材料审核，资格条件的确认以此审核为准。进入面试考生在资格审核时放弃或资格不符的，予以该岗位按笔试成绩依次递补一次（递补对象放弃或资格不符的面试空缺名额不再递补）。
资格审核主要是核实报考者是否符合招聘岗位规定的报考条件，并通过查验有关证书、文件资料和本人身份证等方式，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
面试对象须随带身份证（未办理身份证的提供户籍证明）、毕业证、毕业生就业推荐表、学生成绩档案表（学业成绩表）、教师资格证书等原件及复印件各一份。届时，应届毕业生尚未领取毕业证、教师资格证书的，可先随带毕业生就业推荐表、学生成绩档案表（学业成绩表）、身份证（未办理身份证的提供户籍证明）原件及复印件各一份。
资格条件的最终确认以此审核为准。在严格审核的前提下，除非考生提供虚假报考信息、骗取报考资格的或从事招聘工作的人员徇私舞弊或失职渎职的，招聘单位及主管部门不再将“报考资格不符”作为面试之后该岗位申请递补的理由，以维护资格审核的严肃性。
资格审核事项届时另行通知（在开发区教育信息网公告和电话通知，下同）。资格审核通过者当场发给面试证，考生凭面试证、有效身份证明进入考区参加面试。
3.面试时间与地点：另行通知（在开发区教育信息网公告）。
4.面试办法：小学语文、数学和英语学科采取课堂片段教学的办法，小学信息技术学科采取专业技能测试与课堂片段教学相结合的办法；幼儿园学科采取专业技能测试方式进行。报考同一岗位的考生由同一批面试评委面试，并在当天内完成。
5.面试内容与分值：
(1)小学语文、数学和英语学科教师招聘面试,统一采取编写教案、课堂片段教学的办法，届时由评委在面试指定教材中，随机设定若干课题，同一学科考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个（同一学科同一课题，下同），根据抽选课题的教学内容，设计教学方案时间60分钟，不评分，然后进行课堂片段教学（时间10分钟），评委予以评分，课堂片段教学成绩为面试成绩。面试成绩满分100分。
(2)小学信息技术学科教师招聘面试,统一采取专业技能测试与课堂片段教学相结合方式进行。考试总分100分，其中专业技能测试内容为用WORD文字处理系统把自己设计的教学方案录入电脑，制作教学方案电子文稿，设计制作“教学方案”时间60分钟，分值20分；课堂片段教学时间15分钟，分值80分。届时由评委在面试指定教材中，随机设定若干课题，同一学科考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个（同一学科同一课题，下同），根据抽选课题的教学内容进行面试。
(3)幼儿园教师面试内容具体为“弹、唱、说、跳、画”五项技能测试，每个项目分值20分。其中：①弹、唱：由评委从指定教材中随机设定若干首歌曲，考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个(全部考生同一题目，下同)进行弹（电钢琴）、唱（弹唱分开，先弹后唱，时间各3分钟）；②说：由评委从指定教材中随机设定若干个故事，考生随机抽取一个故事（时间3分钟）进行“说”；③跳：自选一段舞蹈“跳”（题材不限；不得自带服装、头饰和道具等；伴奏带自备，刻录成U盘、单盘单曲）（时间5分钟）；④简笔画：在测试用纸上画10个小空格，由评委临时随机设定若干组简笔画内容，包括人物、动物、植物、日常用品等。考生随机抽取一组内容画画，不上色（时间15分钟）。
6.使用教材:
（1）小学：各学科为现行北岸开发区小学使用的四年级下册教材。
（2）幼儿园：福建省幼儿园教师教育用书领域活动指导（大班下册）[福建人民（2013年1月第1版）]。
7.计分办法：面试成绩实行百分制，评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为考生得分。所有成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。小学各学科考生超过1:1比例进入面试的岗位面试成绩必须达60分以上（含60分），方为合格；按1:1比例进入面试的（含面试时因其他考生放弃造成1:1比例的），面试成绩必须达70分以上（含70分），方为合格。幼儿园考生面试成绩必须达70分以上（含70分），方为合格。
8.评委组成：面试评委由区人社局、教育局共同负责随机抽调，每组由7人组成。
（四）考核
1.考核对象：根据招考人数按1:1的比例，在考试合格的人员中, 按考试总成绩（笔试成绩和面试成绩实行百分制，考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例计算）从高分到低分，确定参加考核对象，面试成绩不合格的，不予确定为考核对象。若同一学科最后一个名额出现考试总分并列的，以笔试成绩高者为先；若笔试成绩也相同，进行加试面试，并以加试成绩高者为先。
2.考核办法：考核由开发区教育局组织实施（样表见附件2）。
（五）体检
1.体检时间：另行通知（在开发区教育信息网公告）。
2.体检地点：二级甲等及以上等级的综合性公立医院。
3.体检对象：经考核合格的应聘对象。
4.体检标准：参照教师资格申请人员体检相关规定执行。
（六）聘用
拟聘用人员由招聘单位及主管部门按规定的程序和标准从考试成绩、考核情况和体检结果均合格的人员中综合考量，择优确定，并在网站上公示5个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督。
入聘签约时，入聘对象须持本人身份证参加签约。所有入聘对象均须随带毕业证书、教师资格证书等原件及复印件各一份，无法提供者，取消其入聘资格。入聘对象按考试总分高低依次选择学校。不按时参加签约的，视同放弃资格。入聘签约时间另行通知（在开发区教育信息网公告）。
（七）递补
进入体检、考核的人员因体检、考核不合格而造成招聘岗位空缺的，原则上招聘单位主管部门应从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。因特殊原因不要求递补的，招聘单位主管部门应提出明确的政策规定理由并报市人社局同意。聘用情况及时报市教育局、市人社局备案。
（八）补充招聘
第一轮公开招聘结束后，6月下旬开发区将把未完成招聘的空缺岗位（名额）汇总、报经市人社局、教育局同意后再向社会公布。7月上旬，参加全省统一笔试但未被聘用且符合报考条件的应聘者，可登录中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名，每位应聘者可报考1个岗位，已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘。开发区根据补充招聘应聘者笔试成绩从高到低，按照拟聘人数与进入面试人数1︰3的比例确定面试人选，依原方案开展面试、考核、体检、聘用等工作。
五、注意事项
1.新招聘教师实行最低3年服务年限制度。
2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与开发区招聘领导小组无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。
3.公开招聘相关事宜均在莆田市湄洲湾北岸经济开发区教育信息网“教师招聘”栏（http://ba.ptjy.com/html/category/
jszp/）上公布，敬请关注。
本通告未尽事宜由开发区招聘领导小组负责解释。
附件:1.北岸开发区2016年公开招聘新任教师岗位设置一览表
2.开发区公开招聘新任教师聘用审查表
3.加分政策文件：①《关于转发〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的通知》（闽人发[2006]10号）、②《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》（闽人发[2009]221号）、③《关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的通知》（莆政办[2012]225号）、④《关于进一步做好引进人才家属子女就业工作的通知》（莆委办〔2010〕64号）