1、引进招聘领导小组办公室严格按照《公告》及报考人员填写的《报名登记表》，对身份、学历、户籍等相关信息进行资格审查，审查合格后，由引进招聘单位审查人员签署同意意见，加盖引进招聘部门公章，发放面试准考证。经审查不符合职位条件要求的考生取消报名资格。
在报名、资格审查、面试、体检、政审、公示、聘用等环节中，凡发现报考者与拟招聘岗位（专业）所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一律取消报考资格。
（四）面试
引进招聘岗位的报名人数与职位数原则上需达到3：1的比例（特殊招聘岗位的需达到2：1的比例）才能进行面试，达不到比例的根据报名情况由六枝特区第七中学引进招聘工作小组会议讨论后确定招聘名额。
面试方式：结构化面试
（五）考生成绩计算
考生成绩按百分制计算，由报名考生在校所学专业主要科目成绩和面试成绩组成，主要科目综合成绩占40%，面试成绩占60%。
在校综合成绩的计算:主要科目成绩总均分乘以40%。
考生在校所学专业主要科目由引进招聘领导小组讨论确定。
（六）确定拟聘人员
按考生成绩从高到低确定拟引进聘用人员，确定为拟聘用人员后，由引进聘用单位与考生签订临时聘用协议，待取得正式毕业证、学位证及体检、政审等程序结束后按程序办理正式聘用手续。对截至2016年9月30日未能提供招聘岗位所需的学历、学位证书及相应教师资格证的应届毕业生，取消聘用资格。
引进招聘岗位的名额，由引进招聘领导小组根据各专业报名情况、报名考生综合素质及考核情况综合讨论确定。
（七）体检
按引进招聘岗位数1:1确定进入体检人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
（八）政审及考核
体检合格人员进行政审及考核，引进招聘人员应出具计划生育证明材料和户籍所在地或常住地公安机关相关证明材料。
考核内容主要包括“德、能、勤、绩”四个方面，主要以现实表现和学籍档案为主。政审不合格的，取消聘用资格。
（九）公示和聘用
经面试、体检、政审、考核合格的人员，最终确定为拟聘用人员。由引进招聘领导小组办公室在有关媒体进行为期七天的公示，接受社会监督。公示合格的，由引进招聘单位按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》办理聘用手续，人事部门行文聘用，按规定享受有关待遇，新聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者，由引进招聘单位办理正式聘用手续，否则，取消其聘用资格。引进招聘人员在所聘岗位服务年限须满5年才能申请调离或交流，聘用起始时间及岗位以聘用合同为准。
五、纪律监督
对于违反招聘纪律、弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其报考或聘用资格。对于违反招聘纪律的工作人员，按有关规定进行严肃处理，监督电话：0858-5324106 /5312446。
六、其他事项
在招聘过程中，各环节时间、地点等信息，将电话通知考生，因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成联系不上考生引起的后果由考生自负。
本公告由六枝特区第七中学引进招聘工作小组负责解释，未尽事宜由六枝特区第七中学引进招聘领导小组研究决定。
咨询电话：13885857868，联系人：陈荣
附：《六枝特区第七中学2016年引进招聘教师计划表》
六枝特区第七中学引进招聘领导小组办公室
2016年2月20日
