(1)报考《一览表1》（附件1）岗位的考试考核。
考核由垫江县人力资源和社会保障局会同用人单位及主管部门组成考核组，对确定的考核对象进行考核。考核主要考察考生综合素质，考核方式采取现场专业答辩和结构化面试的方式进行，主要内容为专业知识和语言表达能力、求职动机与拟聘职位匹配性等。
考核采用量化计分方式，分值为100分，并按得分从高到低按拟招聘岗位人数1：1的比例，等额确定签订拟聘协议人选，考核成绩低于60分者，不得确定为签订拟聘协议人选；考核中未形成竞争的岗位（等额），需通过票决方式，须有考核小组三分之二及以上成员表决同意通过，方可确定为签订拟聘协议人选。考核成绩现场公布，当日签订拟聘用协议。
考核合格者若自动放弃应聘资格，经县人力资源和社会保障局和县主管部门研究同意，签订拟聘协议前其缺额在考核合格者当中按报考该岗位考生考核成绩从高分到低分依次递补。
考试考核总成绩=面试成绩（每项计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数）
(2)报考《一览表2》（附件2）岗位的考试考核
招聘单位拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：3，未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，取消招聘。其中，急需紧缺人才或特殊岗位经市人力资源和社会保障局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名费。
考试考核分为专业技能测试和面试。专业技能测试为专业答辩，面试为结构化面试。
考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+结构化面试成绩×40%（每项计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数）
专业技能测试成绩和结构化面试成绩当场公布，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。面试考官对考生面试成绩评定为60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，面试考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人力资源和社会保障局备案。
(3)报考《一览表3》（附件3）岗位的考试考核
?开考比例
招聘单位拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：3（其中乡镇卫生院须达到1：2），未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，取消招聘。其中，急需紧缺人才或特殊岗位经市人力资源和社会保障局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名费。
?笔试
笔试均采取闭卷的方式进行，正式开考后30分钟未到考场考生视为弃权。请考生提前熟悉考场交通路线，以免误考。笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试。
公共科目笔试：考试内容为《综合基础知识》，分值为100分，考试时间为90分钟。
专业科目笔试：考试内容为各岗位（专业）相关知识（详见附件3），分值为100分，考试时间为90分钟。
?面试
面试人员按各岗位招聘人数1：2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定，若最后一名出现成绩相同时，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）；无法递减的，考生笔试成绩须不低于本次招聘《一览表3》（附件3）其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。
面试方式为结构化面试。面试成绩当场公布，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。面试考官对考生面试成绩评定为60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，面试考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人力资源和社会保障局备案。
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%（每项计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数）
不按时到面试候考室的视为自动放弃面试资格，后果自负。
（二）教育系统事业单位公开招聘程序
报考《一览表4》（附件4）岗位报名、资格审查和考试考核
1.网上报名
报考人员只能根据本人所学专业对口选择一所学校中的一个学科岗位报名。
报名方式：登录http://cqdjwpzl.x9.fjjsp01.com/all/pstart!index.action填写报名信息并打印报名资格审查表。考生须如实填写报名信息，若提供虚假或错误信息，责任自负。
报名时间：2016年1月15日8：30--1月18日24：00。
报名联系电话：（023）7466934874616156
2.现场初审确认
现场初审确认时间：2016年1月19日上午9：00—12：00，下午2：00—6：00。
现场初审确认地点：垫江县教委五楼会议室。
现场初审确认所需材料
①考生在网上报名后打印的《垫江县面向2016年应届高校毕业生公开招聘教师报名资格审查表》；
②《居民身份证》原件及复印件1份（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件及复印件）；
③由毕业学校出具就读证明1份（详见附件6）；
④委托现场初审确认者，被委托人须提交身份证原件复印件和委托书等确认所需相关材料。
由县人力资源和社会保障局、县教委对报名者提供的材料进行资格初审，初审合格者予以报名，未初审或初审不合格者，报名信息作废，现场初审确认报名者按相关规定，每人每科缴纳考试费50元。
3.打印准考证
2016年1月21日上午9:00-1月22日上午12：00，在报名网打印准考证。
4.考试考核
考试考核分为专业技能测试和面试。
专业技能测试：专业技能测试为学科知识笔试。
面试：为说课（其中：体育、计算机学科面试为说课和技能考察）。
(1)开考比例
招聘单位拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：3（其中地理须达到1：2），未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，取消招聘。其中，急需紧缺人才或特殊岗位经市人力资源和社会保障局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名费。
(2)笔试
笔试均采取闭卷的方式进行。
笔试时间为2016年1月23日（星期六），具体笔试时间地点详见准考证。
笔试内容为学科知识（所报考学科普通高中段学科基础知识），分值为100分，考试时间为90分钟。
正式开考后30分钟未到考场的考生视为弃权。请考生提前熟悉考场交通路线，以免误考。
(3)面试
面试人员按各岗位招聘人数1：2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定，若最后一名出现成绩相同时，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）；无法递减的，考生笔试成绩须不低于本次招聘其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。
体育、计算机学科面试为说课和技能考察，分值为100分，说课占40%、技能考察占60%。其余学科面试以说课方式进行，分值为100分。面试成绩保留两位小数。说课前备课30分钟，说课10分钟。说课内容为我县现行高中段必修课教材。说课具体内容现场抽签确定。技能考察内容由评委现场确定。
面试成绩当场公布，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。面试考官对考生面试成绩评定为60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，面试考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人力资源和社会保障局备案。
面试时间：2016年1月24日（星期日），考生须在2016年1月24日早上7:30前进入面试候考室。
面试地点：垫江县职教中心
参加面试人员名单在报名网上公布，不另行通知。不按时到面试候考室的考生视为自动放弃面试资格，后果自负。
(4)考试考核总成绩计算
考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%（每项计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数）