2016年常州市XX学校公开招聘面试工作实施方案（参考文本）
一、组织机构
（一）领导小组
组长：……
成员：……
领导小组职责：根据事业单位公开招聘“简章”规定，领导市教育局直属单位公开招聘组织工作；宏观协调局属单位公开招聘面试工作的组织实施。
（二）面试考务工作小组
面试考务工作由XX学校组织实施。
面试考务工作负责人：XX负责具体组织、协调面试工作。
面试考务工作人员：XX、XX、XX（具体名单考前下发）。
面试评委：……人（不公布名单）
纪检监督：XX 负责全程监督面试各环节实施工作，记录有关违纪违规现象，发现违纪违规现象及时制止。
记分人员：XX 负责原始成绩的登记、计算，综合成绩的计算。
计时核分：XX（可由纪检监督兼任） 负责考生答题计时和综合成绩的复核。
侯考室工作人员：XX 负责候考室考生的管理及考生的抽签工作。
场外工作人员：XX引导考生进入考场和离开考场，负责传递考生成绩通知单，负责与场内联系协调面试环节的有关事项。
二、面试
（一）面试方式：结构化面试或专家评审考核或……
（二）面试时间：
（三）面试地点：
（四）招聘单位及岗位：
1、XXXXX单位：
01岗位—XXXXX
……
（五）面试程序：
1、00：00工作人员到XX集中；
2、考生集中、评委集中、考生抽签、领卷发卷……
（六）面试成绩计算方法：
注意事项：
1.考务负责人要对候考室工作人员、场外工作人员进行必要的培训，明确要求，明确禁止规定。
2.各位评委依据面试要求，对参考题本、参考内容和考生答题情况单独打分，不得相互商量。
3.每位考生打分结束，由记分人员收回每位考生的打分表。所有考生的成绩计算及提交按下述办法进行：
所有考生的面试成绩在本次考试结束前，记分人员直接根据现场评分表汇总计算，得出考生面试成绩，经现场纪检监督人员签字、主评委签字后由工作人员递交场外考生本人，当场宣布成绩。
4.上述记分、折算、提交办法如与国家、省有关规定不符的，按相关规定执行。
三、管理与监督
公开招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，本次公开招聘面试工作由××学校组织实施，接受主管部门、组织、人社部门、纪检监察部门的指导监督，局纪检监察全程负责监督。考务工作按照“严密程序、合理安排、公平公正”要求组织进行，各招聘单位要严肃招聘纪律，严格秉公办事。对违反考试纪律的工作人员及单位一经发现，将按考试纪律规定追究责任。