面试主要测试考生的综合素养和教育教学基本功。
（1）面试方式：评委现场打分。
（2）面试内容：讲故事、唱歌、钢琴、舞蹈、绘画。
（3）面试时间及地点：以临高县人民政府网站通知为准。
（4）面试合格分数线：60分。面试成绩不到60分，一律不予聘用。
4.公布面试成绩
面试人员的面试成绩将于（时间地点待定）向社会公布，考生可登陆临高县人民政府网站查询。
5.公布综合成绩
综合成绩＝笔试成绩（60%）+面试成绩（40%）（分数保留小数点后两位数）。综合成绩与面试成绩同时公布。
6.考察和体检
根据综合成绩排名和需招聘岗位数，按1:1的比例划定入围考察人选。入围考察考生须提供以下材料：（1）县级以上计划生育证明；（2）《2015年临高县幼儿园教师应聘人员思想表现鉴定表》。体检标准参照公务员体检录用标准。体检费用由考生个人自理。体检不合格者，不予聘用。如出现岗位空缺，则按考试综合成绩排名依次递补。无故未按时参加体检的，视为自动放弃应聘处理。
7.招聘结果公示
根据考试、考察和体检结果，由招聘领导小组确定拟聘人员。拟聘人员名单在临高县人民政府网站公示，公示时间为7个工作日。公示期间，如有群众反映问题，经查实，不符合聘用条件者，一律不予聘用。
三、择岗、聘用及相关待遇
（一）拟聘人员根据考试成绩（笔试面试6:4的比例计考试总分）排名自主选岗，即选择所属工作单位。如出现同分者依以下条件排序：1.笔试成绩高者优先；2.高学历者优先；3.独生子女者优先。因合格率低等原因，致使招聘人数不足计划招聘的岗位数，即招聘单位按比例相应减少招聘岗位数。被聘用教师务必进行岗前培训（时间待定），培训合格者进入岗位聘用。用人单位与拟聘者签订聘用合同，聘期5年，其中，试用期一年。试用期满，经考核合格者予以正式聘用；考核不合格者或有重大违纪行为者解除聘用。聘用人员必须在聘用单位服务满5年方可流动。
（二）聘用人员享受海南省事业单位工作人员工资福利待遇。
（三）聘用人员在规定期限内报到，无特殊理由不报到或不服从工作安排者，取消其聘用资格。
（四）本次招聘聘用人员签订合同后，如有辞职出现空岗，不再补录，留待下次幼师招聘。
四、纪律与监督
公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2011〕100号）的各项纪律规定，接受省人社厅、教育厅、纪检监察部门监督，自觉接受群众监督。公开招聘过程中出现的举报、投诉事件，由招聘工作领导小组和主管部门负责调查落实，并将处理情况报有关部门。
五、其他事项
本招聘公告最终解释权归属临高县招聘工作领导小组。
联系人：陈老师、王老师
联系电话：0898-28262663
附件： 1.2015年临高县幼儿园教师招聘报名登记表
2.2015年临高县幼儿园教师招聘报名信息表
3.2015年临高县幼儿园教师应聘人员思想表现鉴定表
临高县教育局
2015年8月28日
3.2015年临高县幼儿园教师应聘人员思想表现鉴定表.rar