①初中教师（不含体育岗位和心理学岗位）笔试内容为相应岗位的现行高中教材。
②小学教师岗位（不含农村村小、教学点教师岗位）笔试内容为相应岗位的现行高初中教材。其中高中知识占60%，初中知识占40%。
③心理学教师岗位笔试内容为教育心理学和发展心理学的大学知识。
④初中体育教师岗位笔试内容为体育专业知识。其中足球、篮球岗位的笔试内容中足球专业知识、篮球专业知识分别达60%以上。
⑤综合职业高中工民建、机电、电子电工教师岗位笔试内容为相应岗位职业高中现行教材。
⑥综合职业高中书法教师岗位笔试内容为书法基础知识和书法创作知识。
⑦幼儿教师岗位笔试内容为现行师范学校幼儿教育专业知识。
⑧农村村小（教学点）教师岗位笔试内容为现行中学语文、数学、英语教材。其中语文知识占40%，数学知识占30%，英语知识占30%。
（3）笔试成绩查询：8月7日起在网上提供考生笔试成绩查询。对成绩有异议的考生可在8月7日8:00至8月8日16：00前申请笔试成绩复查。
（二）资格审查
根据笔试成绩从高到底按岗位职数1：2的比例依次确定资格初审人员（采用收尾法确定人数）。笔试成绩并列时，最后一名全部参加资格初审。参加资格初审的人员在接到资格审查通知后，须在规定的时间内，持本人身份证、准考证、毕业证、职位要求的资格证书、报名表、诚信考试承诺书和相关证明等原件和复印件到指定的地点进行资格审查。若有放弃和资格初审不合的，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。递补后仍未达到比例的，按实际人数确定。初审结束，公布面试名单后，有放弃面试资格的，不再递补。资格审查贯穿考试录用工作全过程，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消聘用资格。
（三）面试
资格初审合格的人员参加面试，面试工作在8月15日前完成。面试采取说课的形式进行，说课内容为相应岗位的现行教材。其中音乐、体育、美术、心理学教师面试分说课和专业能力测试两部分，说课和专业能力测试成绩各占面试成绩的50%。
面试人数未达到面试比例而不能形成有效竞争的，面试成绩应达到75分及以上。
面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。面试为百分制，成绩当场公布。面试评委7—9名,由招聘领导小组办公室临时聘请有关专家组成，并接受监察部门的监督。
六、体检
体检对象确定，根据聘用成绩从高分到低分按拟聘职数等额确定。如综合成绩相同的以笔试成绩高低确定体检人数。体检工作由人社、纪检部门和教育局共同组织实施。体检的标准原则上参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。 招聘单位和考生对体检结论有疑问时，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出。体检结果以复检结论为准。若入围体检的人员有人放弃或有人体检不合格按聘用成绩从高到低的顺序依次递补（若聘用成绩相同，笔试成绩高的优先）。
七、考核和资格复审
根据招聘方案，按拟聘职数从体检合格的人员中等额确定考核和资格复审对象。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。
资格复审或考核不符合要求的，不予聘用。并按应聘同一岗位的聘用成绩从高到低依次递补，递补不得超过两次。
八、公示
根据笔试、面试、考核和体检结果择优确定拟聘人员，并在永州市人力资源和社会保障网和冷水滩区政府网进行公示，公示期7个工作日，以接受竞聘人员的咨询和社会的监督。
九、聘用及鉴证
公示无异议的拟聘用人员名单报区招聘工作领导小组研究同意后，按规定办理入编聘用相关手续。幼儿教师以劳务派遣的方式管理一年，一年后，经年度考核合格办理入编聘用手续。
用人单位与受聘人员签订聘用合同，见习期一年，见习期满考核合格按有关规定签订正式聘用合同，并由区人社局进行合同鉴证。聘用人员必须在我区服务5年以上才能调离，否则予以辞退。国家政策规定的受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形除外。
农村最低工作年限：①全日制大学本科及以上毕业，首聘岗位为农村学校的，在农村学校至少工作2年。②全日制专科毕业生，首聘岗位为农村学校的，在农村学校至少工作4年。③应聘到农村村小（教学点）岗位的教师，在农村村小（教学点）至少工作5年。
十、纪律与要求
聘用单位负责人和参与招聘工作的人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。有上述情况不回避者，若经查实，取消应聘人员聘用资格。招聘工作人员要严格遵守人事纪律，否则，要严肃追究相关责任。报考人员不得违反考试考核纪律，否则，取消考试资格，2年内不得参加冷水滩区组织的招聘考试。
附件：《2015年冷水滩区教育系统教师招聘岗位职数表》
冷水滩区公开招聘教师工作
领导小组办公室
2015年7月13日