主要采取笔试方式（报考师范学校教师岗位的另加面试）。
1、笔试科目和内容
笔试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科。
师范学校教师岗位的《教育综合知识》主要考查考生教育学、心理学、教育法规和教师道德修养等4个模块的相关知识和应用能力；《学科专业知识》主要考查考生报考职位相应专业知识水平。
幼儿教师岗位的《教育综合知识》主要考查考生幼儿教育学、幼儿心理学、教育法规和教师道德修养等4个模块的相关知识和应用能力；《学科专业知识》主要考查考生①幼儿教育专业知识、基本原理规律和方法，幼儿园课程内容和具体要求；②幼儿园各类活动设计与指导的运用和分析能力。
2、笔试时间、笔试地点见《准考证》。(预定7月18日)
3、笔试成绩
笔试每科满分均为100分。笔试成绩＝《教育综合知识》成绩×40%＋《学科专业知识》成绩×60%＋政策加分分值。
设定笔试成绩最低控制合格分数线。笔试成绩低于50分的不予进入下一环节。
4、面试（报考师范学校教师岗位参加）
分职位(按职位代码区分)按笔试成绩从高分到低分2：1比例确定面试人员（笔试成绩若相同一并进入面试）。不足规定比例的按实际人数确定。
笔试成绩与面试成绩按5：5合成为考生的最终成绩。若实际参加面试人数等于招聘岗位数时，则面试成绩须达到65分以上者，方可进入下一环节。
（四）体检、考察
1、根据最后成绩，分职位按从高分到低分的顺序1：1比例确定参加体检人员（最后一名如有多名考生成绩相同，以笔试成绩、学科专业知识成绩为序依据从高分到低分确定）。
2、体检参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由考生自理。
3、考察的同时对考生进行资格复审，资格复审不合格的取消录用资格。
考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。被考察人将个人全部档案（历届考生另提供离校后无违法违纪证明和无违反计划生育政策证明）交县教育和体育局人事科。
4、因体检、考察不合格等原因出现缺额的，在应聘人员中，按考试成绩从高分到低分（同确定体检人员规则）依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。
（五）公示和审批聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，在怀远人事人才网进行公示一周，公示后不再递补。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，按考试成绩从高分到低分由考生依次选择具体单位，如成绩相同以学科专业知识成绩高低排序，若学科专业知识成绩再相同以抽签决定排序。
新进人员实行聘用制，办理聘用手续，由用人单位与受聘人员签订聘用合同，怀远县就业促进局进行合同鉴证，县编办办理入编手续。对在规定时间内不报到者，取消其聘用资格。首聘聘期3年（包括试用期），试用期间不合格者，取消其受聘资格。首聘期内，原则上不得流动。
四、受聘人员待遇及管理
按有关规定执行。
五、组织领导
为确保招聘工作顺利实施，成立怀远县公开招聘教师工作领导小组。领导小组下设办公室,具体负责本次招聘工作的组织实施。
六、其他
本次考试不指定考试辅导用书，县人社局、教育体育局不举办（也不委托任何机构举办）考试辅导培训班。
本公告相关事宜由县人社局、教体局负责解释。
附： 2015年怀远县新任幼儿教师及师范学校教师招聘计划表.xls
2015年怀远县公开教师报名表.xls
怀远县公开招聘教师工作领导小组办公室
2015年6月29日
2015年安徽省蚌埠市怀远县新任幼儿教师及师范学校教师招聘计划表