根据笔试成绩，按照拟聘用人数与面试人数1：2的比例，从高分到低分确定参加面试人员，逾期未参加面试资格审查者，视为自动放弃。如主动提出放弃者、资格审查不合格或逾期未参加资格审查而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补，但从面试通知单与须知发放起出现空缺不再递补。面试时间为15分钟，满分为100分，面试采取答辩（权重30分）和讲一节微型课（权重70分）的方法进行。具体面试工作另行安排，考生要及时查看获嘉县人民政府网上发布的信息。
本岗位实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试组所有人员的平均分，方可进入体检和考察。
（五）考试成绩计算办法
考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（六）体检
根据参加面试人员的考试总成绩，按照拟聘用人数与体检人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，依照笔试成绩高低、学历高低、专业对口程度、获奖情况顺序等确定参加体检的人员；仍不能确定时，则通过面试加试按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。对体检未到的或不合格的依次递补。
体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
（七）考核
体检合格人员，确定为考核对象。考核工作以用人部门（单位）为主，采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进一步审查。
因考核不合格等原因造成缺额的，不再进行递补。
（八）聘用及待遇
根据考试总成绩和考核情况，确定拟聘人员。对拟聘用人员进行为期7个工作日的公示，经公示有异议且调查核实后应当取消的，则取消该考生聘用资格，不再进行递补。
聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续。并与新聘人员签订聘用合同。聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发[2002]35号文执行。试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按有关规定办理相关手续；不合格的由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流机构推荐就业或自主择业。
四、组织领导及信息查询
本次招聘在获嘉县教体局所属学校公开招聘工作领导小组的领导下，由县人力资源和社会保障局与县教体局统一组织实施。
获嘉县人民政府网为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：0373-4586120，0373-6306187，监督电话：0373-4593670。
近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生提高警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失。
五、纪律要求
(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第27条规定，实行回避制度。
(二)自始至终充分体现“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，纪检监察机关进行全过程监督。
(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，将受到责任追究。
(四)应聘人员要自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。
六、本公告由县人力资源和社会保障局、县教育体育局负责解释，未尽事宜按照国家、省、市有关规定执行。
附件：1.获嘉县教体局所属学校公开招聘中小学、幼儿园教师计划一览表
2.2015年获嘉县教体局所属学校公开招聘中小学、幼儿园教师报名表
附件下载：.zip
获嘉县人力资源和社会保障局获嘉县教育体育局
2015年6月25日