一、招聘类别与计划
(一)急需紧缺高层次人才
招聘引进急需紧缺的具有硕士研究生以上学历的全日制研究生人才3名。其中：语文、数学、英语学科各1名。
(二)急需高层次领军人才
柔性引进高三把关名师10名。
二、招聘人员条件
(一)急需紧缺高层次人才
1、拥护党的路线、方针、政策，具备较好的思想素质和师德修养;
2、热爱教育事业，具有较强的从事教育教学工作的学识水平和实践能力，善于创造性地开展工作;
3、专业对口、统招全日制学校毕业、具有硕士研究生以上学历的应往届毕业生;
4、身体健康、品学兼优、年龄一般不超过30岁(博士后和有丰富工作经验的研究生可适当放宽);
5、符合引进岗位所要求的条件。
(二)急需高层次领军人才
1、拥护党的路线、方针、政策，具备先进的教育理念和高尚的师德修养;
2、在本专业及新课程改革和高考试题研究方面卓有建树的专家、学者、教师;
3、对高考备考工作有较强的实践操作能力，具有较强的教科研指导能力，在其现职工作量允许的情况下，可到我校定期进行教科研指导的名校优秀教师;
4、具有本科以上学历，年龄在50周岁以下，在近几年带过多届高三，并取得较好成绩的优秀教师;
5、名校离退休教师，在学校能够进行示范课教学或能指导青年教师进行教科研活动的优秀教师，年龄可适当放宽。
三、招聘程序
(一)急需紧缺高层次人才
1、报名
报名时间为2011年6月10日至8月10日，报名者须将本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话水平测试等级证书、个人简历等相关证明材料上传至bangongshi67@126.com，进行网上报名，同时也接受实地报名。联系电话：0456-8277905;联系人：滕丽。
2、资格审查
根据岗位要求，对应聘人员进行资格审查，确定符合条件人选并发放准考证。
3、考试
考试采取笔试、面试两种方式进行。
笔试主要内容为拟报岗位专业知识和相关知识，满分100分。根据笔试成绩，从高分到低分按招考岗位计划数1：3的比例确定参加面试人选。
面试采取说课和岗位实践能力测试(即课堂教学)相结合的方式进行，其中说课占20%，岗位实践能力测试占80%(共上3节课)。采取现场抽签的方式确定说课内容，准备时间为15分钟，说课时间不超过10分钟;岗位实践能力测试准备时间为20分钟，上课时间为45分钟，考官当场评分。面试满分100分，低于60分者不予录用。
按笔试成绩40%、面试成绩60%合并计算总成绩，总成绩由高到低排序，按照1：1的比例确定拟录用人员名单。拟录用人员要提供毕业证和报到证原件进行资格复审。
笔试、面试的时间为2011年8月10日——8月24日，地点另行通知。
4、考核
考核采取实地调查、个别谈话、查阅档案等方式进行，主要考核应聘者的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的表现。确定拟聘人选，经招聘工作领导小组讨论通过后，在黑河一中信息网进行公示，公示期为7个工作日。
5、体检
按照《黑龙江省公务员录用体检办法》进行。
6、办理相关手续。
对公示无异议的人员，按干部(人事)管理权限办理相关手续，并与黑河市第一中学签订聘用合同。公开招聘人员实行6个月试用期，特殊情况的，试用期延长到1年，试用期包括在聘期内。
(二)急需高层次领军人才
按照本招聘方案要求，应聘人员提供相关材料，经考核领导小组考核确定拟招聘人选，报市人事局、市教育局审批，考核具体时间、地点另行通知。
四、相关待遇
(一)急需紧缺高层次人才
招聘引进的具有全日制硕士学位以上的研究生，继续执行《黑河市招聘储备一批重点院校毕业生工作意见》规定的待遇，即：
1、凡招聘的人才其人事关系落到事业单位，可不受编制限制，工资来源为当地财政支出，标准按事业单位中同类人员标准确定;
2、博士生、硕士研究生在受聘期间每月分别享受400元、200元的生活津贴，博士生需要安家的享受2万元安家补贴;
3、招聘的人才已成家或有未婚夫(妻)的，其家属、子女和未婚夫(妻)可对口随调随迁，人事、劳动、教育等部门及时帮助办理调动安置、入学、就业事宜;
4、招聘的紧缺高层次人才实行聘用制，签订聘用合同，聘期为十年，期满后可续签续聘。
(二)急需高层次领军人才
采用柔性引进方式，为受聘名师开展工作提供必要的工作及生活条件;解决食宿费用、往返差旅费，长期在校工作者年薪15万元。
五、成立黑河一中公开招聘领导小组
组 长：宋晨升
副 组 长：上官文杰 毛树宏 张建伟 李秋健
纪检监察：丁延清 王凤敏
领导小组下设办公室。
主 任：滕 丽
六、本方案由黑河市第一中学负责解释。
黑河市第一中学