广东省仁化县中等职业学校2015年公开招聘教师公告
仁化县中等职业学校创办于1993年9月，是科技部农民科技培训星火学校，劳动力转移培训基地，仁化县中小企业培训基地。学校现占地124.6亩，总建筑面积3.18万平方米，建有一栋同时容纳1000名学生食住的宿舍、饭堂综合楼，实训大楼配备各类实验室、实训室30间。现有设备总值近1051万元，教职工79人，其中高级教师4人，中级教师45人。在校学生一千多人，来源于本县各中学。
学校坚持以市场导向，发展特色专业，根据当地的经济发展需要，形成了以机械加工技术专业为龙头，供用电技术、旅游服务与管理、幼儿教育专业为特色，各个专业协调发展的专业布局，为当地经济建设培养具有较强专业技能和综合能力的实用型、技能型人才。充分利用师资、设备等优势，采取工学结合和订单培养方式，创新人才培养模式，定向培养专门人才，让升学就业两不误。在旅游服务与管理专业、制冷制热等多个专业推进校合作、半工半读等新型模式下，学校规模进一步扩大，办学效益显著提高。
学校深入推进学校管理、教育教学等各项工作规范化，在办学质量、办学规模、办学效益等方面实现全面提升，已步入了科学发展、稳步提升的健康轨道。毕业生深受企业和社会欢迎，毕业生的就业率达到98%，对口就业率达85%。我们相信，在上级领导的正确领导下，在社会各界的大力支持下，在学校全体师生的通力合作下，我们学校的明天会更美好！现因工作需要，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》和市有关规定，有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数、对象、资格条件及薪酬待遇
招聘旅游管理专业教师1名，招聘条件如下：
1、热爱教育事业，遵纪守法、品行端正、具有良好的为人民服务精神。
2、五官端正、身体健康，年龄30周岁以下（1985年5月1日以后出生）。
3、国家承认本科及以上学历，旅游管理专业，往届生必须取得高级中学教师资格证。
4、具有较强的协调组织管理能力，能吃苦耐劳。被聘用者为事业单位工作人员，享受政策规定的薪酬待遇。
二、招聘程序及方法
（一）报名及资格审查。
1、报名方式：采取现场报名方式。
2、报名时间及地点：
现场报名时间为：2015年4月7日～4月10日（上午9时～12时，下午3时～5时）。
报名地点为：广东省韶关市仁化县建设路1号仁化县中等职业学校办公室。
3、报名材料：①《广东省事业单位公开招聘人员报名表》；②学历学位证书(应届生提供《就业推荐表》)、身份证、专业技术资格证、地市级以上教学科研成果获奖证书等资料复印件（原件备验）（留学回国人员可不提供《就业推荐表》）；③近期大一寸免冠彩色照片2张（1张贴在报名表上）；④其它须提供的证明材料；⑤留学回国人员报名，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》，以及我驻外使领馆开具的留学证明。
4、资格审查。根据报名材料现场进行资格审查，确定参加考试人员。
（二）考试。
采用笔试、试教、实操及面试的方式，满分均为100分。综合成绩=笔试成绩×20% + 试教×25% + 实践操作×25% + 面试成绩×30%；进入面试人员，按招聘职位1：3比例，视笔试成绩、试教成绩、实践操作三试成绩按比例折算后从高至低的顺序确定。
1、笔试：本次考试不指定专门用书。
2、试教：讲课15分钟以内。
3、实操：30分钟。
4、面试内容：面试综合素质，包括语言表达能力、逻辑思维能力、分析解决问题能力、知识面、仪容仪表等。
5、笔试、试教、实操、面试各项成绩均设最低分数线。
（三）体检及考核。
1、体检。在指定的综合性公立医院进行，其方法及标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发[2010]382号文）执行。
2、考核。按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发[2010]276号）进行考核。主要考核其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、在校表现及学习态度或业务能力及工作实绩、廉洁自律、计划生育等方面的情况，并进行资格复查。
（四）确定拟聘人员并公示。
体检、考核合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单将在仁化县政府公共信息网、仁化人才网进行公示。公示时间为7个工作日。
（五）签订《就业协议书》（应届毕业生适用）。
与拟聘人员（应届毕业生）签订《就业协议书》。签约时不能提供《就业协议书》者，按弃权处理，取消拟聘资格。
（六）办理聘用手续。
公示期满，招聘结果经主管机关认定后，办理拟聘人员人事调动或毕业生接收、聘用等手续。
三、其他事项
（一）本公告未尽事宜，由招聘工作小组负责解释。咨询电话：6922208，联系人：李稳元，监督或投诉电话：6355700（教育局人事股）；
（二）因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，可按考试总成绩从高分到低分依次递补其他考生：1.应聘人员体检或考核不合格的；2.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；3.拟聘人选公示结果影响聘用的；4.拟聘人选放弃聘用或不服从安排者；5.拟聘人选未在规定的时间内报到的；6.法律、法规及其它有关规章规定不准聘用者；7.导致拟聘岗位空缺的其他情形的；
（三）因各种原因取消拟聘资格的应聘者，已签订就业协议的，用人单位有权解除就业协议，且双方互不作任何补偿；
（四）被聘用者见习期12月（见习期包括在聘用合同期限内）。见习期满后，经考核不能胜任工作的解除聘用合同。
仁化县中等职业学校
2015年3月19日