万全县2014年秋季公开招聘教师实施方案
为加强我县教师队伍建设，进一步促进我县教育事业的发展，经县政府研究决定，拟面向社会公开招聘中小学教师，为做好此项工作，特制定本方案。
一、招聘原则
坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的用人原则。
二、招聘对象
属国家计划内全日制专科及以上学历并持有教师资格证书,专科、本科学历人员年龄在28周岁以下（1986年8月31日以后出生），研究生学历人员年龄可放宽到35周岁以下（1979年8月31日以后出生），现未就业的毕业生。现役军人、在编的公务员和事业单位工作人员、非应届在读学生不在招聘范围。
三、招聘计划
共招聘中小学教师40名，各招聘岗位、人数、条件等详见《万全县2014年公开招聘教师岗位计划表》（附件1）。应聘人员可通过万全政府网（http://www.zjkwq.gov.cn/）查询。
四、招聘条件
（一）坚持四项基本原则，政治立场坚定，热爱教育事业，具有良好的思想品德，较高的师德修养。具有规定的教师任职资格和学历。普通话达标。身体健康，自愿从事教育行业。
（二）符合《公务员录用体检通用标准》（试行）所规定的身体条件。
（三）有下列情况之一的，不得应聘：
1、受过刑事处罚、劳动教养、未成年管教的；
2、有犯罪嫌疑尚未查清的；
3、受党内严重警告及以上处分或受行政记大过及其以上处分未过处分期的（至报名日期）；
4、其他不符合招聘资格条件的。
五、招聘程序和方法
（一）宣传发动
制定招聘公告，发布报名时间、地点和报名要求等情况，在县电视台和万全政府网（http://www.zjkwq.gov.cn/）连续七天发布招聘公告。
（二）报名与资格审查
报考人员从万全政府网（http://www.zjkwq.gov.cn/）下载《万全县2014年公开招聘教师报名资格审查表》（附件2）并打印一份，持本人身份证复印件及近期同版免冠一寸照片3张，报名费100元。报名特别提示：报考人员应按照《填表说明》规范填写。报名实行严格的自律机制，报考人员必须在《报名资格审查表》诚信承诺处签字，对填写的报名信息的真实性负责;在入闱面试人员资格复审时，凡发现填报的信息与实际情况不一致的，取消面试资格。
报名时间为9月15日至9月19日，报名地点在县教科局二楼会议室，咨询电话：0313—4230945、0313-4230490。
招聘名额与报考人数的比例不足1：3的，经公开招聘工作领导小组研究后，电话通知报考人员取消（减少）招聘岗位（人数），或准许参加笔试，成绩达到领导小组研究划定的最低合格分数线的，方可参加面试，面试成绩达到最低合格分数线的，方可录取。
（三）笔试
1、笔试内容。笔试包括《教育学》、《心理学》（占20%），《公共基础知识》（占80%），考试时间为120分钟，满分为100分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
2、笔试时间和地点。具体安排及注意事项详见笔试准考证。
3、确定笔试最低控制分数线和进入面试人选。笔试最低合格分数线经领导小组研究划定。采取分数由高到低的顺序，按专业招聘名额1：1.5（招聘名额为1人的按1：2）的比例确定参加面试人选。比例内末位笔试总成绩并列的一并进入面试人选。笔试结束后，请考生及时登陆万全政府网（http://www.zjkwq.gov.cn/）查询成绩。
4、证件审核。进入面试人选须出具的证件和材料：按照岗位条件要求能够证明自己资格条件的身份证、毕业证、报到证、笔试准考证、学位证、教师资格证和《户口簿》等相关证件资料原件和复印件。经审核，符合条件的进入面试。报名时填报情况不实不符合报考条件的考生，取消其面试资格，比例不足的递补本岗位笔试成绩下一名考生进入证件审核，审核合格的进入下一程序，对严重弄虚作假行为要追究责任。
（三）面试
面试形式为试讲，满分100分。具体面试时间、地点及有关要求另行通知。
(四)计算综合考试成绩，确定体检考生名单
考生的综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；根据综合成绩由高到低按报考岗位1﹕1的比例确定体检人员，综合成绩出现并列时，学历高者优先；学历相同时，笔试成绩高者优先。
（五）审档、体检
对经公示无异议的拟聘人员进行体检和审档。体检参照《公务员录用体检标准》执行。体检合格人员要在10日内将本人《学籍档案》送交县教科局人事股。要全面、客观、公正地审查考生的学籍档案，经审档合格的确定为拟聘用人选，并对拟聘用人选进行公示。
体检、审档出现不合格者，按照报考岗位的综合成绩由高分到低分依次递补，综合成绩出现并列的，学历高者优先递补；学历相同时，笔试成绩高者优先递补。
（六）公示
根据考试综合成绩和体检、审档情况，确定拟聘人选，对拟聘人员公示7天。公示期满，对符合聘用条件者填写《河北省公开招聘工作人员审批表》，办理聘用手续。
（七）派遣及聘用
通知毕业生办理派遣手续，到用人单位报到。用人单位与毕业生办理聘用手续。毕业生要在接到录用通知后3日内到县教科局办理派遣手续。凡在规定的时间内，未领取有关通知，未按时参加笔试、审档、派遣和报到的考生均视为自动放弃招聘，取消其聘用资格。
六、人员管理及待遇
拟聘人员实行聘用制，试用期一年。试用期满考核合格的纳入单位事业编制；考核不合格的取消聘用资格。工资福利等待遇（含试用期）按国家对事业单位的有关政策执行。
七、组织领导
为了加强对此次招聘工作的领导，成立万全县公开招聘教师领导小组，具体组成人员如下：
组长：王君（县委常委、政府常务副县长、产业集聚区管委会常务副主任）
副组长：梅晓春（县委常委、组织部长）
成员：施凯宇（县政府办副主任）
王学东（县纪委副书记、县监察局局长）
王会婵（县委组织部副部长）
冯海山（县财政局局长）
张崇毅（县人力资源和社会保障局局长）
董海燕（县机构编制委员会办公室主任）
孙斌国(县教育与科学技术局局长)
领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，办公室主任由张崇毅同志兼任，办公室成员由领导小组成员单位相关人员组成。
八、有关要求
（一）凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、审档、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
（二）其他未尽事宜或招聘过程中出现特殊情况，由县公开招聘教师领导小组研究决定。
（三）严肃纪律，加强监督。要坚持贯彻落实上级有关招聘政策，严禁违规操作和弄虚作假，公开办事程序，主动接受监督，切实做到公开、公平、公正。对于违反政策、徇私舞弊，造成不良影响和严重后果的，按有关规定追究相关人员责任。
（四）被聘用的毕业生，从介绍信签发之日起3日内不到用人单位报到的，取消聘用资格，今后不再聘用，若出现岗位空缺按照报考岗位的综合成绩由高分到低分依次递补，综合成绩出现并列的，学历高者优先递补；学历相同时，笔试成绩高者优先递补。
2014年9月5日