一、岗位设置、岗位性质及工资待遇
1．岗位设置：此次招聘教师共计84人，具体岗位设置及要求见《2011年于洪区需求教师职位信息表》；
2．岗位性质：临时性合同制政府雇员；
3．工资待遇：相当于同职级教师待遇，并享受“五险一金”待遇。
二、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
（二）热爱教育事业；
（三）遵守法律，具有良好的品行；
（四）2007年-2011年全日制普通师范院校师范类毕业生。
（五）具备聘用岗位所需的资格条件；
（六）具有正常履行职责的身体条件。
三、实施步骤
（一）报名
1．报名时间：2011年7月4日9时—7月8 日17时前。报考人员在报名时间内，登录于洪信息网www.syyh.gov.cn查询招聘信息，下载并如实填写《报名信息表》；
2．报名地点：于洪区教育局六楼人事科2（沈阳市于洪区沈大路8-3号）
咨询电话：25347100 联系人：邵老师
3．所需材料：报考人员需持《报名信息表》一份，《户口簿》、《居民身份证》、学历证明和教师资格证原件及复印件各一份，近期一寸同底免冠照片3张，到指定地点报名；
4．资格审查与准考证的取得：报名时，由招聘工作领导小组安排专人负责对报名者所持材料进行审查，符合报名条件者，当场发放准考证。
（二）笔试
1．笔试科目：行政职业能力测试和专业知识测试，均为客观性试题。行政职业能力测试主要测试言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析、常识判断；专业知识测试主要内容包括教育学、教育心理学及教育法律法规（中华人民共和国教师法、中华人民共和国教育法、中华人民共和国义务教育法、教师资格条例）；
2．笔试时间：2011年 7月12日
行政职业能力测试：上午08:30—10:00；
专业知识测试：上午10:30—12:00；
3．笔试地点详见准考证；
4．笔试成绩按百分制计算，合格分数线为60分，其中行政职业能力测试占40%，专业知识测试占60%；
5．以不少于招聘计划1:2的比例，按笔试成绩由高到低的顺序确定进入面试人员, 最后一名笔试成绩出现并列者，按专业知识测试成绩由高到低排序。
（三）面试
1、面试内容：面试以说课形式为主，满分100分，合格分数线为60分；
2、公布笔试成绩和参加面试人员时，公布面试方案，面试考生按“方案”要求和规定参加面试。
（四）考试总成绩计算
1．实行笔试、面试成绩权重计分法，笔试成绩的权重比例为30%，面试成绩的权重比例为70%。即：总成绩=笔试成绩×30%＋面试成绩×70%；
2．根据考试总成绩由高到低，按招聘岗位数量1:1的比例确定体检、考察人员。权重成绩并列者，按面试成绩由高到低排序。
（五）体检、考察
1．体检工作由区人社局和教育局共同负责实施，体检的项目和标准参照国家人社部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和普通高等学校招生时对师范院校考生身体方面的特殊要求实施。体检在指定医院进行。体检时，体检医生与体检者有需要回避关系的，应予回避。体检费用由考生自理；
2．体检合格人员，由招聘工作领导小组负责对其政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作态度、学习和工作表现等情况进行考察；
3．因体检、考察不合格出现的缺额，可从报考同岗位人员中，按总成绩由高到低的顺序依次递补，总成绩出现并列者，按面试成绩由高到低的顺序递补。
（六）公示
对拟聘用人员在于洪信息网上进行为期7天的公示，接受社会监督。对有问题并查有实据的，不予聘用。
（七）聘用
1．试用期。试用期为三个月，月薪按其岗位工资的80%发放。试用期内，由聘用单位对所属聘用人员进行考察。试用期满后，经考察合格者，办理聘用手续；
2．办理聘用手续。由聘用单位与所属聘用人员签订《劳动合同》，合同期为一年，同时办理“五险一金”手续；
3．《劳动合同》的续签与解除。由聘用单位负责对所属聘用人员进行日常和年度考核，并按有关规定确定续签和解除《劳动合同》的人员，同时办理相关手续。合同期内，对违反《劳动合同》有关规定的人员随时解聘。
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1.2011于洪区需求教师职位信息表
2.于洪区招聘教师报名信息表