为了切实解决我区公办幼儿园专业教师缺乏及区直学校专业教师断层严重等突出问题，有效满足襄城教育快速和均衡发展的需要，根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）相关要求，经研究,并报请区编委同意、市编委批准，拟面向社会招聘8名教师到中小学、幼儿园任教。具体实施方案如下：
一、招聘计划
襄城职高教师1人（英语教师1人）、区直小学教师2人（语文教师1人、美术教师1人）、幼教5人。招聘对象、岗位条件详情见《2013年襄城区公开招聘教师岗位一览表》（附件1）。
二、招聘原则
（一）公开、公平、公正原则。面向社会公开招聘，公开学科数量、招聘办法、操作方案。
（二）择优聘用原则。所有招聘的学科教师都必须参加笔试、面试和体检、考核等。
（三）按需分配原则。新聘用的教师需服从分配，主要从事区属中小学（幼儿园）教学工作。
三、招聘条件
拥护中国共产党的领导，热爱社会主义、遵守宪法和法律，热爱教育事业，身体健康，符合师范院校招生体检标准及招考专业要求；35周岁以下（1978年9月1日至1995年9月1日期间出生）；同等条件下，在我区任教的资教生（含任教期满的资教生）优先。
（一）襄城职高教师1人（英语教师1人）
本科及以上学历并取得学位证书及相应教师资格证，所学专业应与报考岗位一致（有从教经历者优先）。
（二）区直小学教师2人（语文教师1人、美术教师1人）
大专及以上学历有相应教师资格证，且具有相应专业者（有从教经历者优先）。
（三）幼教5人
师范类幼儿教育（学前教育）大专及以上学历或非师范类大专及以上学历音乐学、音乐教育、音乐表演和幼教专业、学前专业的毕业生（须持有幼儿教育教师资格证，有从教经历者优先）。
有下列情形之一的不予招聘：
1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；
2、正在接受纪律审查、司法调查的；
3、法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的。
四、报名及资格审查
（一）报名时间：
2013年10月9日至2013年10月11日
上午8：30—12：00
下午2：30—6：00
（二）报名地点：
襄阳市襄城区政府办公大楼八楼区人社局810室（襄城区檀溪路158号）
咨询电话：吴：13972259991 李：15871974948
（三）报名办法：
报考人员持报考岗位条件所需的有关证件（原件）进行资格审查。此次考试需交笔试费50元，面试费50元。
1、报考人员须持户口本、身份证、毕业证和学位证、教师资格证书以及符合岗位要求的相关证明材料,以上材料均需提供原件和复印件1份，报考人员只能报考一个岗位。
2、近期1寸免冠同版登记相片2张。
3、应聘人员要如实填写《襄阳市襄城区事业单位招聘人员报名表》（见附件2，自行下载填好），经资格审查同意后列入考试对象。
4、对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村贫困家庭的报考人员，免缴考务费用。具体办法是：享受最低保障金的城镇家庭的考生凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的《襄阳市城市居民最低生活保障金领取证》的原件和户口薄的原件（复印件各1份）；农村绝对贫困家庭的考生凭其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的证明。
5、报考人员不能用新旧两个身份证同时报名，报名所使用的身份证必须与考场使用的身份证一致。
6、报考人员不得请人代考或请人陪考。违反本规定，取消报考人员本次考试资格，报考人员和陪考人员3年内不得报考襄阳市襄城区事业单位。陪考人员是在职人员或在校学生的，将违规情况通报给所在单位或学校。
五、考试办法
本次招聘的岗位采取笔试、面试、考核相结合的办法。
（一）笔试
笔试由襄城区人力资源和社会保障局和区教育局共同组织。
1、笔试科目
笔试按照考用一致的原则，测试与招聘岗位相关的专业知识，笔试的命题范围为所选报学科的专业知识和教育基础理论；岗位计划招聘人数和参加笔试人员数之比原则上应达到1:3（紧缺岗位可按1:2），因达不到开考比例而取消岗位计划的，退还报名笔试费。根据鄂人〔2006〕16号等文件规定，对“三支一扶”高校毕业生、大学生村官服务期满考核合格的，报考事业单位工作人员时，笔试成绩增加5分。请符合条件的应聘人员，持原招录时的报到证、服务合同、服务单位所在地组织、人社部门出具的服务证明（书），以及本人年度考核等相关证明材料于笔试结束后2天内到襄城区人社局事业单位管理科办理笔试加分手续，逾期不申请的，视为放弃加分。
2、笔试时间、地点：另行通知。
3、考生参加考试时，须同时携带准考证和身份证。
（二）面试
1、面试由区人力资源和社会保障局和区教育局共同组织。
2、笔试结束后，由区人力资源和社会保障局研究确定笔试合格分数线。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，原则上按岗位计划招聘人数和面试人数之比1：3（紧缺岗位可按1:2）的比例确定参加面试人选，否则将取消此岗位。
3、中小学学科面试采用说课说案形式，其中说课占70%、说案占30%，说课选题范围：小学：3—5年级段；职高：职高教材。
4、幼教面试内容：说（30分）、唱、弹（20分）、跳（20分）、画（30分）。
5、面试组织：根据报考学科，以抽签形式确定面试内容。评委现场听课，现场打分，打分采用百分制，成绩计算方法为去掉一个最高分和一个最低分后所得的平均分作为最后面试成绩，保留两位小数。
6、面试具体时间、地点由区教育局负责通知考生。
（三）考试总分计算
笔试成绩、面试成绩、综合成绩均实行百分制并四舍五入保留两位小数。按笔试成绩50%，面试成绩50%计算综合成绩。面试结束后，由区人力资源和社会保障局根据考试情况划定总成绩合格线。
（四）成绩查询
笔试成绩、面试成绩、综合成绩查询请登陆：
襄阳人事考试网：http://www.xfrsks.cn
襄城区人民政府网：http：//www.xfxc.gov.cn
襄城区教育信息网：http://www.xiangchengedu.com
五、体检
体检由区人社局统一组织，费用自理，体检的名额以1：1比例按照综合成绩排序确定。综合成绩相同的，以笔试成绩高低确定。体检标准参照国家招录公务员的体检标准执行。用人单位可根据行业特点和岗位需要，增加有关体检项目，体检中出现身体不合格者，可按综合成绩的排序依次递补。
六、复审与考核
体检合格者由区人社局对其报考资格进行复审，对弄虚作假者一律取消应聘资格。对于复审资格合格的，由区人社局组织用人单位进行考核。考核的重点是考察应聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度、工作实绩等。
七、拟聘人员确定、聘用和待遇
（一）拟聘用人员确定及公示
考核合格者，确定为拟聘用人员，并在相关网站上进行公示，公示期7天。
（二）办理聘用及相关手续
拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的，取消聘用资格，并依据此次考试综合成绩从高分到低分进行递补。公示无异议的，按相关规定办理人事手续。
（三）聘后管理
1、新聘用的教师试用期为一年，试用期内的工资及相关待遇按照相关标准执行。一年后经考核合格按期转正、不合格者予以辞退。
2、新招聘教师在教学一线从事教学工作不得少于五年。
襄城区人力资源和社会保障局
2013年9月26日
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