（4）招聘过程中弄虚作假、骗取招聘资格被发现或被举报查实的，除取消招聘资格外，三年内不得参加肥乡县教师招聘报名。
六、招聘办法
招聘工作通过笔试、面试、档案审核、体检、公示等程序，确定聘用人员。
（一）笔试
笔试满分100分，占总成绩的60%，时间90分钟。
1、笔试内容：所报学科岗位相关专业知识(中学教师以高中段教材内容为主；小学教师以初中段教材内容为主，其中学前教育专业以学前教育相关内容为主)；
2、笔试方式：采取闭卷方式进行；
3、笔试时间：2013年6月26日；
4、笔试地点见准考证；
5、不举办任何形式的笔试培训班。
依据同一层次同一学科岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，每一学科按1：2的比例确定参加面试人选，但招聘名额为1的学科岗位面试人选按3人确定。当出现被确定为面试人选后不参加面试的情况，不再递补，不核减招聘指标，不影响拟聘用人员的确定。比例内笔试成绩最后一名出现并列时一同进入面试。2013年7月2日拟参加面试人员名单在肥乡县人民政府公众信息网公布，不再另行通知。
（二）面试
面试满分100分，占总成绩的40%。
1、面试方式：试讲课（部分岗位含专业技能测试）；
2、面试办法：应聘者分学科岗位类别抽签决定试讲顺序和内容，专家现场打分，当场公布考生本人面试成绩；
3、面试时间：2013年7月9日；
4、面试人员凭笔试准考证和有效身份证或户口簿参加面试。
5、面试地点、面试要求、面试指定参考教材范围等，于2013年7月4日在肥乡县人民政府公众信息网公布，不再另行通知。
6、不举办任何形式的面试培训班。
依据同一层次同一学科岗位笔试成绩×60%加面试成绩×40%之和的总成绩，从高分到低分按1：1的比例确定参加体检人员。比例内同一学科岗位笔试成绩×60%加面试成绩×40%之和的总成绩最后一名出现并列时，笔试成绩较高的人员参加体检；笔试成绩相同的情况下参加体检人员的确定办法：先按照学历层次确定（顺序为毕业研究生、直本毕业生、专接本毕业生、专科毕业生），学历层次也相同的再按照年龄确定（有效身份证上出生年月日较晚的毕业生确定为参加体检人员）。2013年7月15日，考生的面试成绩、考生笔试面试总成绩、按笔试面试总成绩确定的参加体检人员名单一并在肥乡县人民政府公众信息网公布，不再另行通知。
（三）档案审核和2013年应届毕业生资格确认
被确定为体检人员的须在2013年7月20日-25日将本人人事档案送至肥乡县教体局档案室（需出具调档函的，由教体局出具），同时提交计生部门出具的计生证明。被确定的体检人员为2013年应届毕业生的，送人事档案时提交毕业证、教师资格证、就业报到证原件和复印件（一式两份）。7月26日，由肥乡县人社局和肥乡县教体局组织人员对其个人档案进行审核和2013年应届毕业生资格确认（对毕业证、教师资格证网上查证，对就业报到证验证以及其他条件的资格审查），档案审核和资格确认合格的参加体检。
档案审核不合格、2013年应届毕业生资格确认不合格、或经确认自动放弃招聘资格、违反计划生育政策或因其他原因被取消招聘资格出现参加体检名额空缺时，按照报考同一层次同一学科岗位总成绩从高分到低分依次递补。
（四）体检
1、体检时间：2013年8月1日。
2、体检医院临时指定。
3、体检集合地点、体检具体要求及注意事项于2013年7月29日在肥乡县人民政府公众信息网进行公布，不再另行通知。
4、体检不合格的取消招聘资格，依据报考同一层次同一学科岗位总成绩依次递补。
（五）公示
体检结束后，对拟聘用人员在肥乡县人民政府公众信息网、肥乡县电视台进行公示。公示时间：2013年8月5日至8月11日，公示期间自觉接受群众监督。公示无异议的，适时办理有关聘用手续。公示有异议并查实的，直接取消招聘资格，不再递补。
七、聘用及待遇
本次招聘的教师实行聘用制，签订聘用合同，工资福利待遇按国家有关规定执行。首期聘用时间为三年（含一年试用期）。试用期满，由用人单位进行考核。考核不合格的由用人单位提出取消聘用意见，报聘用审批机关批准，解除聘用关系。聘用岗位确定按照同一层次同一学科岗位由拟聘用人员按总成绩从高到低的排名顺序自行挑选聘用岗位。
八、凡在规定时间内未领取笔试准考证，未参加笔试、面试、档案审核和体检的，视为自动放弃。资格审查将贯穿招聘工作始终，不符合条件的，随时取消招聘资格。
九、本简章解释权归肥乡县公开招聘教师工作领导小组办公室。本简章内容最终以肥乡县人社局、肥乡县教体局联合印发的《关于2013年公开招聘教师工作实施方案》为准。因工作需要，报经县公开招聘教师工作领导小组批准，县公开招聘教师工作领导小组办公室有权调整招聘程序和招聘环节时间安排。
肥乡县公开招聘教师工作领导小组办公室
2013年6月6日
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