1、体检工作由区事业单位公开招聘领导组办公室统一组织实施，考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。
2、体检与考察人员依面试成绩从高分到低分顺序按与招聘岗位数1:1比例确定，若专业测试（面试）成绩相同，则采取加试方式（具体加试方式同专业测试<面试>方式），以加试成绩从高分到低分顺序确定入围体检考察人选（递补人员确定照此规定执行）。
3、体检工作参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，在二级甲等以上综合性医院进行。体检费用由考生自理。
4、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。
对体检、考察出现缺额的，按照规定在同岗位报考人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。
（五）公示
引进各环节的结果均在宣州人力资源和社会保障网、宣州人力资源信息网等网站上公示。其中，确定的拟聘用人员名单（体检和考察合格者）公示7天。
（六）报批聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定，报送相关材料到区事业单位公开招聘领导组办公室，经区事业单位公开招聘领导组研究同意后审批。报送材料包括：拟聘人员名单、《宣州区事业单位公开引进人员报批表》（在编正式工作人员填写《宣州区事业单位公开招聘人员调动报批表》）、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书复印件、考察材料等相关材料。对违反公开招聘规定或未能在聘用合同签订前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、教师资格证书的报考人员，取消其聘用资格。
根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、有关事宜
1、本公告由宣州区事业单位公开招聘领导组办公室负责解释。
2、公开引进工作由区纪委（监察局）派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。
咨询电话：区人社局事业单位人事管理科0563-3025555
监督电话：区监察局举报中心0563-3023465
区人社局纪检监察室0563-3023256
附：1、《2013年宣州区教育系统公开引进高层次人才岗位一览表》
2、《2013年宣州区教育系统公开引进高层次人才报名资格审查表.rar》
宣州区事业单位公开招聘领导组
2013年6月5日
| 2013年宣州区教育系统公开引进高层次人才岗位一览表 | |||||||||
| 序号 | 主管 部门 |
单位 名称 |
招聘岗位 | 引进人数 | 岗位条件 | 备注 | |||
| 专业 | 学历、学位 | 年龄 | 其他 | ||||||
| 1 | 区教体局 | 市二中 | 专业技术 （语文学科 ） | 1 | 学科教学（语文）、课程与教学论（语文）、中国语言文学类 | 研究生学历，硕士及以上学位 | 35周岁以下 | 具有高中及以上教师资格 | |
| 2 | 专业技术 （化学学科） | 1 | 学科教学（化学）、课程与教学论（化学）、化学类 | ||||||
| 3 | 市三中 | 专业技术 （语文学科） | 1 | 学科教学（语文）、课程与教学论（语文）、中国语言文学类 | |||||
| 4 | 专业技术 （英语学科） | 1 | 学科教学（英语）、课程与教学论（英语 ）、英语语言文学 | ||||||
| 5 | 水阳中学 | 专业技术 （数学学科） | 1 | 学科教学（数学）、课程与教学论（数学）、数学类 | |||||
| 6 | 专业技术 （地理学科） | 1 | 学科教学（地理）、课程与教学论（地理）、地理学类 | ||||||
| 7 | 专业技术 （物理学科） | 1 | 学科教学（物理）、课程与教学论（物理）、物理学类 | ||||||
| 合 计 | 7 | ||||||||
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