A、历届毕业生应带毕业证书、学位证（硕士研究生学历以上）、就业报到证、教师资格证、身份证原件和复印件；
B、应届毕业生应带毕业生推荐表、就业协议书（一式三份）、身份证原件和复印件，非师范应届毕业生还需带教师资格证；
C、在职教师应带毕业证书、教师资格证、身份证、主要荣誉和业绩证明材料等资料原件和复印件，县级以上教育主管部门出具的任教年限证明；
D、除应届毕业生外，其他报考人员还需提供今年乡镇及以上计生部门出具的计生证明或婚姻登记机构出具的未婚证明。有户籍限制的岗位报考人员还需带户口簿。
所有报考者须现场报名，交近期半身免冠一寸彩色照片3张，并如实填写好报名登记表和准考证（引进的高中教师报考者可网上报名，报名资料可在瑞金教育网下载，网址：www.rjjy.gov.cn，填写好报名登记表和准考证并将其他资料发至rjsjyjrsk@163.com，面试前将相关报考资料原件交瑞金市教育局人事科现场确认）。
3、资格审查。
市教育局、监察局、人社局、编委办等单位共同负责，于5月6日前完成。
4、考试。
（1）考试及成绩计算方式。
A、引进的高中教师直接进入面试，以面试成绩计总成绩。
B、招聘的高中教师采取笔试和面试的形式，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。
C、招聘的职校专业教师和中小学（含职校）音乐、体育、美术、计算机教师以及幼儿园教师采取笔试和面试的形式，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。
D、招聘的初中语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物学科教师和小学语文、数学、英语学科教师采取笔试形式。
考试成绩均按百分制换算。
（2）笔试。
①笔试时间：5月11日上午 9：00-11：00(其中：语文至11：30)。
②笔试地点：瑞金市金穗小学（瑞金市武装部对面）。
③笔试内容：
A、高中及初中教师考相应学科高考应考知识，其中：音乐、体育、美术教师考语文高考应考知识，与招聘中学语文教师试题相同，计算机教师考专业知识。语文、数学、英语总分150分，其他学科总分100分。
B、小学（含幼儿园及职校学前教育）教师考相应学科中考应考知识，其中：音乐、体育、美术、学前教育专业教师考语文中考应考知识，与招聘小学语文教师试题相同，计算机教师考专业知识。语文、数学、英语总分120分，其他学科总分100分。定单班毕业生任选语文、数学一科进行考试。
C、市职校语文、数学、英语、政治、音乐、体育、美术、计算机教师与招聘初中教师试题相同，其他专业教师考相应学科专业知识，总分100分。
考试按中高考相关规定和要求组织实施。
（3）公布面试入闱名单（与入闱最后一名分数相同者一并列入）。
需面试的入闱人员根据笔试成绩按招聘名额的比例确定面试入闱人员[其中：高中按1：1.8的比例，幼儿园按1:1.5的比例，中小学音乐、体育、美术、计算机（含职校音乐、体育、美术、计算机）和市职校专业教师按1：3的比例确定面试入闱人员]。
入闱名单于5月14日前在瑞金教育网和瑞金市人民政府网进行公布。
（4）面试。
A、引进的高中教师面试采用试教的方式，试教内容为现行高中教材，试教时间每人45分钟，准备时间每人60分钟。面试时间：5月20日。
B、招聘的高中教师面试采用说课的方式，说课内容为现行高中教材，说课时间每人10分钟，准备时间每人30分钟。面试时间：5月25日。
C、中小学和职校音乐、体育、美术、计算机及职校心理学教师面试考查本专业知识和专业技能。面试时间：6月1日。
D、职校专业教师面试采用试教的方式，试教内容为现行职校专业学科教材，试教时间每人45分钟，准备时间每人60分钟。面试时间：6月1日。
E、幼儿园教师和职校学前教育专业教师面试考查本专业知识和专业技能。面试时间：6月1日。
面试地点另行通知，面试具体内容在面试前抽签确定。
5、体检
6月5日前，市监察局、教育局、人社局、编委办、财政局、发改委等单位安排工作人员负责组织入闱人员到指定医院体检。体检按《江西省申报认定教师资格人员体检办法》规定执行。
6、拟定聘用人员
引进的高中教师根据面试成绩和体检情况，招聘的高中教师、职校专业教师、幼儿园教师和中小学（含职校）音乐、体育、美术、计算机教师根据笔试、面试综合成绩和体检情况（同等条件下，市职校原自聘的专业教师优先聘用），招聘的初中语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物和小学语文、数学、英语学科教师根据笔试成绩和体检情况拟定聘用人员，并公示一周无异议后，应届毕业生带好就业协议书，历届毕业生带好就业报到证于6月14日前到瑞金市教育局人事科签订协议，如有违约现象，在成绩合格的应聘人员中按综合成绩从高到低顺延递补。
7、自选岗位
领导小组向社会公布教师需求岗位，引进的高中拟聘人员直接安排在瑞金一中任教，拟聘的中小学教师（职校专业教师除外）按考试总分从高到低的次序自选岗位，8月中下旬在市教育局进行（具体时间、地点另行通知）。
8、正式聘用
拟定聘用人员后，市教育局向市政府呈报请示，经市政府批准后，市教育局将毕业生分配到学校任教。在职人员人事部门开出商调函后，须在8月20日前办理有关调动手续，逾期未办理相关调入手续者，取消其聘用资格。
三、待遇
（一）招聘和引进的教师享受本市公办教师待遇。
（二）引进瑞金一中教师除按《瑞金市引进人才若干规定》享受有关待遇外，学校免费提供住房，如配偶无工作单位，学校可为其提供工勤岗位，工资待遇由学校负担。
四、优惠政策
在瑞金市外任教的在编在岗公办教师，笔试成绩可享受加分。满三年教龄的加基本分2分，第四年起每年加0.5分，依次类推，5分封顶，教龄未满3年的不加分（教龄终算到2013年7月）。
五、违约责任
引进和招聘人员须在我市教育系统任教5学年以上方可申请辞职或调离，如违约，则按相关规定处理。
六、违规处理办法
应聘人员有下列情形之一的，取消其考试或聘用资格：
（一）提供虚假证件和证明的；
（二）见习期内，考核不合格的；
（三）应届毕业生在办理正式聘用手续时未取得毕业证和教师资格证的；
（四）其它违法违纪行为的。
七、工作经费
市财政按有关规定核拨。
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