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名校领办体制创新
都江堰市实验中学创办于2021年7月15日，是百年名校成都七中与都江堰市教育局按“政府主导、体制创新、自主管理”的原则，合力打造的一所现代化、标准化、信息化的“两自一包”公办中学。秉承成都七中“启迪有方，治学严谨，爱生育人”的办学传统，遵循成都七中“以人为本，重在发展”的“三体”教育思想，浸润世界文化遗产——都江堰和青城山的文化滋养，提出以“养山水情怀，育中华英才”为办学文化内核，确立“定位高起点·硬件高规格·管理高标准·教育高质量·教师高水准·学生高素质”的“六高”办学目标，致力于实现“国际视野，家国骄子”教育理念，培养具有民族情怀、国际视野、卓越追求、务实作风、忠诚精神和服务意识的杰出人才。
学校地处世界文化遗产（三遗）之地、5A级旅游景区的四川省都江堰市，位于成都融创文旅城（融创集团B4地块）内。背倚赵公山，前临岷江河，校园绿化美化覆盖面达30%以上，校内种植银杏、金桂、桃树、红叶李等多类树木，绿篱成形、乔灌木生长良好，校园生机盎然。
对标成都七中，学校按省一级示范性高中标准建设，拥有标准运动场、室内外篮球场馆（场）、音乐厅、录播室以及音乐、美术、书法、电脑、物理、化学和生物实验室等，建筑面积达4万余平方米。
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名师引领卓越发展
作为成都七中支持引领学校，学校注重师资建设，聚焦学术研究和学科教学。在成都七中名校平台加持下实现优质教育资源辐射，为学校引进全国各地知名教育专家及成都七中专家名师和一线教研组长组成“学术指导”专家团队和“学科指导”专家团队，着力打造“青蓝工程”，以名师专题讲座、名师学科指导、师徒结对等方式，助力教师专业水平精准提升，达到“一年站稳讲台，三年逐步成熟，六年成为骨干”的教师培养目标。
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优渥丰厚优绩优酬
薪酬处于都江堰市公办学校领先水平（10-20万，特殊人才特别优秀者待遇面议），多劳多得，优绩优酬。为优秀人才搭建专业成长平台，开展教师系列培训活动，享在编教师评优评先同等待遇。根据学校发展需求，提供晋升通道。按国家有关规定购买“五险一金”，提供工作用房，享专业体检健康服务等福利。
在此，我们诚邀有理想、有情怀、有素质、有能力的教育者加入“都实”团队，在“百年名校”成都七中领办下，以品牌为舵，以创新为帆，积极探索新时代创办新教育的办学机制，把学校建设成教育思想端正、管理水平一流、育人环境一流、师资队伍一流、教育质量一流的现代化示范学校。
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招聘要求
招聘计划
（一）拥护中国共产党的领导，全面贯彻党的教育方针；热爱祖国，热爱人民，热爱教育事业；遵纪守法，无师德师风失范情况，无违法违纪记录；积极乐观，身心康健，充满正能量。
（二）认同成都七中文化，认同都江堰市实验中学的办学理念，服从都江堰市实验中学的工作安排；具有良好的团队合作精神，学习能力强，工作认真负责。
（三）应聘教师需具备国民教育大学本科及以上学历，专业对口，具备初级中学及以上教师资格证。
（四）应聘教师年龄原则上不超过35周岁（1987年1月1日后出生）；具有区（市）县及以上学科带头人、特级教师，成都市级优秀班主任、德育先进个人、教坛新秀、优秀青年教师称号，或曾获成都市赛课二等奖及以上的教师，年龄不超过45周岁（1977年1月1日后出生）。
应聘资格优先条件
（一）部属重点师范院校本科以上优秀应届毕业生，硕士、博士优先；有国外求学经历者优先；政治面貌为党员优先，担任学校学生干部优先。
（二）具有国家、省、市、区（县）各级名优教师称号的优先。
（三）具有中级及以上职称的优先。
（四）具有班主任、年级组长或教研组长工作经验的优先。
（五）能承担项目学习和社团活动，具备课程设计和开发能力的优先。
以下情况之一，不得聘用
（一）曾受过刑事处罚和曾被单位开除的人员、在读的非2022、2023届应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得招聘为教师的其他情形的，不得聘用。
（二）伪造证件、证明材料或有其它弄虚作假行为，不得聘用。
（三）2023年全日制普通高校应届毕业生报考者，应在劳动合同签订前取得本科及以上学历毕业证书、学位证书、教师资格证等相关证书，否则不得聘用。
招聘原则及程序
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，优中选优。按照报名、简历初审、考核、体检和聘用的程序进行。
报名及资格审查
（一）报名方式
采取网上报名，将《都江堰市实验中学应聘报名表》、个人简历和相关证件材料打包压缩，命名为“应聘学科+姓名+应届/在职”上传至邮箱：Djyssyzx@163.com或29605137@qq.com
联系人：肖老师，13688446724
余老师，19182219367。
（二）报名程序
1.网上报名。应聘人员选择应聘岗位后应如实、准确填写《都江堰市实验中学应聘报名表》的各项内容并认真核对，确认无误后发送到指定邮箱。同时提供本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证（与聘用学科一致）、普通话等级证书及其他相关证件的扫描件。
2.资格初审。资格初审由学校根据报名信息完成。资格初审合格不代表最终资格审查合格。资格审查工作贯穿招考全过程，在招考的任一环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。
3.其他要求。应聘人员必须按照公布的招聘岗位、资格条件及要求报名。每位应聘人员限报一个岗位。在公开招考期间应保持通讯畅通，联系方式变更后，应主动告知招聘单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
考核时间、地点及方式
（一）考核时间：以短信通知为准。
（二）考核地点：以短信通知为准。
（三）考核方式：采取参加笔试、面试答辩和学校考评的方式进行
体检及背景调查
依据招聘岗位及实际人数需求，按照报考人员综合考核情况确定进入体检、背景调查人员名单。
（一）体检
体检标准按照《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》执行并增加尿检环节。体检费用由体检人员自行承担。
（二）背景调查
根据相关文件精神，对拟聘人员开展背景审查工作。具体要求参照成人办发[2004]]109号文件规定执行。背景调查包括入职涉罪筛查等内容。
公示
对体检和背景调查合格的拟聘人员进行为期5个工作日的公示。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消拟聘资格。
聘用程序
（一）聘用。经公示无异议的拟聘人员到学校办理聘用手续。未经招聘单位同意而逾期未报到者，视为自动放弃。
（二）试用。聘用人员按照国家规定实行试用期制度，试用期为1年，试用期满不合格者予以解聘。
