（四）资格复审及面试
1.资格复审
笔试结束后，按照招聘岗位数量3倍的比例，由高分到低分确定资格复审人员名单，最后一名成绩并列者，一同进入资格复审。如不足3倍的按实有人数确定进入资格复审名单。进入资格复审名单在稷山县人民政府网站公示。因资格复审不合格和自动放弃所空缺的招聘名额，不再进行递补。
2.面试
资格复审无异议人员参加面试，面试总分100分。
面试采用讲课方式。面试考官由5-7人组成，当场评分，当场亮分，当场宣布面试成绩。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，小数点后保留3位小数。
如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。
面试时间、地点在稷山县人民政府网站公告，不再另行通知。
（五）综合排队
按照综合成绩分岗位从高分到低分按1：1的比例确定体检和考察人员。综合成绩=笔试成绩×60%（保留3位小数）+面试成绩×40%，综合成绩保留3位小数。最后一名成绩并列者，按面试成绩排序，面试成绩相同按面试加试成绩排序。综合成绩在面试结束后经县招聘工作领导组办公室审定后向社会公布，拟聘用人员的最低合格分数线为综合成绩60分。
（六）体检、考察
体检和考察对象按照拟招聘人数1:1的比例确定。
1.体检：体检在县级综合医院进行，体检项目和标准依据《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘者负担。
2.考察：考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法等。考察结果存入应聘者人事档案。
因体检、考察不合格所空缺的招聘名额，不再进行递补。
（七）公示
根据体检及考察结果，确定拟聘人员名单，并在稷山县人民政府网站公示7个工作日。公示期间，没有问题或反映的情况不影响聘用的，公示期满后办理聘用手续。对群众反映、举报查有实据的，取消其聘用资格，空出的岗位，不再进行递补。
（八）办理聘用手续
公示无异议的拟聘人员，报请县领导审批后，由用人单位统一到有关部门办理档案、编制、工资等相关手续，并与拟聘人员在平等、自愿、协商一致的基础上签订试用期聘用合同。拟聘人员实行试用期制度，试用期内执行国家见习期工资标准，由用人单位申报，人社局审核，县领导审批，财政部门列支。试用期满，由人社部门和用人单位共同组织对拟聘人员进行全面考核。考核合格者，与用人单位签订正式聘用合同。考核不合格者，不予聘用。
聘用人员聘用后服务年限不得低于5年，5年内不得辞职，不得流动。
五、招聘纪律
1.招聘工作严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。
2.招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。
3.应考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考资格或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。
六、注意事项
1.本次招聘，资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者与拟聘岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，立即取消其资格。
2.为落实疫情防控要求，考生在进入招聘的各个环节须佩戴口罩，出示“健康码”和“14天通信数据行程卡”信息，并接受体温检测，正常者方可进入现场。从境外、港澳台、国内中高风险区返回人员，与境外、港澳台、国内中高风险区返回人员有密切接触者，要提供近7日核酸检测结果。核检结果查验原件，上交复印件。考试时，对体温超过37.3℃的考生进行复检，仍超过37.3℃的，经考点考务领导小组确定是否进入隔离考场考试。
3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.本方案未尽事宜按照晋人社厅发〔2012〕53号文件相关规定执行。
咨询电话：
稷山县教育局：0359-5523880
稷山县人社局：0359-8707771
电话咨询时间：上午8:00-12:00；下午15:00-18:00;
监督电话：
县人社局：0359-5522403
纪委驻人社局纪检组：13935990242
纪委驻教育局纪检组：13835908208
本《实施方案》由稷山县公开招聘小学、幼儿教师工作领导组办公室负责解释，已明确说明的内容，不再做解释。此方案自发布之日起实施。
附件：
稷山县2021年公开招聘小学、幼儿教师岗位设置一览表
2021年12月17日
