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根据《吉林大学2022年度公开招聘专业技术人员工作方案》(以下简称《方案》)，吉林大学面向社会公开招聘专业技术人员，有关事宜公布如下。
一、招聘岗位
本次招聘的专业技术岗位为初级或中级岗位，招聘岗位共76个。具体岗位详见《吉林大学2022年度公开招聘专业技术人员岗位条件汇总表》（附件）。
硕士研究生毕业并取得相应学位的新聘专业技术人员，聘用到初级岗位；博士研究生毕业并取得相应学位的新聘专业技术人员，聘用到中级岗位。“以考代评”的专业技术系列人员（会统、编辑、医务）按学校专业技术职务聘任相关规定执行。
二、招聘条件
（一）拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，遵守国家法律，身心健康，具有良好的职业道德，具备履行岗位职责的能力。
（二）应具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位（含应届毕业生，但须于2022年8月1日前取得学历学位证书）。
（三）符合各招聘岗位要求的年龄条件。招聘岗位无特殊要求的，按学校规定执行，具体如下：
年龄未满30周岁（1991年8月1日以后出生）；博士研究生毕业并取得博士学位的，年龄未满35周岁（1986年8月1日以后出生）。
（四）具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律。无违法违纪行为记录。
（五）具备较强的专业技术能力，善于合作。
（六）符合各招聘岗位所要求的具体条件，详见详见《吉林大学2022年度公开招聘专业技术人员岗位条件汇总表》（附件）。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，或公务员和参照公务员法管理的机关单位工作人员被辞退未满5年的，不得报名；在各级公务员招考及事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及受到不得报考处理并仍处于禁考期的人员，不得报名。有上述情形人员，一经发现，取消其应聘资格。
三、回避
（一）凡与招聘岗位所在处级单位人员存在夫妻或父母子女关系的应聘人员，不得报考同一处级单位。
（二）根据国家对于事业单位公开招聘工作人员规定的回避制度，凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位：
1.夫妻关系；
2.直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；
3.三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
4.近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶；
5.其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。
（三）聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（四）严格贯彻《事业单位人事管理回避规定》和《吉林大学关于进一步强化工作回避制度建设的意见》中关于回避的各项要求。凡与考生存在应当回避关系的人员，须主动向单位报告，并不得参与任何与考试相关的工作。
四、报名
本次考试报名采用网上报名方式，不接收纸质报名材料。报名实行诚信承诺制度，应聘人员须保证报名信息及相关证明材料真实、准确、完整、有效。如应聘人员提供的材料或信息不真实，一经发现，随时取消其应聘或聘用资格。如应聘人员未能在规定时限内提供完整、有效的报名材料，或材料存在内容不全、不符合要求等情况，视为考生自动放弃报名，学校取消其应聘资格。
应聘人员须在吉林大学公开招聘网站（careers.jlu.edu.cn）注册后选择报考岗位并填报个人信息。
