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今年以来，沧州市人社局进一步创新完善事业单位人事管理政策措施，重点在更加科学、更加规范上求突破，不断深化事业单位人事管理制度改革，取得不错成效。
一、加大公开招聘力度
圆满完成2020年度市直政府系统事业单位公开招聘工作人员、市公安局公开招聘辅警、市城管局招聘辅助人员、市检察院系统招聘聘用制书记员等相关人事考试工作。引进博士人才9名。今年以来共为11个县（市、区）招聘方案进行了备案，涉及招聘人数2345人。下达2021年度市直政府系统事业单位公开招聘计划（不涉改事业单位），共349名。为黄骅市、泊头市、河间市、盐山县、东光县、献县、肃宁县、海兴县、青县、孟村县、任丘市、南皮县、沧县下达事业单位招聘计划2835名。
二、优化岗位设置管理
在充分考虑事业单位社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素基础上，及时对各事业单位岗位设置方案进行调整。上半年对全市136个不涉改事业单位进行了岗位设置或变更，为市直63个事业单位进行了聘用备案，进一步优化了岗位结构，极大调动了工作人员的积极性。
三、客观公正开展考核工作
创新考核方式，量化考核标准，在制定考核方案、设计考核内容、确定考核指标上体现“大统一，小特色”。坚持做到“三个突出”，即：突出对实绩的定量考核；突出对实绩的平时考核；突出对实绩的民主测评，保证考核结果的真实、公正、公平。2021年4月组织完成2020年度市直273个事业单位14104人的年度考核工作。
四、从严从实落实奖惩工作
上半年，对消防救援支队在处置起火事故中表现突出的个人和集体、石油分局华北油田采一中学职工进行了及时奖励。按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，目前市直事业单位共有14名受到处分。
五、严格依规调配、任免干部
为不涉改市直事业单位调配干部7名，任免管理八级（副科）领导人17名。办理过程中严格贯彻执调配、任免工作政策规定，做到坚持原则不动摇，坚持政策不走样，坚持程序不变通，坚持纪律不放松，树立正确用人导向，为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造风清气正的良好环境。
六、长效预防治理“吃空饷”问题
要求各部门、各单位将预防、治理“吃空饷”问题纳入党风廉政建设工作范畴，明确“第一责任人”，严格责任追究落实，确保查实问题“零容忍”，坚持受理一起、核查一起、整改一起，无论问题大小，一律“彻查到底”。根据市直政府系统各事业单位每季度上报情况。截至目前，未发现“吃空饷”问题。
七、全面推进人员培训工作
2021年上半年我们制定了2021年度市直政府系统事业单位工作人员培训计划，将培训经费纳入年度财政预算。为推动全市事业单位规范开展培训工作，锻造高素质事业单位工作人员队伍，今年6月初印发了《进一步加强事业单位工作人员的培训工作的通知》。
