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刚刚，徐州市教育局召开新闻发布会，介绍了2021年全市招聘教师工作的情况。徐州是江苏省的教育大市，基础教育体量接近全省1/6，居全省首位。
近年来，我市教育系统在市委市政府的坚强领导下，紧紧围绕“建学校、招老师、提质量、抓整治、促均衡”五件大事，不断破解教育发展制约性问题和群众关注的热点难点问题，努力构建高质量基础教育体系，教育教学质量稳步提高，人民群众对教育满意度明显提升。
教育是国之大计，党之大计，也是民生大事。徐州市大力实施“教师队伍质量双增行动”。
一是明确补充目标
市政府与县(市)区政府签订《履行教育职责任务书》，科学编制2019-2022年教师招聘计划，明确每年补充新教师不低于7000人的任务清单。
“十三五”期间，全市累计招补教师25451人，其中编制教师16342人，为“十四五”我市教师队伍高质量发展奠定了基础。
二是创新招聘形式
近年来，市教育局联合市人社部门，多次赴省内外“双一流”建设院校招聘优秀毕业生，并将他们及时补充到部分师资紧缺的四星级高中学校、职业学校、特教学校、重点学校。
目前，我市校招教师数量增长迅速，学科全面覆盖，学段持续延伸，地域遍及城乡。
此外，我市每年通过高层次教育人才引进，吸纳全国范围的优秀教师、骨干教师来我市从教执业。
三是尝试统一招聘
2019年，徐州市尝试采取“大市统一笔试各地自主面试”方式开展教师招聘，市县(区)一盘棋，统一发布招聘公告，统一报名，统一笔试命题，统一阅卷评分，笔试成绩全市通用。
2020年，我市的创新做法引发新一轮师资补充的大讨论，形成“徐州规模”“徐州效应”，这一创新做法在全省师资管理者论坛上进行推广，并在国务院第七次大督查中作为典型案例上报。
相关问答
Q1:目前徐州教师招聘工作进展如何?
今年我市教师招聘工作启动早，动作快，目前已通过校园招聘完成317名编制教师招聘计划，铜山区、沛县仍在继续开展校园招聘。
除校园招聘形式外，各地都在开展面向社会公开招聘，请关注网站信息及时报名。
Q2:今年一位考生能参加几次徐州市教师招聘?
2021年徐州市不组织全市统一招聘，各地可根据地区实际自主开展招聘。一位考生，只要符合各招聘地区的报名条件并且考试时间不冲突，即可参加相应地区的教师招聘。
Q3:今年的教师招聘工作在学历方面有什么新要求?
市教育局提出，从2021年起，全市新补充中小学教师须达到本科及以上学历，鼓励有条件的地区初高中教师达到研究生学历。
