通过资格审查的报考人数与岗位招聘数比例低于5:1（含）以内的可直接参加教育教学能力测试。如报考人数高于5:1，该岗位进行综合素质测试。按照1:3的比例确定进入教育教学能力测试人员名单。除高学历、高层次及紧缺医学类岗位外，其他专技岗位（体育学、听力与语言康复学、思想政治教育）通过资格审查的报告人数与岗位招聘数比例达不到3：1的，相应核减招聘岗位直至取消岗位招聘。
（2）教育教学能力测试
教育教学能力测试时间不超过15分钟，以讲课的形式进行，主要考核应聘人员实现教学目标的能力、掌握课程教材内容的能力、教学组织能力、教学基本素养、教学效果等。
在教育教学能力测试环节，如该岗位形不成竞争的，该岗位测试人员的成绩须达到70分及以上，方可进入下一环节。教育教学能力测试方案另行制定。
2、管理岗位
（1）笔试：主要测试应聘人员的文字表达能力，办公文书处理及写作能力，测试时间不超过2小时。通过资格审查的报考人数与岗位招聘数比例低于3：1的，核减招聘岗位直至取消岗位招聘。
（2）面试：主要测试应聘人员的语言表达能力、沟通交流能力、仪容仪表仪态等，测试时间不超过10分钟。在面试环节如因缺考等原因导致该岗位形不成竞争的，该岗位面试成绩须达到70分及以上，方可进入下一环节。面试方案另行制定。
（四）体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划1：1的比例确定参加体检人员名单。专技岗位同一岗位考生总成绩出现末位并列的，教育教学能力测试成绩高的进入体检环节；管理岗位同一岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩高的进入体检环节。
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由考生自理。参加体检的人员、时间在招聘指定网站或教育教学能力测试（面试）结束后当场公布。
对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。
（五）考察
考察工作由濮阳医学高等专科学校2020年引进及公开招聘工作人员工作领导小组办公室按照有关规定组织实施，根据考试、体检结果等额确定考察人选。
考察内容主要是思想政治素质、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察对象需提供县级及以上计划生育部门出具的无违反计划生育政策的证明、户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录的证明，已就业的需提供原工作单位出具的近3年来工作表现。
考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。
（六）公示与聘用
经考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘指定网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格。被聘用的人员应在规定时间内到用人单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格。取消聘用资格出现的岗位缺额不再递补。
新聘用人员实行试用期制度。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核，不合格者取消聘用资格。
五、其它事项
（一）如遇疫情影响导致报名及考试时间变更或其他调整变更事项，以发布的补充公告为准。
（二）报考人员应认真阅读并全面正确理解本次招聘公告的内容，严格按照招聘公告的规定参加报名和考试。凡是提供虚假信息与材料或弄虚作假、违反考试纪律的，取消聘用资格。
（三）本次公开招聘不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
六、组织领导
为做好本次人才引进及公开招聘工作，成立濮阳医学高等专科学校2020年引进及公开招聘工作人员工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在濮阳医学高等专科学校人事处，具体负责本次引进及招聘工作。
本次公开招聘工作的全过程接受纪检监察机关和社会广泛监督。
本公告未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，由濮阳医学高等专科学校2020年引进及公开招聘工作人员工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0393--6915901
监督电话：0393--6915007
附件1：濮阳医学高等专科学校2020年引进及公开招聘工作人员 岗位数量及资格条件一览表.doc
附件2：濮阳医学高等专科学校2020年引进及公开招聘工作人员 报名表.doc
濮阳医学高等专科学校
2020年6月5日
