2020广东中山市南区招聘公办合同制教师公告【20人】
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根据南区教育事业发展需要，现面向全国招聘公办中小学合同制教师(签订劳动合同，不纳入机构编制管理)。相关事项公告如下：
一、招聘岗位和人数
本次共招聘公办合同制教职员20人，具体招聘岗位和人数情况详见《中山市南区2020年招聘公办合同制教师岗位需求表》(附件1)。
二、招聘对象和条件
(一)招聘对象
全日制普通高等院校应届毕业生(含已办理暂缓就业手续的全日制普通高等院校2018年、2019年毕业生，下同)及社会上具有国家承认学历的本科以上人员，且具备招聘岗位要求的相关条件。
(二)招聘条件
1.基本条件。
(1)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，无违反计划生育政策;
(2)具备良好的品行和职业道德;
(3)具备适应岗位要求的身体条件和符合岗位要求的工作能力。
2.资格条件。
(1)应聘考生须具有相应(任教学段和任教学科)教师资格。①社会人员和已办理暂缓就业手续的全日制普通高等院校2018年、2019年毕业生在报考时须提供相应教师资格证;②因新冠疫情影响，尚未取得教师资格的2020年应届毕业生,须在2021年9月1日前取得相应的教师资格，不能按期取得的，取消聘用资格。报考时须提供《普通话水平测试等级证书》(二级乙等以上)。
(2)应届毕业生须具有全日制普通高等院校本科以上学历，学士以上学位;社会人员须具有国家承认的本科以上学历。
(3)社会人员年龄在40周岁以下(1980年8月1日后出生)
(4)所学专业必须与应聘的岗位相对应(或相近)。
3.下列人员不具备应聘资格：(1)现役军人;(2)在读的非应届普通高等院校毕业生;(3)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;(4)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;(5)近3年在机关事业单位招聘考试中违纪失信人员;(6)有关法律法规规定不得聘用到事业单位工作的人员;(7)招聘过程中或聘用后构成回避关系的人员。
三、招聘程序和方法
在中山市南区设点面向应届毕业生和社会人员进行集中招聘。
(一)报名及资格审查
1.本次招聘采取网络报名方式，每位应聘者只能报名参加一个岗位的应聘，考生通过电子邮件提交报名资料，不接受现场资格审核确认。考生登录中山市南区办事处政务网http://www.zs.gov.cn/nqbsc，下载《中山市南区2020年招聘公办合同制教师报名表》(附件2)，自公告之日起至5月31日17:30止(以电子邮件时间为准)，提交以下报考资料。
(1)应届毕业生将填报好的《中山市南区2020年招聘公办合同制教师报名表(插入电子相片)》、第二代身份证、就业推荐表、学历证、学位证、教师资格证、学生证、学习成绩单、普通话水平测试等级证书、未签订的《毕业生就业协议书》、个人简历和有关证书,扫描成1本PDF电子文档发送到：zsnqjyj311@163.com邮箱(邮箱主题及附件名称注明“姓名+报考类别+应聘岗位”)。
(2)社会人员将填报好的《中山市南区2020年招聘公办合同制教师报名表(插入电子相片)》、第二代身份证、学历证、教师资格证、专业技术资格证、获奖证书(教育部门或政府部门颁发)、普通话水平测试等级证书、个人任教简历和有关证书,扫描成1本PDF电子文档发送到：zsnqjyj311@163.com邮箱(邮箱主题及附件名称注明“姓名+报考类别+应聘岗位”)。
(3)报名材料必须真实、准确、完整，伪造、涂改证件、证明，提供虚假材料或材料不符合要求者，一经查实，即取消报名资格和聘用资格，弄虚作假者纳入失信人员名单。
2.资格审核时间：报考人网络报名后由招聘单位进行资格审核。
(二)确定入围考试人选：由招聘单位根据报考人员提交的报考资料，按实际符合资格条件报考人数确定入围考试人选。通过资格审核名单在本网站公布，请考生密切留意网站公布信息。未通过资格审核者恕不另行通知。
(三)考试
考试采取笔试加面试加课堂教学的方式进行，总成绩100分。其中笔试占考试总成绩30%、面试占考试总成绩30%、课堂教学占考试总成绩40%。
1.笔试：
采取闭卷考试的方式进行，考生凭二代身份证原件(与报考资料提供的身份证须一致)和准考证参加笔试。准考证必须由报考人持本人身份证原件签领，或者由代理人携带报考人亲笔签名委托书以及身份证签领。准考证发放时间：(另行通知)考生到指定地方领取，如未能在规定时间内领取准考证，视为自动放弃本次考试。
考生领取准考证时须出示网上提交的报考资料原件验证，如发现与报考资料不符，取消考试资格。
(1)笔试日期和地点：另行通知。
(2)笔试内容：笔试内容包括教育学、教育心理学、教育政策法规、师德规范、时事政治和综合能力测试等。笔试不指定参考教材，笔试成绩满分为100分。
(3)笔试成绩及参加面试人员名单公布：笔试结束后5个工作日内在中山市南区办事处政务网公布笔试成绩和参加面试人员名单。根据笔试成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数1:5的比例确定进入面试人选，若达不到比例人数，按实际人数组织面试。
