2.专业课教师考试要求
设置专业知识考试、面试两块内容。
(1)专业知识考试:主要测试专业理论知识水平,分值为100分,成绩达到60分及以上者为合格,根据相关要求进入面试环节(专业知识考试大纲详见附件3)。
(2)面试:在专业知识考试成绩全部合格的基础上,从高分到低分,按照招聘计划的1:3确定面试人员,不足1:3的,按照实际人数参加面试。面试由说课和面谈两部分组成,主要测试任教专业所应具备的教师专业素质及综合教育教学能力。面试成绩满分为100分,达到60分及以上者为合格,进入总评环节(面试评价细则详见附件2)。
(3)成绩计算:总成绩=专业知识考试×50%+面试×50%
面试组评委根据总成绩从高到低排名。如出现总分相同,则依次按取得职业技能资格(高级工及以上)、面试成绩、专业知识考试成绩优先录取。
(三)体检
1.公布参加体检人员名单。根据总成绩从高分到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。考生在体检前确认放弃的,可在符合要求的考生中进行依次递补。
2.参加体检。体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。由学校统一组织体检,费用考生自理,时间和地点另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的,视作放弃体检,缺额不再递补。
考生首次体检不合格,本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。复检仍不合格,取消聘用资格,缺额不再递补,体检合格,进入考察程序。
(四)考察
考察工作由学校参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发(2013)2号)及《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定执行,考察中发现不符合招聘要求的,取消聘用资格,缺额不再增补。考察合格,进入公示程序。
(五)公示
拟聘用人员名单上报市教育局,经市教育局核准后在网上进行为期7天的公示。公示期满后,按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的,经核实有不适宜从教的情况,不予聘用,缺额不再增补。
(六)签约
2020年7月30日之前须持毕业证书、学位证书等资料报到,逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃,不再递补。
入职后,按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。
五、其他
1.学校成立教师招聘工作监督小组,进行全程监督,同时接受市纪委市监委驻市教育局纪检监察组、市人力社保局、市教育局的监督,对违反招考纪律人员,按有关规定严肃处理。监督电话:0575-88589107。
2.凡大学期间受过党纪校纪处分的;报到时无毕业证书的;聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等,不予聘用。已经聘用的取消聘用资格,缺额不再增补。
3.教师岗位报考人员未取得教师资格证书的,允许聘用后1年内取得。
4.聘用后执行服务期制度,新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。
5.其他未尽事宜由绍兴市教育局教师招聘工作领导小组统一解释。
6.联系方式:
学校网址:www.sxzz.cn
学校报名邮箱:sxzzbgs@163.com
联系人:祁老师,0575-88589100,13588507095;
金老师,0575-88589105,15157585835。
附件:
2.绍兴市中等专业学校2020年教师招聘面试评分细则.doc
3.绍兴市中等专业学校2020年教师招聘专业知识考试大纲.doc
绍兴市中等专业学校
2020年5月18日