公开选调计划数与该岗位报名人数的比例原则上不低于1：3，未达到最低开考比例的岗位，由用人单位主管部门提出意见，可适当降低比例、相应核减或取消选调计划，报州人力资源和社会保障局研究决定。取消的选调岗位报考人员可在规定时间内到州人事考试院改报符合条件的其他岗位。
2.资格复审与面试
笔试结束后，按照选调岗位计划1∶2的比例，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格复审对象。复审合格的参加面试，复审不合格的，取消资格。因报考人员放弃资格审查和资格审查不合格等造成选调岗位拟面试人数达不到规定比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。只需进行面试的岗位开考比例按照笔试的开考比例及相关规定执行。
公开选调计划数与复审合格人数的比例达不到1:2的，由用人单位主管部门提出意见，可适当降低比例、相应核减或取消选调计划，报州人力资源和社会保障局研究决定。
州委党校岗位采取试讲方式面试，州文化旅游广电局下属事业单位岗位采取结构化+专业测试方式面试，由用人单位组织实施；其他岗位原则上采取结构化面试，由州人力资源和社会保障局组织实施，具体以发布的面试公告为准，成绩按百分制计算。选调岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩须达到60分及以上方能进入下一程序。
3.成绩合成与排名
面试结束后，采取“笔试+面试”选调方式的岗位，按笔试成绩、面试成绩各占50%比例折算综合成绩。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。采取“面试”选调方式的岗位，综合成绩为面试成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
（三）体检
根据综合成绩由高分到低分的顺序，等额确定体检对象。体检由用人单位或其主管部门组织实施，在指定有相应资质的体检机构进行，体检时间由用人单位或其主管部门另行通知。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检后，由体检机构作出是否合格的结论。
（四）考察
体检合格人员作为考察对象，考察由用人单位或其主管部门位组织实施。由2名以上人员组成考察组，采取个别谈话、查阅资料和人事档案、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，重点了解考察对象资格条件和德、能、勤、绩、廉等方面的表现，并审查“三龄两历一身份”、编制性质等情况，形成书面考察材料。
体检、考察出现不合格人选或因其他原因造成选调岗位空缺的，须从相应岗位参加面试人员中递补，递补须按综合成绩从高分到低分依次进行，递补次数不超过1次，并报州人力资源和社会保障局备案。
（五）公示与调动
拟调人员在州人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响调动的，办理相关手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格，不再进行递补。
用人单位可对选调人员实行试用期制，试用期为3个月。试用期间，选调人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关要求办理调动相关手续；考核不合格的，仍回原单位工作。
拟调动人员进入选调单位后，按所报考岗位的岗位类别签订聘用合同，确定相应的工资待遇。
五、有关要求
公开选调工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的，一经查实，取消选调资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
六、有关咨询电话
政策咨询电话：0743—8222233（州人社局人才开发科）
0743—8561754（州委编办督查科）
考务咨询电话：0743—8222104（州人事考试院）
附件：
附件1、2020年上半年湘西自治州州直事业单位公开选调工作人员岗位表.xlsx
附件2、2020年上半年湘西自治州州直事业单位公开选调工作联系表.xls
附件3、2020年湘西自治州州直事业单位公开选调工作人员报名表.doc
湘西自治州人力资源和社会保障局
中共湘西自治州委机构编制委员会办公室
2020年4月29日
