（四）面试
面试采取综合测试方式，包含试讲和面谈交流（参加音乐、体育等艺术类专业面试的应聘人员，采取试讲和专业技能测试的方式），主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、教学基本功、应对能力、仪表气质等。试讲时间不超过10分钟，面谈交流（专业技能测试）时间不超过5分钟。综合测试成绩实行百分制（计算到小数点后两位数，尾数四舍五入），试讲占70%，面谈交流（专业技能测试）占30%。面试具体时间、地点另行通知。
面试合格分数线定为70分，根据岗位引进计划按照面试成绩由高分到低分按1：1.2的比例确定进入考察范围人选。面试成绩并列的，以试讲成绩的高低确定进入考察范围人选。
（五）考察和体检
由区委组织部、区教育和体育局、区人力资源和社会保障局成立考察组，对确定人选进行考察，同时对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行资格复审。考察合格人员，按引进人数1:1的比例确定进入体检范围人选。
体检标准和相关要求参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经区教育和体育局同意外，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为自动放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从同一岗位面试合格的人员中依次等额递补。
资格审查工作贯穿优选引进青年教师工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消应聘资格。
（六）公示和聘用
对面试、考察、体检合格的拟引进人员，在台儿庄区人民政府网站统一公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响引进的，办理相关手续，并与用人单位签订最低服务年限为3年的聘用合同。对反映问题影响聘用并查实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后递补、公示。
受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇政策
（一）对优选引进的青年教师办理入编或实行人员控制总量备案管理手续，薪酬由区财政负担。
（二）优选引进的青年教师子女，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校（含公办幼儿园）就读。
六、其他事项
本次引进青年教师考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
报名、资格审查、面试、考察、体检和公示等重要环节的结果和信息公告，将随时在台儿庄区人民政府网站发布，应聘人员应及时关注。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
本公告由中共台儿庄区委组织部、台儿庄区教育和体育局、台儿庄区人力资源和社会保障局负责解释。
报名咨询电话：
台儿庄区教育和体育局：0632-6681680
台儿庄区人力资源和社会保障局：0632-6618359
附件：1.教育部直属6所师范大学、“双一流”建设师范大学名单
2.全国省属重点师范大学名单
3.2020年台儿庄区职业中专优选青年教师一览表
4.2020年枣庄市第二中学优选青年教师一览表
附件下载附件1-4.docx
中共台儿庄区委组织部
中共台儿庄区委机构编制委员会办公室
台儿庄区教育和体育局
台儿庄区人力资源和社会保障局
2020年4月21日
