(三)面试
笔试成绩达到合格分数线(60分)以上的，从笔试成绩高分到低分，按遴选岗位计划数与面试考生数1：2比例进入面试环节(未达到1：2比例的岗位，达到合格分数60分的，均可进入面试)，同一岗位考生笔试成绩名次出现末位并列的同时进入面试。未达到合格分数线(60分)的，取消进入面试环节资格。
面试名单和面试地点另行通知。
1.时间：2020年5月4日
2.面试采取现场讲课的方式进行，由新区考调工作领导小组统一组织实施，现场抽取一节课题，准备40分钟后进行讲课，讲课时间40分钟，主要测试报考者教育教学方法、教学技能、基本素质和能力，考调领导小组抽取7人组成学科听课组进行听课。满分为100分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分作为面试成绩。
报考人员面试成绩未达到合格分数线(60分)的，取消进入下一环节资格。
(四)综合成绩计算
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
(五)体检
由公开遴选工作领导小组根据综合成绩从高分到低分，按考调人数与考调计划数1:1的比例确定进入体检环节人员(同一职位综合成绩出现末位并列的以面试分高者进入，面试分并列的以年龄小者进入)，体检由公开遴选工作领导小组指定在县级及县级以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。医院在规定时间内出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检结束后，对主检医生认为需要做进一步检查的，考生应在接到体检结果通知规定时间内书面提出复检申请，经公开遴选工作领导小组同意后统一组织复检。体检费由考生自理。体检时间、地点另行通知。
体检不合格的，取消进入下一环节资格。
(六)考察
体检合格考生确定为考察对象，考察工作由公开遴选工作领导小组组织，义龙新区教育局具体负责实施。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。
1.考察主要采取个别谈话、查阅个人档案的方式进行。
2.若考察对象不能提供本人档案及相关调动手续的，或考察中发现其不符合报考资格，考察不合格或自动放弃考察的，取消进入下一环节资格，不再进行替补。
(七)公示和办理调动聘用手续
1.公示
根据考察情况和职位要求，由公开遴选工作领导小组集体研究拟调动人员。拟调动人员名单在相关网站向社会公告5个工作日，接受社会监督。
2.办理调动手续
对没有问题反映或者反映问题不影响公开考调的，按照规定程序报新区工委政治部办理调动手续。对反映问题并查实的，取消公开考调资格。
3.聘用
1.参加遴选教师笔试成绩和面试成绩都必须达到合格分数线才能聘用。
2.接受聘任后与聘用单位签订不低于五年服务年限的合同。
3.属于《义龙新区高层次人才引进及津贴实施办法(试行)》(义党发〔2018〕9号)中规定的人才类别的，对应享受相关优惠政策。
六、监督与纪律
(一)遴选工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。工作人员和考生如有违反规定的，一经查实，按有关规定严肃处理。
(二)本次公开遴选工作做到信息公开、过程公开、结果公开。有关信息将通过相关网站发布。
(三)遴选单位及其相关工作人员必须严格按照《义龙新区2020年公开遴选高中教师实施方案》开展公开遴选工作，确保遴选工作依法依纪、公开透明、公平公正、规范有序实施。
(四)参加遴选的人员须严格遵守遴选工作纪律，并确保提交各种信息、材料的真实性和准确性。在遴选工作各个程序和环节中，若发生遴选人员资格条件与遴选职位要求不符的将取消遴选资格。若出现弄虚作假和违纪的，一经查实，严肃处理，取消遴选资格，并记入本人档案。
七、其他事项
1.遴选方案、综合成绩、体检、考察及拟调动人员名单等信息在义龙新区门户网站通知公告专栏内(http://www.gzylxq.cn/)发布。
遴选期间，请考生主动关注上述网站发布的有关信息，并保证报考时所提供的通讯方式通畅。若因报考人员不及时上网查阅或通讯方式不通畅而造成的后果，由报考人员自负。
2.本简章由义龙新区考调工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由考调工作领导小组研究决定。
咨询电话：0859-3521940(义龙新区教育局政工股)
监督电话：0859-3388752(义龙新区纪工委)
0859-3388035(义龙新区工委政治部)
附件下载>>>
义龙新区2020年公开遴选
高中教师工作领导小组
2020年4月3日
