职位类别
测试形式
A类职位：体育、美术、音乐、学前教育等教师
实操技能测试
B类职位：语文、数学、英语、物理、化学、生物、地理、历史、政治、心理等文化课教师。
无领导小组讨论
综合素质评估成绩满分为100分，综合素质评估仅作为筛选考生的手段，结果不计入考生综合成绩。
根据考生综合素质评估成绩高低排序，各职位按1：5的比例确定进入心理品质测试的人员。入围心理品质测试最后一名出现同分的考生,则同分者并列进入心理品质测试。该职位考生人数未达到上述比例的，按实际人数进入心理品质测试。
（五）心理品质测试
1.因疫情原因待定，打印心理品质测评准考证具体时间将在全国事业单位招聘网（网址：http://www.qgsydw.com）另行公告。心理品质测评时间和地点以准考证安排为准。
2.心理品质测试由第三方人才机构进行测试。心理品质测试的结果仅供招聘单位参考，不记入考生综合成绩，但参加了心理品质测试的考生方可进入面试。
(六)面试
1.因疫情原因待定，打印面试准考证具体时间将在全国事业单位招聘网（网址：http://www.qgsydw.com）另行公告。面试时间和地点以面试准考证安排为准。
2.面试以试教的形式进行。考试时间为10分钟，主要考察报考职位所需要的专业知识、教育教学能力和技能。面试成绩满分为100分，合格成绩为60分，按70%折算计入综合成绩。成绩低于60分者不得进入下一轮。
（七）体检
考生综合成绩按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例确定，总成绩按四舍五入保留小数点后2位。合格成绩为60分。综合成绩达60分及以上者方可进入体检。
根据综合成绩的高低顺序，按招聘职位1：1的比例确定参加体检人员名单。如出现综合成绩相同情况，则依次按试教成绩、笔试成绩的排序确定最后参加体检考生名单。体检时间、地点另行通知。
体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》组织实施，教师职位体检标准参照广东省教育厅《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》执行。
（八）考察
对体检合格者进行考察。考察采用调阅个人档案、提供原单位（学校）鉴定、实地考察等方式，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面。考察不合格者，取消聘用资格。考察不合格的，聘用单位可按综合成绩的高低依次递补。
（九）公示
通过体检和组织考察的拟录用人员名单在广州市黄埔信息网公示7个工作日。
（十）签订三方协议与办理录用手续
经公示无异议的拟聘用人员签订三方协议，并办理录用手续。若应聘者未能按期取得毕业证、学位证、教师资格证等相关证书，或因违纪等受到学校处分或行政以上处罚，则就业协议书或合同自动解除，用人单位不承担违约责任。
（十一）人员聘用和工资待遇
录用人员纳入广州市黄埔区教育系统事业编制管理，按规定签订聘用合同，聘用期间的工资福利待遇按广州市及黄埔区事业单位工资政策办理。实行试用期。试用期满经考核合格者办理转正定级手续，考核不合格者或未按承诺取得相应证书者，解除聘用合同。试用期满考核合格，并取得初级专业技术证书后，按十二级岗位聘用；符合晋升条件的，在学校有岗位的情况下，可按程序依次晋升。
四、递补
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，用人单位可根据实际情况决定是否按总成绩（同一岗位）高低顺序依次递补其他考生：
（一）考生体检或考察不合格的；
（二）拟聘人选公示的结果影响聘用的；
（三）拟聘人选放弃聘用的；
（四）拟聘人选未在规定的报到时间内报到的；
（五）导致拟聘岗位空缺的其他情形。
五、其他事项
（一）本次招聘，拟录用人员均提供专业技术十二级岗位聘用。中、高级专业技术资格的人员应聘本次公开招聘的职位，录用后只能聘用到专业技术十二级岗位，享受十二级岗位待遇。待单位出现中、高级岗位空缺后通过竞聘上岗方可享受相应的专业技术岗位待遇。中、高级专业技术资格人员一经报名，视为接受上述条件。
（二）通过面试（试教）并进入体检的考生须在体检前作出不主动放弃体检、考察、录用资格，以及若被录用，保证按时报到、按要求履行满最低服务年限职责的承诺。违背承诺的将被记录在案，三年内不得报考黄埔区教育局公开招聘考试。
（三）报考者在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格：
1.伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.报考者在考试、体检或考察等过程中作弊的。
（四）本次招聘不负责办理录用人员的配偶及子女的工作安排等问题。
（五）本次招聘工作各环节的时间以及职位，可根据工作进度作适当的调整。
(六)咨询电话和监督电话
咨询电话：020-82116635，61877389
监督电话：82509661
本公告最终解释权在广州市黄埔区教育局。
附件1：广州市黄埔区教育局2020年公开招聘事业编制教师职位表.xls
广州市黄埔区教育局
2020年3月17日
