山东教师招聘 潍坊青州市教育系统2020年引进高层次人才【15人】
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为进一步加强青州市教师队伍建设，优化教育人才队伍结构，为兴办人民满意教育提供强有力的人才支撑，按照《事业单位人事管理条例》、《山东省事业单位公开招聘工作规程》等有关规定，面向社会引进15名高层次人才到高中从事教学工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
事业编制高中教师15人，具体岗位及条件详见《2020年青州市教育系统引进高层次人才岗位需求计划表》(附件1)。
二、招聘范围和条件
(一)招聘范围
“双一流”建设高校和建设学科高校(高校范围详见附件2，不含所属独立学院)全日制本科及以上2020年应届(含2018年、2019年择业期内)毕业生;全日制硕士及以上2020年应届(含2018年、2019年择业期内)毕业生。
(二)招聘条件
报考人员须同时具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，具有良好的道德品行。
3.身体健康、符合招聘岗位聘用体检标准。
4.具有招聘岗位要求的学历、学位。全日制普通高校应届毕业生须在2020年7月31日之前取得应聘岗位要求的学历学位证。
5.具备招聘岗位要求的专业。专业是否相符参考国家教育部颁布的《普通高等学校研究生及本科专业目录》。
6.具有招聘岗位要求的教师资格证书。全日制普通高校应届毕业生须在2020年7月31日之前取得应聘岗位要求的教师资格证。
7.符合岗位要求的其他资格条件。
有下列情形的人员不能应聘：青州市在编教师;曾受过刑事处罚的;尚未解除党纪、政纪处分的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;在各级各类公务员、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;在读全日制高校非应届毕业生(不能用已取得的学历学位作为条件报考);现役军人;按规定其他不能报考的情形。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
三、报名和资格审查
(一)现场报名
时间：2020年2月3日至2月5日，上午9:00-11:30，下午14:00-17:00
地点：青州市教育和体育局研学旅行研究中心(青州市范公亭西路801号)。
(二)现场资格审查
应聘人员须本人进行现场资格审查，青州市教育和体育局选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，并对资格审查结果负责。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程，对不符合招聘条件的，一经查实立即取消考试或聘用资格。
应聘人员需按招聘岗位要求，向青州市教育和体育局提交本人相关证明材料。相关证明材料主要包括：
1.《2020年青州市教育系统招聘高中教师报名表》(附件3)2份。
2.近期1寸正面免冠照片2张。
3.身份证原件及复印件。
4.本人所有的毕业证、学位证原件及复印件。应届毕业生用学校核发的应届毕业生就业推荐表代替，并承诺于2020年7月31日前提供毕业证、学位证，届时无法提供的取消录用资格。
海外留学人员以海外取得的学历、学位应聘的，还需提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证等有关证明材料。以在港澳台取得的学历、学位应聘的，还需提供国家教育部门出具的学历、学位认证等有关证明材料。
5.本人所有的毕业证、学位证网上验证结果。考生在“中国高等教育学生信息网(学信网)”打印《教育部学历证书电子注册备案表》，在“中国学位与研究生教育信息网(学位网)”打印《教育部学位与研究生教育发展中心认证报告》。应届毕业生网上查询不到结果的，承诺于2020年7月31日前提供，届时无法提供的取消录用资格。
6.报到证原件及复印件。应届毕业生用学校核发的应届毕业生就业推荐表代替，并承诺于2020年7月31日前提供报到证，届时无法提供的取消录用资格。
7.教师资格证原件及复印件。应届毕业生用教师资格认定部门出具的笔试及面试合格证明替代，并承诺于2020年7月31日前提供教师资格证，届时无法提供的取消录用资格。
8.教师资格证网上验证结果。考生在“中国教师资格网”打印证书验证结果。应届毕业生网上查询不到结果的，承诺于2020年7月31日前提供，届时无法提供的取消录用资格。
9.在职人员应聘的，还需提交有用人权限的单位出具的同意应聘证明(模板见附件4)，对出具同意应聘证明确有困难的在职人员，经招聘单位同意，最晚可在总成绩公布后第三个工作日17:00前提供，届时无法提供的取消录用资格。
应聘人员现场缴纳面试考务费70元，自备零钱。
四、考试内容和方法
考试形式为面试和笔试，均采用百分制计算成绩。
(一)面试
面试形式及内容：面试采取讲课和答辩的方式进行，面试满分100分，其中讲课成绩占80%、答辩成绩占20%，讲课内容为现行高中教材中各学科一节课内容，答辩考察应聘人员师德素养和从教潜质。根据各学科人数，分组进行，抽签决定讲课顺序。备课30分钟，讲课10分钟，答辩10分钟。
面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。为保证成绩的公平、公正，报名人数较多的专业面试需使用两组以上评委的，使用修正系数法计算最终成绩，现场只公布考生在本面试室的原始成绩。修正成绩=考生面试成绩×修正系数。修正系数的确定方法：本专业全部考生面试成绩平均值÷考生所在面试组本专业全部考生面试成绩平均值，公式中计算平均分时，先去掉1个最高分，再去掉1个最低分。修正系数保留四位小数，尾数四舍五入。
面试结束后，根据应聘人员所报招聘岗位，按面试成绩从高到低确定进入笔试范围人员。进入笔试范围人员最后一名面试成绩并列的，一同进入笔试范围。相同岗位进入笔试范围人选按1:5比例确定。为保证新进人员基本素质，考生面试成绩低于60分的不能进入笔试范围。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生所在面试组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线，未达到最低分数线的考生，不能进入笔试范围。
