3.资格审查
现场资格审查由渝中区人力社保局会同渝中区教委组织开展。资格审查要严格对照事业单位公开招聘有关规定和招聘公告进行，准确把握审查尺度，统一审查口径，不得随意放宽招聘岗位条件。
进入面试的人员，须本人持有关证件材料，按照规定时间和指定地点参加现场资格审查，不得委托。
教师岗位、校医岗位现场资格审查时间初定于12月23日至12月25日，具体时间地点另行通知。
现场资格审查需提供以下材料原件及复印件各1份：
①准考证；②身份证；③毕业（学位）证，在国（境）外高校就读取得的学历（学位）还须提供教育部中国留学服务中心认证书；2020年应届毕业生报名时须提供学校开具的学历、专业证明、毕业学校推荐表、成绩单（教务处盖章）；④考生报名信息表；⑤本人签字确认的诚信承诺书（附件3）；⑥机关事业单位正式在编的考生以及基层服务项目人员，必须提供加盖所在单位及人事管理权限部门公章的《同意报考（工作经历）事项》（附件4）；⑦非2020年应届毕业生须提供教师资格证；⑧档案存放证明；⑨招聘条件中要求的各类等级证书（普通话、英语、教师资格证等）；⑩报考有相应教学工作经历条件的岗位的考生还须提供由具有人事管理权限单位加盖有效公章的工作经历证明（工作经历计算截止时间为报名开始前一天，且按照“对年对月”的原则进行计算；若无连续工作经历的，仍按照“对年对月”的原则进行累计计算；高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历）。
考生不按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。
经审查不符合报考条件或自动放弃出现的缺额，经渝中区人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位人员中，按照笔试与专业技能测试成绩之和从高分到低分依次递补2次。
4.面试
笔试和专业技能测试成绩之和达到120分为基本合格线，在达到基本合格线的人员中，根据该岗位考生笔试成绩与专业技能测试成绩之和按照1：2的比例从高分到低分依次确定进入面试的人选，若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减拟招聘岗位名额至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）。无法递减的特殊或急需紧缺人才岗位，由用人单位申请主管部门同意，经区人社局审核并报市人力社保局批准可适当放宽面试比例。
面试以结构化面试方式进行，分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩60分以下者为不合格，不得确定为体检人选；面试分数为60分及以上者为合格，若某一岗位只有1名考生参加面试（含紧缺人才或特殊岗位），该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有参加面试考生的平均分方可进入体检。
面试时间和地点另行通知。报考人员不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。面试之后产生的缺额不予递补。
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+面试成绩×40%。
考试考核成绩均采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检
体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施，并结合本行业或岗位实际要求执行。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。
体检在具有资质的指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经渝中区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。
考生必须按照规定时间参加体检（复检），无正当理由未按时参加体检者视为自动放弃体检（复检）资格。
体检不合格者，取消聘用资格。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不予递补。
七、考察
体检合格者，由渝中区人力社保局、渝中区教委及招聘单位
按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业（执业）资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询学位、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
若因考察不合格或在考察环节经确认自动放弃资格出现的缺额，取消该招聘岗位，不予递补。公示及以后环节出现的缺额不再递补。
八、公示
考察合格的拟聘用人员在重庆人力资源和社会保障网、渝中区人力资源和社会保障网、渝中教育网进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、毕业院校、毕业时间、考试考核总成绩、聘用岗位、符合聘用岗位的其他条件等。
九、聘用及待遇
聘用审批前，若出现拟聘用人员不符合招聘条件或自动放弃聘用资格等情况，取消该招聘岗位，其缺额不再进行递补。
公示期满无异议或对反映问题经核实不影响聘用的人员，由招聘单位主管部门按有关程序报经重庆市渝中区人力社保局审批；对有严重问题并查实有据的，不予聘用；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后，再决定是否聘用。经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或委托人与受聘人员按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应待遇。聘用人员按规定实行试用期。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格，予以转正定级；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
对报考人员的资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。
2020年应届全日制高校毕业生在2020年7月31日前未取得毕业证、学位证书、相应教师资格证书和普通话证书的，不予聘用。
报考人员如在体检、考察、公示期间及公示后无正当理由逾期不报到或放弃者，3年内（即2020年至2022年）不得报考我区机关事业单位。
应聘者一经聘用，在招聘区（县）单位的最低服务年限为5年，其间，不得向区（县）外交流。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历（学位）、获奖及学业成绩、职称、职业（执业）资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。
十一、本简章由渝中区人力社保局、渝中区教委负责解释
咨询电话：023-63835424（区教委）023-63765137（区人力社保局）
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。
1. 渝中区面向社会公开招聘教育事业单位工作人员招聘计划一览表
2.重庆市考试录用公务员专业参考目录
3.诚信承诺书
4.同意报考（工作经历）事项
