笔试最低合格线由故城县2019年公开招聘人事代理教师领导小组确定。对在笔试最低合格分数线以上的考生，根据招聘计划和笔试总成绩，分岗位从高分到低分按1:1.5的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的全部进入面试。笔试成绩和进入面试人员名单在“故城县公开招聘考试网上报名系统”上公布。
②面试
面试采取说课方式进行(要求不使用多媒体设备)，说课时间控制在5分钟以内，说课课题选定采用考生临场抽签的形式。面试采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，满分为100分，面试成绩按40%计入总分。
面试内容：报考高中岗位的，为故城县现行普通高中相应学科教材;报考小学岗位的为故城县现行小学相应学科教材。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩所占比例合成总成绩，保留小数点后两位，并在“故城县公开招聘考试网上报名系统”上公布。
根据每人的总成绩，按从高分到低分以1:1的比例确定拟考核体检人员，末位考生总成绩如出现并列，依次按照笔试成绩、面试成绩、学历确定入围人选。
(四)考核
县人社局、县教育局、县纪委监委组成拟考核人员考核工作小组，调阅考生人事档案和《故城县2019年公开招聘人事代理教师报名资格审查表》，考核合格的进入体检。
(五)体检
体检参照现行的公务员录用体检通用标准执行，体检费用由参加体检的考生负担。如出现体检不合格或放弃体检录用者，则按从高分到低分原则依次递补。
(六)确定拟聘用人员
考核体检合格的确定为拟聘用人员，名单在故城县公开招聘考试网上报名系统上公示，公示期为3个工作日。对在公示期间反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消拟聘资格，按总成绩从高分到低分依次递补。
六、待遇与管理
1.聘用。由工作单位与其签订《聘用合同》，明确双方责任、权利与义务，合同签订期限为3年，试用期1年，含在合同期限内。3年合同期满后，因工作需要，经教育、人社部门考核合格，予以续聘。
2.待遇。聘用人员工资参照我县事业单位工资标准执行，并随工资标准调整而调整，每月由县财政扣除个人承担的各项保险后按经费拨到县教育支付分中心，由县教育局进行发放。档案及人事关系由县人才交流中心代理，五险(养老、医疗、生育、工伤、失业保险)由县财政支付中心按月拨到县教育局,由教育局负责办理缴纳手续。奖励性绩效工资由县财政纳入预算，每年由县人社、财政部门核算后，由县教育局进行发放。
七、本公告由故城县2019年公开招聘人事代理教师领导小组办公室负责解释。
2019年8月10日
