2019内蒙古兴安盟教育系统事业单位招聘工作人员简章【556名】
报名时间：2019年7月16日9:00时至7月23日17:00时
为做好2019年兴安盟教育系统事业单位公开招聘工作人员工作，特制定本简章。
一、招聘计划
本次共公开招聘教育系统事业单位工作人员556名。其中，按招聘人数15%的比例定向招聘蒙汉兼通人员和蒙古语授课高校毕业生；盟直事业单位按招聘人数20%的比例定向招聘服务期满且考核合格的高校毕业生服务基层项目人员和基层公益性岗位服务人员以及大学生退役士兵（这三类人员以下统称“项目人员”）；旗县市事业单位按招聘人数40%的比例定向招聘“项目人员”。
“高校毕业生服务基层项目”是指：自治区党委组织部牵头组织的选聘高校毕业生到嘎查村任职工作；自治区人力资源社会保障厅牵头组织的高校毕业生“三支一扶”计划、社区民生工作志愿服务计划、中小企业人才储备计划；自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划。
“基层公益性岗位服务人员”是指：自治区人力资源社会保障厅牵头组织的，招募贫困家庭高校毕业生和蒙古语授课高校毕业生，充实到城镇社区、苏木（乡镇），主要从事劳动就业、社会保障、劳动关系协调及社区管理与服务等工作的人员。
“大学生退役士兵”是指：按照国家有关规定取得全日制普通高等院校大学专科以上学历并在报名开始日前已退役的士兵。
“蒙汉兼通人员”是指：会说会写并熟练运用蒙古语言文字和汉语言文字的人员。
“蒙古语授课高校毕业生”是指：在自治区行政区域内，高中阶段以蒙古语授课为主，且高考时使用蒙古语文试题答卷，录取为区内普通高等学校蒙古语授课专业、民族班、少数民族预科班和录取为区外普通高等学校蒙古语授课专业的毕业生。
二、招聘对象和条件
1.招聘对象
（1）普通高等学校全日制毕业生（含当年应届毕业生，下同）；
（2）在兴安盟服务期满、考核合格且在规定时限内的高校毕业生服务基层项目人员（不含兴安盟特岗教师）。
2.应聘条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守宪法和法律；
（3）具有良好的品行；
（4）具有全日制普通高等院校大学本科以上学历；招聘乡镇事业单位工作人员，学历可以适当放宽至全日制普通高等院校大学专科学历；
（5）年龄一般在35周岁以下（出生年、月、日的截止时间以实际报名开始日为准）；招聘全日制硕士研究生、具有副高级以上专业技术职称（资格）的人员以及招聘急需紧缺专业人才,年龄可适当放宽至40周岁；
（6）全日制硕士及以上毕业生、教育部直属6所师范院校本科毕业生及985、211、双一流大学全日制本科毕业生不限户籍，限定最低服务年限5年；其他人员限兴安盟户籍；
（7）具有正常履行职责的身体条件；
（8）具有符合岗位要求的工作能力；
（9）具备应聘岗位所要求的其他资格条件。
旗县市事业单位招聘岗位资格条件设置由各旗县市人社局、教育局审核把关，盟直事业单位招聘岗位资格条件设置由事业单位主管部门审核把关。除学历学位之外的其他资格条件的取得时间要求为公开招聘报名开始日前（含招聘岗位表中要求的资格条件）。
3.对于定向招聘“项目人员”的岗位，要求应聘者须为在报名开始日前服务期满且考核合格的高校毕业生服务基层项目人员、基层公益性岗位服务人员或已退役的大学生士兵。
凡是到报名开始日，“项目人员”服务期满或退役（先退役后取得毕业证的，从毕业时间算起）超过3年或被录用为公务员（含参公单位工作人员，下同）、被聘用为事业单位工作人员（列编招聘）的，不能再应聘“项目人员”岗位，只能应聘其他岗位。
4.下列人员不得应聘：
现役军人；在读的全日制专科、本科、研究生（不含当年7月底前毕业的全日制普通高校应届毕业生）；试用期内的事业单位工作人员（列编招聘）；兴安盟内在编在职教师、享受在编教师同等待遇在职教师（含特岗教师），以及进入2019年兴安盟特岗教师招聘体检程序的人员（书面放弃体检资格人员除外）；试用期内的公务员和未满最低服务年限的公务员；政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员。
曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的岗位。
5.全日制专科、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经历，不视为工作经历。
三、招聘程序
（一）发布招聘公告
招聘公告在盟人力资源和社会保障网（网址：rsj.xam.gov.cn）、盟人事考试网（网址：http://www.xamks.com）发布。
（二）报名
1.报名采取网上报名的方式进行，网上报名的应聘人员应登陆兴安盟人事考试中心网站（网址：http://www.xamks.com）报名。
2.报名时间为2019年7月16日9:00时至7月23日17:00时，审核截止时间7月24日17:00时，交费截止时间为7月25日17:00时，逾期不候。
3.每位应聘人员只能应聘一个岗位。应聘人员须按要求在网上填写《报名登记表》相关信息，报名用二代身份证（或护照）要与参加考试时所用证件一致。
应聘人员在填写个人简历时，须完整填写本人就读大学专科、本科和研究生的学习经历（填写起止年月、就读学校和专业必须严格按照毕业证书上的专业名称填写）；须完整填写工作经历（填写起止年月和工作单位）。学习、工作经历填写不全的，招聘单位可不予审查通过。
应聘人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试、聘用资格，并纳入应聘人员诚信档案。
应聘人员要认真阅读招聘公告和岗位招聘条件，对照个人情况，选报符合自身条件的岗位进行报考，否则责任自负。
报名期间，各招聘单位主管部门要公布咨询、举报电话，并在规定时间内安排专人值班，解答应聘人员的咨询，并受理应聘人员的举报。有条件的单位，可组织人员进行网上在线咨询。
（三）资格初审
1.资格初审由盟教育局、旗县市人社局、教育局负责，在报名网站上进行。
教育部门须在应聘人员报名后2日内提出审查意见，对符合条件的，不得以任何理由拒绝报名；对不符合条件的，严禁资格审核通过。对审查未通过的，应在资格审核栏中简要说明理由；对填报信息不全或有疑问的，应及时退回应聘人员补充或说明。
教育部门要切实加强对应聘人员资格审查工作的组织领导，由单位招聘领导小组主要负责人任组长，并抽调责任心强、熟悉业务的人员组成资格审查专门工作小组，严格按照招聘公告确定的招聘条件和有关政策规定进行资格审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，不得随意放宽专业条件。要建立双人审查、集体研究、领导签字等制度，对应聘人员所学专业界定不清，要按教育部门相关规定，提交单位集体研究或专家论证后，再做决定。同时，资格审查按照“谁审查、谁负责”的原则，严格实行责任追究制度。
2、《招聘岗位表》中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位负责解释。
3、应聘人员在网上成功提交报名信息后，应及时查询初审结果。初审通过的，不能再改报其他岗位。
依据内发改费函[2015]523号文件有关规定收取报名费。全日制普通高等学校的应届毕业生可免交报考费，全日制普通高等学校的上年度毕业生减半收取，这两类应聘者报考费的减免采取先交后退方式进行。笔试缺考的，不再退费。农村牧区建档立卡贫困家庭的应聘人员和城镇享受最低生活保障家庭的应聘人员可免交报考费，应聘者将所在旗县市民政局出具的低保证和低保证复印件，连同应聘人员的身份证复印件（注明报名序号和联系电话），于交费截止日前传真或送至兴安盟人事考试中心。
（四）笔试开考比例
笔试开考比例（资格审核通过的应聘人数与岗位招聘计划数之比）为3∶1；如果“项目人员”岗位或“蒙汉兼通”岗位未达到开考比例，可横向调整为该岗位的一般岗位。
对于达不到开考比例的一般岗位，相应减少招聘人数或取消开考。对于用人单位急需紧缺的专业人才岗位，经招聘单位申请，事业单位人事综合管理部门批准，可适当降低开考比例。调整后的招聘岗位及人数，报名结束后在报名网站上公布。
本次招聘各环节出现缺额的，依次进行递补。同一岗位递补最多进行3次。
（五）笔试
1．命题工作委托人事考试机构命题。命题须按照《内蒙古自治区人事考试入闱命题管理暂行办法》入闱命制。试题命制、印刷、接转、保管和启用等环节必须符合保密规定，整个过程须派纪检工作人员全程监督。
2．笔试提供蒙汉两种文字试卷。其中，选择汉文试卷的人员，须用汉文作答；选择蒙古文试卷的人员，须用蒙古文作答。
应聘“蒙汉兼通”和“蒙授”岗位的人员，笔试必须选用蒙古文试卷，并用蒙古文作答。应聘其它岗位的人员，笔试必须选用汉文试卷，并用汉文作答。
同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。
3．对于蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，在加权计算后的笔试综合成绩上加2.5分。
4.笔试满分为120分，笔试最低合格分数线为40分。应聘人员笔试成绩在报名网站上公布。
5.教师岗位笔试内容为教育学45分，教育心理学45分，教育技术学20分，中国化马克思主义理论10分。
非教师岗位笔试内容为公共基础知识50分，职业能力倾向测试50分，中国化马克思主义理论20分。
（六）资格复审
1.资格复审由盟教育局、旗县市教育局负责。资格复审和面试的有关要求，提前7天在报名网站上公告。
2.从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序和3∶1的比例确定进入资格复审范围人员；资格复审及递补后达不到3∶1的，以实际人数确定进入面试范围人员。调整招聘计划或因无人报考取消的岗位，须在报名网站上予以公布。
3.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。
4.进入资格复审范围的应聘人员，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。
（七）面试及相关要求
1.面试委托人事考试机构或行业主管部门负责组织实施。在组织面试前，应对面试考官进行面试操作方法、技巧以及面试工作纪律方面的培训。
面试一般采取结构化面试、现场答辩、试讲、技能测试等方式进行。面试满分为100分。面试环节一般不再进行专业科目笔试。
2.面试须设立考官小组，一般由5-7人组成，全部异地聘请。
同一岗位的应聘人员须在同一考官小组进行面试并使用同一套试题。面试成绩应当场评定并由考官签字，《面试成绩汇总评分表》和《事业单位公开招聘面试登分汇总表》须由记分员、监督员和主考官签字确认。
面试考官要坚持对所有应聘人员统一评分尺度，做到公平公正、一视同仁。
3.应聘“蒙授教师”及“蒙汉兼通岗位中的蒙授教师”岗位的人员，面试必须选用蒙语作答；应聘“蒙汉兼通”岗位同时用蒙汉两种语言作答；应聘英语教师岗位的人员，面试必须用英语作答；应聘其它岗位的人员面试须用汉语作答。对不按要求作答的，按零分处理。
4.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到面试合格分数线70分方可进入下一环节。
5．相关要求
（1）面试命题工作委托人事考试机构负责，命题须按照《内蒙古自治区人事考试入闱命题管理暂行办法》入闱命制。双方须签订保密等相关协议。试题命制、印刷、接转、保管和启用等环节必须符合保密规定，整个过程须派纪检工作人员全程监督。
（2）面试考场的设置应符合有关要求，面试室应有监控设备，面试过程进行全程录像、录音，并对音像资料进行妥善保管。
（3）将《面试考官评分表》、《面试成绩汇总评分表》、面试过程音像资料以及笔试试卷等原始资料整理存档，保存期不少于5年。
7．应聘人员考试总成绩的计算：
应聘人员考试总成绩计算公式为：考试总成绩＝（笔试成绩÷1.2＋民族加分）×50%＋面试成绩×50%
各项成绩四舍五入小数点后保留两位。应聘人员面试成绩和考试总成绩须在报名网站上公布。
（九）体检与考察
按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选；笔试成绩也相同的，组织加试，等额确定进入体检和考察范围的人选。
1．体检
（1）体检在各级人社局指定的医疗体检机构进行,由招聘单位主管部门负责组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定执行。体检工作应在面试成绩公布后一个月内完成。
体检时，招聘单位主管部门要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要进行复检的，招聘单位主管部门应在接到通知后及时通知应聘者进行复检。
（2）应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。
（3）体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
2．考察
考察工作由盟教育局、旗县市教育局组织实施。应组成考察组对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。具体考察时间、方式等由招聘单位确定。
应聘人员考察不合格，经各旗县市教育局和盟直招聘单位主管部门党组（党委）研究确定，可取消其聘用资格。
考察工作应在体检工作结束后一个月内完成。
（十）公示与聘用
1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员。
拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为7天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。
公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
对应聘人员的资格审查贯穿于事业单位公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。
2.公示结束后，招聘单位与拟聘人员签订聘用合同前，要按照干部管理权限，将拟聘人员《花名册》和《个人备案表》等，报事业单位人事综合管理部门办理审批手续。非教师岗位不享受教师待遇。
3.应届毕业的拟聘人员，未能如期取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。
4.应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的（列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准），或在公务员招考中被新录用的（以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准），取消其本次招聘聘用资格。
5.用人单位与应聘人员签订聘用合同。聘用合同中，用人单位应与聘用人员约定试用期。用人单位与初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用。
在公开招聘资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节拟取消应聘人员考试、聘用资格的，依据有关规定及时告知应聘人员被取消资格的相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有的陈述和申辩权利。
6.应聘人员在公开招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入应聘人员诚信档案。
四、其他事项
（一）招聘工作将在盟事业单位招聘工作领导小组的领导下开展。对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与报考条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。
（二）应聘人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试或聘用资格。应聘人员在笔试、专业技能测试、面试、体检、考察等环节有作弊行为，取消其考试或聘用资格。
（三）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。
（四）招聘工作人员在招聘工作中涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当提出回避。
招聘工作人员要严格遵守《人事考试工作人员纪律规定》（人社部发[2013]36号）。对在招聘工作中违反干部人事纪律以及招聘规定的行为要予以制止和纠正。
（五）要严肃公开招聘纪律，对有下列违反本办法情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3.招聘工作人员弄虚作假，指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5.公开招聘主管机关、事业单位主管部门工作人员、事业单位负责人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；
6.违反规定的其他情形的。
（六）我盟艰苦边远县乡事业单位招聘按照《转发＜中共中央组织部、人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知＞》（内人社发﹝2017﹞5号）有关规定执行。
（七）本简章由盟人社局、盟教育局负责解释，不另行发文通知。有关信息，在盟人力资源和社会保障网、盟人事考试网站发布。
