应聘人员在规定的资格审查时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，在笔试合格分数线以上按成绩由高到低依次递补。
三、考试内容和方法
（一）笔试
笔试考一科，不指定教材。考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。
笔试时间：2019年3月16日14:00—16:30
笔试采取百分制计分。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，由高分到低分按规定的比例依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
（二）面试
面试工作在市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由崂山区人力资源和社会保障局、崂山区教育和体育局严格按照备案的面试方案组织实施。
面试方案、笔试成绩及有关面试具体事宜将在崂山政务网（http://www.laoshan.gov.cn）公布。
根据招聘岗位的需求和特点，面试采用“说课+答辩”或“说课+专业技能测试”的方法进行，主要测评考生的综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等要素。面试成绩在每场面试结束后当场向考生公布。
四、成绩核算
本简章所有招聘岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、考察体检
根据总成绩，分招聘岗位，按1:1.5比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个招聘计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员（如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试）。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位负责按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
六、公示和聘用
对考试、考察、体检合格人员，经7个工作日公示无异议的，根据应聘人员报考岗位，对合并招聘的岗位按照总成绩由高到低依次选岗。对总成绩并列者，按笔试成绩由高到低确定选岗顺序（如笔试成绩相同，则采取抽签的方式确定选岗顺序）。符合聘用条件的，由招聘单位和聘用人员按规定签订劳动合同，建立劳动关系。聘用人员按规定实行试用期制度。
聘用制教师相关待遇：
1.聘用制教师与在编教师实行统一管理。
2.聘用制教师工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编教师执行。
七、纪律
公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）的有关规定严肃处理。
八、有关说明
1.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2.考试相关信息在崂山政务网（http://www.laoshan.gov.cn）首页上方的“专题”栏目中予以公布。
3.应聘人员在招聘过程中若有违规作弊行为的，取消聘用资格；招聘后发现应聘人员隐瞒病史的、不能胜任应聘岗位工作的、查实提供虚假证件的，取消聘用资格。
4.聘用人员要在规定时间内到招聘单位报到上班，逾期未报到的，取消聘用资格。
5.聘用人员需在崂山区教育系统服务满5年，签订服务协议。
6.政策咨询电话：88996082
网上报考技术咨询电话：15588683585
监督电话：88997531
请在工作日上午9:00—11:30，下午1:30—5:00拨打以上电话。
