报考人员可于3月1日至2日从报名网站自行下载并打印《准考证》，并按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。
3.笔试成绩
上述考试科目满分均为100分。《教育综合知识》占40%、《专业知识》占60%，两项合成后为笔试成绩。计算成绩时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
为确保新进人员基本素质，设定笔试《专业知识》最低控制分数线，成绩达到55分(以下简称笔试达线人员)方可进入资格复审。
(三)资格复审
在同职位笔试达线人员中，以笔试成绩从高分到低分，招聘计划为5人及以上的，按计划数1:2确定，招聘计划小于5人的，按计划数1:3确定进入资格复审人员，最后一名笔试成绩相同的一并进入资格复审。资格复审所需材料详见资格复审公告(在职在编教师需提供单位报考证明)。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行比对。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其复审资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补一次(递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入)。
资格复审合格者进入专业测试。
(四)专业测试
专业测试对象为经公示无异议的资格复审合格人员。专业测试满分为100分，采取无生上课、答辩的方式进行。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
专业测试工作由区教育局负责组织实施，按要求在阜阳市颍泉区人民政府网、颍泉先锋网公示专业测试公告，并公布招聘岗位参加专业测试的人员名单，同时载明：专业测试的程序与规则、专业测试的内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系电话等事项。
(五)成绩合成
专业测试工作结束后，根据报考人员的总成绩(总成绩=笔试合成成绩×60%+专业测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定)。
(六)体检与考察
体检由区教育局统一组织实施，体检工作按照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知)》(人社部发[2016]140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)等规定执行。
考察由区教育局负责组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补一次(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定)。
(七)公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在阜阳市颍泉区人民政府网、颍泉先锋网公示7天。
五、聘用及待遇
1.考察合格人员名单公示无异议后，签订聘用协议，按照规定程序办理聘用、入编等相关手续。
2.聘用人员实行试用期一年，试用期满考核不合格的将解除聘用关系。
3.被聘用的“985”“211”大学本科毕业生、普通高校硕士研究生(研究生所学专业和本科所学专业需一致)服务期满6年将给予住房补助5万元。
六、信息发布和咨询电话
本次招聘的其他有关信息，将陆续在阜阳市颍泉区人民政府网、颍泉先锋网发布。请考生及时登录查阅。本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
咨询电话：颍泉区教育局 0558-2261536
颍泉区人社局 0558-2617231
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2019年阜阳七中（合肥一中阜阳校区）公开招聘教师岗位.doc
颍泉区招聘工作领导小组办公室
2019年2月2日
