2019年河南许昌襄城县教师招聘公告
为满足我县高中教育教学工作需要，合理调整高中教师队伍结构，结合我县高中的用人需求，经县委、县政府同意，决定考核招聘高中教师60名。为确保考核招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、招聘原则
(一)坚持德才兼备原则;
(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。
二、招聘范围及对象
(一)高中职业类岗位
天津职业技术师范大学等全国职业技术师范大学、河南科技大学、河南理工大学等符合招聘条件和岗位要求的2015年、2016年、2017年、2018年未就业和2019年应届全日制普通本科及以上学历毕业生。
(二)高中其余岗位
国家原“985”、“211”工程院校、河南大学符合招聘条件和岗位要求的2015年、2016年、2017年、2018年未就业和2019年应届全日制普通本科及以上学历毕业生。
河南师范大学(或外省同类师范大学,如XX省师范大学)、信阳师范学院、洛阳师范学院符合招聘条件和岗位要求的2015年、2016年、2017年、2018年未就业和2019年应届全日制普通本科及以上学历师范类专业毕业生。
(三)襄城县范围外公办高中任教的在编在职教师
1.高级职称资格人员
(1)具有本专业高级职称资格证;
(2)年龄在45周岁及以下，年龄限制在1974年1月1日(含1日)以后出生;
(3)具有省、省辖市级示范性高中循环教学经历。
2.一级职称资格人员
(1)有本专业一级职称资格证;
(2)具有本专业全日制本科及以上学历;
(3)年龄在40周岁及以下，年龄限制在1979年1月1日(含1日)以后出生;
(4)具有省、省辖市级示范性高中循环教学经历且担任过班主任;
(5)获得过县级优质课一等奖或省辖市优质课二等奖及以上。
3.二级职称资格人员
(1)具有本专业二级职称资格证;
(2)具有本专业全日制本科及以上学历;
(3)年龄在35周岁及以下，年龄限制在1984年1月1日(含1日)以后出生;
(4)具有三年及以上高中教学经历，且为县级以上骨干教师、或教坛新秀、或获得过县级以上优质课一等奖、或近三年参与过县级以上课题研究排名前三(县级以上含县级)。
三、招聘岗位计划
具体招聘岗位计划见附件1。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.岗位所需的专业或技能条件;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.2019年应届毕业生必须于2019年7月31日前取得毕业证书和相应教师资格证(必须于2019年7月31日之前将毕业证和相应教师资格证原件及复印件提供到襄城县教育体育局人事股，若到期不能提供，视为自动放弃);
7.考核招聘高中职业类岗位的，对教师资格证不做要求，考核招聘高中其余岗位的需持有考核招聘岗位相应教师资格证，且教师资格证上的学科与报考岗位学科一致或接近。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.涉嫌违法违纪正在接受审查的;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的;
4.其他不符合招聘资格条件要求的。
五、招聘程序
按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试、体检和考察、公示和办理聘用手续等环节进行招聘，具体招聘程序如下：
(一)发布招聘公告
在襄城县人民政府网(http://www.xiangchengxian.gov.cn)发布招聘公告。
(二)报名及资格审查
1.报名
采取现场报名的方式进行报名。
符合招聘条件和岗位要求的人员，于2019年1月26日至1月28日(上午8:30—11:30、下午2:30—5:30)到襄城县教育体育局人事股(襄城县中心路东段2062号211室)，进行现场报名及资格确认，逾期不予受理。
报名时需交验如下材料：
(1)《襄城县2019年考核招聘高中教师报名表》纸质一式2份，报考人员到襄城县人民政府网自行下载，A4纸打印，手工填写，并粘贴近期同底版免冠一寸彩色照片1张(共需提供照片4张)。
(2)本人有效身份证原件及复印件各1份。报考人员只能选报一个岗位，报名与整个招聘过程中使用的身份证与相关信息必须一致。
(3)毕业证书、中国高等教育学历认证报告(或登录学信网打印教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份。2019年应届毕业生须提供在读学校有关证明(证明格式为：姓名，性别，身份证号码，为我校何年何月入学的何专业全日制普通高校本科生〈或研究生〉，将于何年何月毕业，同时，可获得何学段何学科的教师资格证书，证明人签字，院系或学生处盖章，开具证明时间)。
(4)教师资格证原件及复印件各1份(经教育主管部门认定但尚未取得教师资格证书的，提供加盖公章的教师资格认定申请表)。
(5)襄城县范围外公办高中任教的在编在职教师须出具单位同意报考证明、教师任职资格证、相关证书原件及复印件各1份，教学经历、担任班主任的证明材料。
2.资格审查
资格审查贯穿于本次招聘工作的全过程。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺事项(见报名表)，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定予以处理。
资格审查合格者，按时领取《准考证》(具体时间另行通知)，凭《准考证》、本人有效身份证参加考试。
(三)考试
1.笔试
招聘学科岗位计划招聘人数与该岗位报名人数超过1︰3比例，增加笔试环节，笔试考试科目为《专业知识》，内容为各报考学科岗位所需的专业知识，满分100分。
根据笔试成绩，按照1︰3的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节。面试空缺人数从高分到低分依次递补。
2.面试
招聘学科岗位计划招聘人数与该岗位报名人数等于或低于1︰3比例，直接进入面试。面试以试讲形式进行，试讲内容为各招聘学科岗位相关知识，满分100分。招聘学科岗位计划招聘人数与该岗位参加面试人数相等时，参加该岗位面试人员的面试成绩低于本考场面试考生平均成绩的，不得进入下一环节。
总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(直接进入面试考生的总成绩=面试成绩)
报考同一学科岗位人员考试总成绩相同的，按照面试成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员;如果面试成绩也相同，按笔试成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员;如果笔试专业知识成绩也相同，则现场进行面试加试，按面试加试成绩等额确定进入下一环节人员，面试加试成绩不影响其他人员原有排名。
具体考试时间和地点，另行通知。
(四)体检和考察
体检人员的确定，应在报考同一岗位人员中，根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员。体检出现不合格的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照公务员录用体检标准的规定执行。体检费由考生自理。
对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
(五)公示和办理聘用手续
根据考察结果，确定拟聘用人员，报人社部门审核后，在襄城县人民政府网公示拟聘用人员名单。公示期为7个工作日，公示期满无异议后，按照规定办理相关手续。
新聘用人员在接到聘用通知后，必须及时到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到的，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。服务期限不少于5年，且在服务期内不得流动。
新聘用人员试用期按有关规定执行，试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理岗位聘用及入编手续，签订聘用合同;不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。新聘在编在职人员的岗位设置工作，严格按照事业单位岗位设置政策，在用人单位核准的岗位数额内，进行岗位聘用。
六、信息发布及政策咨询
本次考核招聘工作的相关信息均通过襄城县人民政府网(http://www.xiangchengxian.gov.cn)发布，不再逐一电话通知，请所有报考人员及时关注、查询，并保持通讯联络畅通。
联系电话：0374—3569690(襄城县教育体育局人事股)。
七、组织领导
本次考核招聘在襄城县教师招聘工作领导小组领导下开展工作，襄城县教育体育局具体负责。
本次考核招聘工作由襄城县纪委监察委进行全程监督。
附件下载>>>
襄城县人力资源和社会保障局襄城县机构编制委员会办公室
襄城县教育体育局
2019年1月17日
