文昌学校编外人员招聘公告
为充实文昌学校(清华大学审批同意后更名为：清华大学附属中学文昌学校)筹建工作人员队伍，推进筹建工作进程，确保学校2018年秋季开学，经市政府同意，2018年面向社会公开招聘编外工作人员7名，其中：人力资源中心工作人员2名、办公室工作人员2名、网络中心工作人员3名。
一、指导思想
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵循“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优录用、合同管理”的原则，促进我市人才队伍结构的改善和优化，努力建设一支综合素质较高、综合能力较强的人才队伍。
二、招聘条件及岗位设置
（一）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱祖国，拥护中国共产党；
3.热爱教育事业，具有良好的社会公德和职业道德，服从组织安排；
4.具有扎实的文化基础和专业知识；
5.遵纪守法，未出现过违法违纪行为；
6.身体健康，经体检符合标准；
7.年龄限在35岁以下（即1983年1月1日后出生）；
8.全日制大学专科及以上毕业生。
（二）岗位设置及条件、岗位待遇
1.岗位设置：本次招聘共7个名额
（1）人力资源中心工作人员2名。其中人力资源管理（或工商管理、企业管理）专业1名、法律专业1名。主要负责人力资源管理、招聘和法律咨询等工作。
（2）办公室工作人员2名。其中新闻学（或中文）专业1名、档案相关专业1名。主要负责宣传、文字和档案管理等工作。要求熟悉计算机操作。
（3）网络中心工作人员3名。其中计算机专业（网络技术方向）1名、计算机专业（应用与维护方向）1名、影视（或编导）相关专业1名。主要负责网络开发与管理、计算机日常维护和影像录制等工作。
2.岗位待遇：工资标准为每人每月4000元（含单位及个人应缴纳的五项保险费和住房公积金）。
（三）有以下情形者不予聘用
1.涉嫌违法、违纪正在接受审查，尚未做出结论的；
2.被行政事业单位辞退的；
3.受过刑事处罚、劳动教养、少年管教和治安处罚的；
4.其它原因不适合从事所招聘职位工作的人员；
5.法律、法规规定的其他情形。
三、招聘程序和方法步骤
招聘工作按照制定招聘工作方案、发布招聘公告、报名、考试（笔试、面试）、体检、公示和聘用等步骤进行，具体的招聘工作由三亚惠民公司负责，文昌学校负责监督、指导。
（一）发布招聘公告
《文昌学校编外人员招聘公告》信息首次将在文昌市人民政府网站(http://www.wenchang.gov.cn/)、三亚惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)同时发布。
三亚惠民公司按照相关文件规定招聘公告，并于2018年1月31日在文昌市人民政府网站、三亚惠民人力资源网公布。
（二）报名工作
1.本次公开招聘采取现场报名方式。
2.报名时间：2018年2月3日至2月5日（上午8:30-11:30,下午15:00-17:30）。
3.报名地点：三亚惠民公司文昌分公司（文昌市文城镇文建路206号三楼307室）。
4、报名人员必须提供以下材料：
（1）《文昌学校编外人员招聘报名表》2份（附件1，必须粘贴近期正面2寸免冠彩色相片）；
（2）身份证复印件1份（须现场校验原件）；
（3）最高学历毕业证复印件1份（须现场校验原件）；
（4）其他相关证书复印件（须现场校验原件）；
本人不能前来报名，委托他人代报的，受托人应持委托人签名并按指印的委托书（附件2），携带委托人及受托人的身份证原件、复印件及报名材料的原件、复印件各一份代为报名。
5、本次招聘资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负，如经查实为虚假内容或资料的，取消其报名或聘用资格。
（三）考试工作
考试分为笔试和面试。考试综合成绩为100分，其中笔试占综合成绩的60%，面试占综合成绩的40%。
通过资格审查合格的人员名单只公布在三亚惠民人力资源开发服务有限公司网站。考生从网站上下载准考证样本，将姓名、性别、考场号、座位号、身份证号码、准考证序号准确填写在准考证上规定的各栏目中，用A4纸张打印出来并粘贴照片（与报名表上的照片一致）。考生凭准考证和有效身份证件参加笔试和面试，出示证件不齐全的一律不予进入考场。
1.笔试
（1）时间和地点以《准考证》为准。
（2）形式和内容
由招聘领导小组委托有资质的专家进行命题，笔试采取闭卷的方式进行，主要考试内容分为公共基础知识及相关专业知识（满分100分）。
（3）笔试成绩公布
笔试工作结束进行统分，统分结束后公布笔试成绩，笔试成绩只公布在三亚惠民人力资源开发服务有限公司网站，不在其他途径公布。
2.面试
（1）人员确定
以笔试成绩由高至低，按招聘各岗位人数的1:3的比例确定参加面试人员。面试人数达不到面试比例的，按规定递减或取消计划招聘的岗位。
（2）面试时间和地点以三亚惠民人力资源网发布的公告为准。
3.形式和内容
笔试及面试命题和评分由招聘领导小组委托有关专家负责，面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。
4.成绩公布
统分结束后，考试综合成绩将只在三亚惠民人力资源网公布。为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘全程在三亚惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告信息，造成不能按时到指定考点参加考试、或未在指定官网而在其它网站下载错误信息造成的后果，由考生自负。
（四）体检
根据各岗位招聘人数，按照考生的综合成绩从高分到低分的顺序以1：1比例确定拟聘对象。拟聘用人员进行体检，体检费由考生自理，参加体检的人员、时间、地点另行通知。
未能按要求参加体检或体检不合格的按考试综合成绩排名顺序递补。
（五）公示和聘用
拟聘用人员名单只在三亚惠民人力资源网公示7天，不在其他途径公示。公示期内，接受群众监督，对反映有问题的及时调查核定。公示无异议后，由三亚惠民公司与拟聘用人员签订劳动合同，第一次签订劳动合同期限为1年，试用期为1个月。由三亚惠民公司与文昌学校签订《岗位服务协议》，将聘用人员指派到文昌学校工作。拟聘用人员在试用期内应接受试用期考核，试用期考核不合格者，取消录用资格。
四、纪律与监督
招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会监督。
服务电话：0898—32826944（三亚惠民公司文昌分公司）
监督电话：0898—63383665（文昌学校）
附件：1.文昌学校编外人员招聘报名表
2.委托书
文昌学校
2018年1月31日
