根据工作需要,经冷水滩区委、区政府研究决定，面向社会公开招聘高中、职业中专、农村中小学和幼儿教师。为确保招聘工作顺利进行，根据中华人民共和国人事部２００５年６号令关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》和湖南省《事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发［２０１１］４５号）等文件精神，特公告如下。
一、招聘原则
为充实我区教师队伍，优化教师结构,进一步推进教育均衡发展，为实现教师队伍人事管理的科学化、制度化和规范化，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核的方法进行。
二、招聘职位
1、招聘计划数：61人
2、招聘岗位职数（小学、初中教师开考前将相应岗位职数公布到农村学校）：
农村小学（44人）：语文16人、数学9人、英语9人、
音乐3人、体育4人、美术3人
农村初中（9人）：语文1人、英语2人、物理2人、化学1人、
生物1人、地理1人、历史1人
高中（市八中2人）：音乐1人、美术1人
职高（市综合职业中专3人）：汽车维修1人、机电维修1人、服装设计1人
幼师（蔡市镇中心幼儿园）：3人
三、招聘的范围、条件及程序
（一）招聘的范围：面向社会
（二）应聘人员必须具备下列相应条件：
1.政治思想好，拥护党的领导，热爱教育事业，遵纪守法、作风正派，在校学习期间没有受到过纪律处分或处罚，身心健康，会说普通话，能胜任工作，服从安排。
2．小学、初中、高中教师：全日制普通高校毕业且年龄在30周岁（1982年6月1日以后出生）以下的青年，研究生学历年龄放宽到32周岁（1980年6月1日以后出生）。应聘小学教师须本科及以上毕业，但第一学历需全日制普通高校专科及以上毕业。应聘初中、高中教师须全日制本科及以上学历。
3.幼儿教师：全日制师范院校幼儿专业毕业且年龄在28周岁（1984年6月1日以后出生）以下,愿意从事农村幼儿教学工作的青年。
4.职高：服装设计专业须全日制普通高校本科及以上毕业，且年龄在30周岁（1982年6月1日以后出生）以下，研究生以上学历年龄放宽到32周岁（1980年6月1日以后出生）。汽车维修、机电维修专业须本科及以上毕业，但第一学历需全日制普通高校专科毕业，且年龄在30周岁（1982年6月1日以后出生）以下，研究生以上学历年龄放宽到32周岁（1980年6月1日以后出生）。
5、2012年8月底前必须取得相应层次的教师资格证书（职高的汽车维修、机电维修、服装设计三个专业必须在2013年8月底前取得相应的教师资格证书）,否则不予聘用。
（三）招聘程序
本次招聘工作在区委、区政府招聘工作领导小组领导下，由区人社局业务指导，区纪委全程监督，区教育局具体实施。
1、发布招聘信息
2012年7月19日在永州人才网和冷水滩区政府网、冷水滩区教育网发布招聘信息。
2、报名与资格审查
报名时间：2012年7月28日至2012年7月31日
报名地点:冷水滩区教师管理中心（区政府大楼五楼）。
报名时需交近期一寸免冠同底照片2张（办准考证用），并交验身份证、教师资格证书、学历证书、《2012年冷水滩区公开招聘教师报名表》。资格审查由区教育局初审，人社局把关，区纪委监督。
3、考试
每个职位招聘人数与报考人数达到1：3的比例方可开考，如达不到比例相应核减职位基数。紧缺急需职位,达不到规定的报考人数，由区招聘领导小组研究，可依照《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》第一章第三条规定执行。
考试为笔试和面试相结合的方式，并在招聘领导小组的领导下，由招聘领导小组办公室具体实施。笔试和面试总分为100分。笔试、面试成绩分别占60%和40%。
⑴笔试（另订详细的笔试方案）:
A:笔试考试科目及内容：笔试内容按应聘科目分高中、职高、初中、小学和幼儿教师等五个层次命题。应聘中学（高中、初中）教师的考试内容为相应的高中教材；应聘职高教师的考试内容为相应科目现行职高教材；应聘小学教师的考试内容为相应科目现行初、高中教材，其中，初中内容约占60%，高中内容约占40%；应聘幼儿教师的考试内容为初、高中语文、数学教材，其中，语文约占50%，数学约占50%。应聘科目考试满分均为100分，笔试形式为闭卷。
B：笔试时间：2012年8月6日
⑵面试（另订详细面试方案）
A:根据笔试成绩从高分到低分按招聘人数与面试人数1∶2的比例确定。面试人员原则上根据笔试成绩从高分到低分按招聘人数的2倍确定，若面试人数不足招聘人数的2倍，则该科目按比例相应减少招聘人数，但紧缺急需专业笔试成绩特别优秀者报区招聘领导小组研究决定。
B:面试的方式：采取试教的形式，当场公布面试成绩。面试内容为应聘科目相应层次的现行教材，其中音乐、体育、美术、幼儿教师面试分试教和专业能力测试两部分，试教和专业能力测试成绩各占面试成绩的50%（面试时间待定），面试评委7—9名,由招聘领导小组办公室临时聘请有关专家组成，在人社部门的指导和监察部门的监督下进行。
C:面试时间：2012年8月13日
4、体检
根据招聘方案规定的拟聘人数，按应聘者的综合考试成绩从高分到低分等额确定体检对象。如综合成绩相同的，以笔试成绩高低确定体检人数。体检工作由人社、教育、纪检部门组织实施。体检的标准原则上参照教师资格认定的体检标准到县级及以上人民医院体检（含精神病检查）执行。体检时间定为2012年8月20日
5、考核（另订详细考核方案）
根据招聘方案规定的体检方案和体检结果等额确定考核人选，考核的主要内容应包括考核对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。考核工作由人社局、教育局、纪检监察共同参与实施。考核时间定为2012年8月22日
6、公示
根据笔试、面试、考核和体检结果择优确定拟聘人员，并在适当范围进行公示，公示期为7天，以接受竞聘人员的咨询和社会的监督。公示时间定为2012年8月23日—2012年8月29日
体检或考核不符合要求的应聘人员，不予聘用。按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检结果，可依次等额递补，递补不得超过两次。
7、聘用及鉴证
招聘工作领导小组办公室将拟聘人员名单报领导小组研究同意后，由区教育局填写《事业单位新进聘用人员登记表》，按程序办理进人手续。用人单位主管部门法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，并实行见习期，见习期为半年，见习期满考核合格按有关规定签订正式聘用合同，一聘三年，三年期满后，按有关规定续签合同，并由区人社局进行合同鉴证。
四、工作纪律与要求
1、负责招聘工作的领导小组成员和工作人员在招聘工作中与报考对象有夫妻关系、直系血亲关系、三代内旁系血亲、近姻亲关系的或者其它可能影响招聘公正关系的，应当回避。有上述情况不回避者，若经查处，取消应聘人员聘用资格。
2、招聘工作人员要严格遵守人事纪律，否则，要严肃追究相关责任。
3、报考人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。否则，取消考试资格，2年内不得参加冷水滩区组织的招聘考试。
冷水滩区公开招聘教师领导小组办公室
二0一二年七月十九日