1.笔试内容：教育综合知识，卷面满分为100分。主要包括：教师职业道德与个人修养、教育法律法规、教育学、心理学、常规教学与教学实践、新教育理念与新课改知识等。
笔试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试辅导培训班。
2.笔试时间、地点，以《笔试准考证》规定为准。参加笔试时必须同时携带《笔试准考证》和二代有效身份证(包括二代临时有效身份证)。
3.笔试成绩将在洛阳人才网（www.lyhero.com)、洛阳国家高新技术产业开发区网站(www.lhdz.gov.cn/“通知公告”栏目)上公布。不再以其他方式通知。
(三)试讲
1.试讲人员的确定
根据笔试成绩，分别按所招学科排序，按招聘计划1:3的比例从高分到低分确定参加试讲的人员，比例内末位笔试成绩并列的均进入试讲。笔试缺考、作弊和笔试成绩为零分的，不得进入试讲环节。
对于实际参加试讲的考生人数小于或等于招聘计划的招聘学科，该学科的考生全部进入试讲环节，其考生试讲成绩低于80分者不予聘用;对于实际参加试讲的考生人数大于聘用计划的招聘学科，考生试讲成绩低于70分者不予聘用。
2.试讲办法
试讲采取在现行教材中(试讲用教材见附件3)随机抽课，准备20分钟，讲一节与报考学科、层次相一致的微型课(20分钟以内)的方式进行。试讲现场成绩满分100分。
3.试讲时间、地点及相关事宜在洛阳人才网（www.lyhero.com)、洛阳国家高新技术产业开发区网(www.lhdz.gov.cn/“通知公告”栏目)进行公布。参加试讲的考生，必须同时携带笔试准考证、有效二代身份证(有效二代临时身份证)。
(四)总成绩的计算
总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%;
分别按学科对总成绩分别进行排序，总成绩并列时依次按照试讲成绩、学历层次的高低确定参加体检人员。总成绩的计算结果四舍五入保留两位小数。
(五)体检
按照聘用计划1：1.2的比例，从高分到低分确定参加体检人员。
体检标准及项目，参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)>的通知》(豫教资办[2010]8号)的规定进行。
体检不合格者不得进入考察与聘用环节。体检合格者进入考察与聘用环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一学科并参加试讲人员中，分学科、按考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检所需费用由应聘人员承担。
(六)考察与聘用
体检合格人员，按照相关规定精神，进行考察和资格复查。资格复查时，考生需按照本方案规定的招聘资格和条件提交有效身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证(或就业协议书)、个人人事档案等材料原件，未在规定时间内按要求提交上述材料的，取消聘用资格。考察和复查合格者，分学科、按总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定拟聘用人选，并进行不少于7个工作日的公示。
因考生自动放弃或考察不合格形成的空缺，可从报考同一学科并参加试讲人员中，按考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
公示无异议者，即确定为聘用教师。
公示期满后，由高新区人事、教育部门按学科的实际工作需要进行分配。凡被聘用人员，在接到通知之日起5日内报到，逾期未报到者，取消聘用资格。
本次聘用人员相关待遇，按照《洛阳高新区聘用制教师管理暂行规定》执行。
五、其他
本次招聘所有环节的相关事宜、注意事项，以及通知、公告均在洛阳人才网（www.lyhero.com）、洛阳国家高新技术产业开发区网站(www.lhdz.gov.cn/“通知公告”栏目)上进行公布，不再采取其他方式通知，请考生务必及时登陆查看。凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、试讲、体检、考察、资格复审、报到等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。对考生报考资格与条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应学科资格与条件或弄虚作假的，取消聘用资格。在招聘过程中，若有违纪违规等现象将严肃查处，对相关人员予以党纪、政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。本次招聘工作区纪检监察部门全程监督。
六、本方案由高新区公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
政策咨询：0379-64332351
考务咨询：0379-63119517
附件1：《洛阳高新区聘用制教师管理暂行规定》.doc
附件2：就业单位同意报考证明.doc
附件3：洛阳高新区2017年聘用制教师试讲教材目录.doc
洛阳高新区公开招聘教师工作领导小组办公室
洛阳市人事人才开发有限公司
2017年7月28日