考试采取笔试与面试相结合的方式进行。
1、笔试。笔试参照黑龙江省2016年招聘特岗教师考试的方式进行，即高中和初中、小学各出一套题。试卷满分为150分，笔试成绩低于90分者不准进入面试。笔试内容为教育政策法规和教师职业道德规范、教育学、教育心理学、教师职业能力等相关理论和知识。
笔试总成绩=笔试成绩+政策加分，笔试总成绩占考试总成绩的60%。
考试时间、地点另行通知，以准考证为准。
笔试总成绩在肇东电视台和肇东网站公示。
2、面试。根据笔试总成绩从高到低顺序，按照拟聘人数与进入面试人数1:3比例确定面试人员，达不到这一比例的，按规定比例相应减少该岗位的招聘人数直至取消该岗位的招聘。末位出现并列的相应增加进入面试人选。面试成绩实行百分制，其中基本素质测试50分，教育教学能力测试50分。教师基本素质测试通过考生答辩的方式进行，主要测试应聘人员的教育理念、师德修养、献身教育的思想和信念，仪表仪态、行为举止、思维能力和语言表达能力，以及培养学生、管理学生等方面的素质和能力。教育教学能力测试通过专业基础知识说课的方式进行，主要测试应聘人员学科知识体系、课程意识和能力、教学设计、教学实施、教学评价、运用教学资源等能力，以及教学语言和提问、板书、讲解等基本技能。
面试成绩占考试总成绩的40%，面试成绩低于60分者不予录取。
3、成绩汇总
考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。
根据考试总成绩按招聘计划1:1的比例由高分到低分确定考核、体检人选。若考试总成绩出现并列的，取笔试成绩高者。
六、考核与体检
由教育主管部门对应聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员的资格条件进行复查。
根据考试总成绩和考核结果从高到低依次确定体检人员。体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。
应聘人员没参加考核或体检、经考核或体检不符合要求的，根据考试总成绩从高分到低分依次递补。
七、公示与聘用
对经考试、考核、体检合格的拟录用人员在肇东电视台和肇东网站进行公示。公示期满无异议后，按照规定程序办理录用手续。聘用人员按要求参加教育局组织的新教师岗前培训，培训合格人员方可上岗工作。
八、相关待遇
新录用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期间每月工资2000元。试用期满经考核合格的，予以正式录用，办理相关手续。不合格的，解除聘用合同。
特此公告
附表：1.2017年肇东市公开招聘教师计划表
2.肇东市2017年公开招聘教师报名登记表
肇东市公开招聘教师领导小组办公室
2017年7月20日