（一）体检对象
体检人员按各招聘职位计划数与参考人员1:1的比例，根据考试总成绩从高分到低分确定（教育类A03、A09、A12、A17四个职位和综合Ⅱ类职位，达不到合格分数线的不得进入体检环节），同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，一并进入体检。
（二）体检标准及程序
体检参照贵州省公务员考试录用体检标准及程序进行，体检医院由““县招聘办公室”指定县级及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补，体检费用由考生自理。
九、考察
体检合格人员列入考察对象，由各用人单位及其主管部门具体负责组织考察工作。在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；未就业毕业生的考察主要侧重于学校表现和现实表现。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行，考察做到实事求是、客观公正。体检合格考生应按规定时间将个人档案提交到“县招聘办公室”，逾期则视为自动放弃考察，取消进入下一环节资格。
在考察中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：
（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
（二）有严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
（三）未按要求提供考察依据或报名时提供虚假证明和材料的；
（四）曾被开除公职或被辞退未满5年的；
（五）不符合招聘范围、对象、条件和报考职位所需其他资格条件的；
（六）2017年10月31日前，未能提供招聘职位所需考察资料的；
（七）其它经县招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。
十、聘用审批
（一）经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由“县招聘办公室”在网上进行公示（网址同上）。
（二）公示结束，符合聘用条件的，由聘用单位填报《聘用审批表》（一式3份）、《事业单位聘用合同书》（一式4份），并附相关材料，经县人力资源和社会保障局审核合格，报市人力资源和社会保障局批复后，由县人力资源和社会保障局、招聘人员单位及其主管部门按相关要求办理聘用等手续，聘用合同经县人力资源和社会保障局鉴证后生效。
（三）聘用人员实行一年试用期。试用期满考核合格，正式聘用；考核不合格，取消聘用资格，由用人单位及其主管部门按程序办理解聘手续，送县人社局备案。聘用人员在石阡县服务不得少于5年（含试用期）。
十一、招聘纪律
招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检、监察部门及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，严格实行回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。
十二、其他
（一）教育类幼儿园教师（A01、A02）职位，综合Ⅱ类（C02—C12）职位，在相应职位按考试总成绩从高到低实行选岗聘用。
（二）本次招聘不指定考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。
（三）本《简章》由石阡县公开招聘事业单位人员工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由石阡县公开招聘事业单位人员工作领导小组研究确定。
咨询电话：0856—7623755（石阡县人社局考试中心）
监督电话：0856—7622875（石阡县人社局监察室）
附件：1、石阡县事业单位2017年公开招聘工作人员职位及资格条件一览表.xls
3、石阡县2017年公开招聘事业单位工作人员加分申请表.xls