测试形式：测试分笔试和面试（教育教学能力测试）。
1.笔试：考生携带准考证和有效身份证按准考证上要求参加笔试。笔试时间：7月22日上午9：00
（1）笔试科目及分值：笔试分3科，满分共计100分，采取闭卷形式进行。其中教育学(教育法规)20分、心理学20分、学科专业知识60分。分数保留小数点后两位（后期分数计算一律保留两位小数）。
（2）公布面试入围人员名单：笔试后，分岗位按招聘计划数确定面试入围人员，其中岗位招聘计划数5人及以下的学科按1:3的比例，岗位招聘计划数5人以上按1:2比例确定。如最后一名成绩出现并列情况，一并进入面试。
在领取面试通知单前，因入围考生放弃面试资格或资格审查未通过时，按考生笔试成绩从高分到低分依次等额递补，如笔试成绩相同，则按笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序递补。
2.面试：满分100分，根据招聘岗位情况，采取教育教学能力测试（无生上课）的方式进行。面试具体要求、时间和地点另行通知。
根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，收取面试费用每人80元。
（三）成绩合成
总成绩依据笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。若总成绩最后一名分数并列，依次按面试、笔试成绩高低顺序排列，面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序。
（四）体检与考察
1.体检：根据考生总成绩从高分到低分，以各学科招聘岗位按1：1比例确定体检对象。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法（2011年修订）》执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公布之日起3日内本人可以书面提出复检要求（不包括只允许当场复检的项目）。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。
2.考察：体检合格者，进入考察程序。考察主要了解报考人员的思想政治表现、道德品质及遵纪守法等情况。
因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位条件的报名人员中，按考生总成绩从高分到低分依次等额递补。考生总成绩相同时，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序排序。面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序。
（五）公示与聘用
体检、考察合格者，依据考试总成绩，经高新区面向社会公开招聘教师工作领导小组研究确定为拟聘用人员，并公示5个工作日。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，经区相关会议研究同意后与招聘单位签订就业协议。依据考试总成绩和志愿进行分配。如有拟聘用人员放弃聘用资格的，根据招聘单位的具体意见和考生实际情况，在同岗位条件的应聘人员中，按考生总成绩从高分到低分依次递补。考生总成绩相同时，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序排序。面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排列。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格，不再递补
用人单位与聘用人员签订合同，合同期限为5年。招聘人员试用期为3个月。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用关系。合同期满后，视工作情况，双方协商，可以续聘，重新签订合同。
（六）聘用人员待遇
聘用人员为编外合同制人员，聘用人员工资福利待遇按照在编在岗教师同类人员工资福利待遇执行，并按规定缴纳社会保险和住房公积金。
聘用人员实行区管校用管理模式。招聘人员必须服从学校安排。
六、组织领导与监督
1.成立组织。成立2017年蚌埠市高新区公开招聘教师工作领导小组。
2.经费保障。设置公开招聘教师工作专项经费，由区财政予以保障，确保公开招聘教师工作顺利开展。
3.严肃工作纪律。整个公开招聘过程接受纪检、监察部门监督。如发现应聘人员不属公开招聘对象或不符合公开招聘条件的以及违法违纪和弄虚作假的，将予以取消聘用资格或给予纪律处分。如发现工作人员违法违纪的，将给予纪律处分。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。
以上招聘公告同时在蚌埠市人事人才网（www.bbrsrc.ah.cn）、蚌埠教育网（www.bbjy.com）、蚌埠高新区门户网(www.bbhnz.gov.cn)上公布。
招聘教师咨询电话：0552——4071177
（工作日上午8：30—11：30，下午3：00—5：00）
招聘教师举报电话：教育办公室：0552——4071177，
区监察室：0552——4098110，
本次招聘考试，不统一指定教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导和培训活动。
七、本公告解释权在高新区公开招聘教师工作领导小组。
八、未尽事宜另行通知。
蚌埠高新区2017年教师招聘计划情况表.xls
2017年蚌埠高新区面向社会公开招聘教师报名表.doc
蚌埠高新区公开招聘教师工作领导小组
2017年7月6日