（一）笔试
笔试内容为专业知识和教育基础知识。报考初中岗位的专业知识为高等师范院校本科教材内容；报考小学岗位的专业知识为高等师范院校专科教材内容；报考幼儿园岗位的专业知识为幼儿师范高等专科学校教材内容。教育基础知识主要包括教育学、心理学、教材教法及教师职业道德等。笔试成绩满分为100分，其中专业知识占70%，教育基础知识占30%。
笔试试题委托专门考试机构或高等院校命制，采取统一组织、统一评分的方式进行。
考试时，应试人员须携带准考证、本人有效身份证。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(二)面试（讲课）
根据笔试成绩从高到低以1:2的比例确定参加面试人员，出现空缺依次递补。进入面试人员凭本人有效身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证、笔试准考证原件及复印件和《正阳县2017年公开招聘中小学教师报名表》，领取面试通知单（2017年应届毕业生尚未发放毕业证、就业报到证的提供本人有效身份证、毕业院校就业指导机构加盖公章的就业协议书及应届毕业生学历情况证明、笔试准考证）。
实际参加面试的人员人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试。凡形不成竞争的职位，应试人员面试成绩须达到60分（含）以上，方可参加体检。
2、面试采取在现行教材中随机抽取的方式讲一节与申报岗位专业、层次相一致的微型课的形式进行；体育及幼儿园岗位在面试时同时加试专业才艺展示。面试成绩满分为100分。
参加面试的人员应按照面试通知单安排的考试时间和地点到达指定考点，验证并抽取课题到备考室备课，依据抽签顺序依次进入考场面试。
（三）考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40％
体育及幼儿园岗位考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
笔试、面试、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。
六、体检与考察
根据考试总成绩，按各岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求，体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照河南省公务员录用体检工作流程和操作手册执行。
体检合格的人员确定为考察对象。具体考察工作由县人社局按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发〔2006〕2号）制定考核和政审工作方案，并组织实施。
七、公示和办理聘用手续
根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，由县人社局采取适当方式进行公示，公示期一般为7个工作日。
根据考察公示结果，由县人社局和用人单位逐人填写《事业单位公开招聘人员备案表》，连同拟聘用人员考察报告、政审和考核表、人事（学籍）档案、有效身份证、毕业证、就业报到证原件等办理聘用审批手续。
新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同，聘用合同服务期一般不低于3年。
新聘用人员实行试用期制度。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续；不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。
本实施方案由县人力资源和社会保障局、县教育体育局负责解释。
附件：1.正阳县2017年公开招聘中小学教师岗位一览表
2.正阳县2017年公开招聘中小学教师报名表
3.应届毕业生学历情况证明
正阳县人力资源和社会保障局
2017年6月27日