(七)体检及拟聘人员公示。体检依据考试总成绩分岗位按照1:1的比例确定体检人员，其中，面试成绩低于60分的，不得进入体检环节;考试总成绩出现并列的，按照上述招聘条件中的优先条件确定排名顺序。体检时间、地点以及进入体检人员名单经市特岗办审核备案后由县特岗办予以公告。体检标准按照省教育厅、省卫生计生委《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》(陕教师〔2016〕4号)规定执行。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃;体检不合格的，取消聘用资格。自愿放弃或体检不合格形成的空缺名额，经市特岗办同意，县特岗办按照考试总成绩从高到底依次递补，只递补一次。体检结束，县区特岗办对体检进行公示，公示期为7个工作日。
(八)审核聘用。8月15日前，拟聘用特岗教师赴县特岗办报到(具体时间另行公告)，提交本人档案材料，与县政府签订《陕西省2017年农村学校特设岗位教师聘用合同书》(附件2，简称《合同书》，一式4份)，未经请假等相关手续逾期未报到者，视为自动放弃。
(九)集中培训。本次招聘的特岗教师须参加县上集中组织的岗前培训，具体时间和地点另行通知。不培训或培训不合格者不准上岗，并取消特岗教师资格。
(十)上岗任教。8月下旬，根据分配方案，赴相关学校上岗任教。对无正当理由不到学校报到的考生取消特岗资格，并上报省市特岗办，录入考试诚信库，2年内不得参加全省各类教师招考。
三、服务期限与政策保障
(一)服务期限：特岗教师服务期暂定为三年，服务期内安排在农村学校任教，可根据当地农村教育的需求在县域内农村学校间交流。
(二)政策保障：特岗教师在3年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付;高于3.1万元/年的，高出部分由县政府承担。参加特岗计划服务期满且考核合格的，3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
四、服务期间管理与期满后问题
(一)服务期的管理
特岗教师任教期间，由县市特岗办代县政府统一管理，任教学校负责日常管理，服务期内计算工龄、教龄。县市特岗办根据原人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和原省人事厅《事业单位工作人员考核暂行办法》有关规定，每学期对特岗教师考核一次(考核结果入档留存)。对违反协议和学校规章制度的特岗教师，要严肃处理。对于不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的，一经查实取消其特岗教师身份和教师资格，并公开通报。
(二)服务期满后的问题
(1)继续留任。对服务期满考核合格且愿意留任特岗教师，按照教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)、和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔2017〕11号)精神，对特岗教师服务期满，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，报市级事业单位人事综合管理部门核准后，直接办理聘用手续，纳入基层事业单位编制内管理后最低服务年限为3年。
(2)自主择业。对服务期满后不愿留任特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转的，办理改派手续;未转的，办理派遣手续。
五、特别提示
1、应聘人员报名时必须如实、准确填写相关信息，选择一个符合条件的岗位报名，资格审查贯穿招聘整个过程，凡填报信息不真实影响聘用或不符合报考条件的，在任何环节均可取消其应聘资格;要提交准确、畅通的联系电话，并关注招聘的相关公告，以防错过相关招聘时间安排和出现递补时无法联系。
2、本次招聘笔试、面试，均不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘工作无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
3、关于我县2017年特岗教师招聘期间各类需要对外公告、公示的有关事项均在旬阳县政府网站(http://www.xunyang.com.cn/)、旬阳县教育网站(http://jiaoti.xunyang.com.cn/)、旬阳县人社局网站(http://renshe.xunyang.com.cn/)公告公示，请予以关注。
联系电话：0915-7202539
附：2017年旬阳县特岗教师学科计划及岗位条件一览表
旬阳县特岗教师招聘工作领导小组办公室
2017年5月16日
附：2017年旬阳县特岗教师学科计划及岗位条件一览表.xls