坚持谁审查、谁签字、谁负责原则，用人单位根据报考本单位的应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格条件，对照岗位甚至条件逐个进行审核，审核不合格的不予报名。每个岗位拟招聘人数与报名人数比例应不低于1:5；达不到比例的，经用人单位及主管委局申请，郑州市事业单位公开招聘领导小组批准，可适当降低开考比例，但不能低于1:3；如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘。资格审核后，参加面试人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示。
报考者关于资格审查的有关问题，请向各招聘单位或郑州市人力资源和社会保障局进行咨询。咨询电话分别为公告后附件表格内的电话。
（四）考试
考试分为面试、教学技能测试两个环节进行。
根据现场报名及资格审查情况，面试及教学技能测试采取分批分组的方式实施，具体时间、地点另行通知。面试前，考生按通知要求持本人身份证到原报名地点领取准考证。每个岗位实际领取准考证的人数与拟招聘人数不能低于3:1；如达不到比例要求，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘计划。
1．面试。面试主要采取结构化面试形式进行，满分为100分。参加面试人员名单、面试具体时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站进行公告另行通知。
2．教学技能测试。教学技能测试主要采取试讲或试讲加实际技能操作形式进行。根据面试成绩，从高分到低分的顺序，按学科招聘名额1:3的比例确定参加教学技能测试人员名单，参加教学技能测试人员在各单位面试结束后当场宣布；如低于此比例的，经用人单位及主管委局申请，郑州市事业单位公开招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2，如降低后仍达不到要求的，该学科的招聘名额递减直至取消招聘计划。在技能测试环节，因弃权造成的空缺名额，不予递补。如该岗位进入技能测试考生因弃权只剩一名考生时，该考生技能测试分数须达到所在面试室所有考生平均分及以上方能进入下一环节。教学技能测试采取分学科统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，教学技能测试采取试讲方式的满分为100分；教学技能测试采取试讲加实际技能测试方式的满分为100分，其中试讲成绩占50%，实际技能操作成绩占50%。教学技能测试成绩待考试结束后当场公布。
3．考试总成绩。应试者的教学技能测试成绩和考试总成绩在教学技能测试结束时当场宣布。
考试总成绩＝面试成绩×40%＋教学技能测试成绩×60%。
（五）体检和考察
1．体检。根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员名单，如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，按教学技能测试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。参加体检人员名单在教学技能测试结束时当场宣布。
2．考察。根据考试总成绩和体检结论，择优确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。
（六）录取聘用
1．根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。
2．新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行，新聘用人员最低服务年限为3年（含试用期）。试用期满后由市教育局、用人单位对新聘用人员进行综合考核，合格者予以办理相关手续，不合格者取消聘用资格。
3．在职教师聘用后原专业技术职称按岗位设置相关规定执行；其社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。
五、其他
（一）考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合招聘对象或考试报名条件仍进行报名的，报考资格无效，由此产生的一切后果由个人承担。
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格，并计入郑州市事业单位公开招聘诚信档案。
（三）信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（五）本方案未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行。
监督电话：0371—66962327
0371—67182179
0371—67185381
邮箱：zzsgkzp@163.com
附件：1.附件1：2017年郑州市教育系统公开招聘教师计划表.xls